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基督教雇主现在可以歧视跨性别者
平等就业机会委员会（EEOC）是负责保护员工免受非法歧视的联邦机构，它与一个保守的基督教雇主协会达成了一项前所未有的和解，这可能产生长期、广泛的影响。 导致和解的诉讼是对EEOC在拜登政府时期发布的指导方针的回应，此前2020年最高法院裁定《民权法案》第七章保护免受性别认同歧视。 在8月18日达成的和解中，EEOC承诺不会对基督教雇主联盟提出任何基于性别认同的歧视索赔，并且这一承诺是永久性的。 E
基督教护士称俄勒冈医院试图强迫员工团体走向“跨信仰”
俄勒冈健康与科学大学医院（OHSU）的一名基督教护士表示，管理人员最初拒绝批准她的员工团体，除非她取消祈祷、查经和其他宗教活动，并将其从基督教团体改为跨信仰组织。 苏西·洛格（Suzie Logue）表示，她在2025年初创建了这个团体，此前她联系了其他一些基督教员工，他们希望在艰难的轮班期间能有一个地方祈祷、学习圣经和互相鼓励。她说，OHSU告知她，只有去除宗教元素，该团体才能获得批准，并称该团
美国机构认定，思科可能侵犯了中东和穆斯林员工的公民权利
美国平等就业机会委员会发现，有“合理理由相信”这家科技公司让为巴勒斯坦发声的员工面临敌对工作环境。 负责执行联邦反歧视法律的美国平等就业机会委员会认定，全球科技公司思科可能侵犯了中东裔、穆斯林及其他公司员工的公民权利。 这一决定于今年夏初作出，最早由Politico Pro报道，据信是联邦机构首次认定一家大公司在近年来席卷校园和工作场所的亲巴勒斯坦倡导活动中存在过错。继续阅读...
NLRB恢复限制对工人粗俗、种族主义爆发言论保护的测试标准
美国国家劳资关系委员会裁定，一项有利于雇主的测试标准重新生效，该标准用于判断工人何时可以因与工作相关的粗俗言论或行为受到纪律处分。 此前，美国上诉法院认定该机构在拜登时代推翻该标准的决定无效。
牧师就LGBT布道不公正解雇案达成和解
伯纳德·兰德尔牧师已结束其对特伦特学院解雇他的法律挑战。这位曾用布道告诉学生不必相信“LGBT那套东西”的牧师，已与解雇他的学校达成法律协议。
巴拿马天主教会25年37起性侵投诉 5人遭解除神职
（中央社巴拿马市22日综合外电报导）根据今天公布的报告，巴拿马天主教会已记录数十起投诉，指控神职人员对未成年人及其他弱势人士性侵。这份报告由两所天主教大学应教会要求汇整，发现2001至2025年间有37起针对神职人员的性侵投诉。 法新社报导，巴拿马市总主教乌尤亚（Jose Domingo Ulloa）在报告发布会上表示，这项调查目的在了解教会如何处理「针对未成年人性侵的整个问题」。 他再次向受害者
FBI悄悄放宽录用标准，有嫖娼、偷窃前科申请人不再自动被拒
据美国哥伦比亚广播公司（CBS）28日报道，美国联邦调查局（FBI）今年6月悄悄降低了针对特工及其他职位进行背景调查的标准。根据知情人士透露，曾有过嫖娼、偷窃雇主财物等行为的申请人，在特定条件下将不再被自动取消录用资格。报道称，自特朗普政府上台以来，FBI已因解雇、退休和辞职等原因流失了数十名员工。 报道称，根据消息人士说法，在特定情况下，申请人以往嫖娼行为将不再导致自动取消录用资格，前提是嫖娼次
亚马逊被指控系统性歧视数千名孕妇 官方否认：批准超99.9%的申请
根据4名前仓库员工提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦和纽约州劳动者保护法律，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。 诉状称，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件。诉状指出，这些行为违反了美国联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法。 原告在纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状中称，“亚马逊是美国
EEOC称思科很可能允许对亲巴勒斯坦员工进行骚扰（赠阅文章）
这是美国平等就业机会委员会发现思科很可能允许对亲巴勒斯坦员工进行骚扰之后，席卷美国职场的怨恨的又一例证。思科否认这一指控。 www.nytimes 美国平等就业机会委员会的调查结果称，有理由相信这家科技巨头使员工处于敌对环境中。
耐克面临投资者关于未成年人性别转换手术的挑战
保守派股东团体正推动美国公司重新考虑跨性别儿童的保险覆盖。一个由保守派投资者组成的团体正在施压公司，要求其在员工健康计划中停止覆盖未成年人的性别转换手术，耐克公司是其最新目标。
思科被指控为穆斯林和阿拉伯员工营造敌对工作环境
美国平等就业机会委员会（EEOC）发现，网络技术公司思科（Cisco）可能侵犯了中东和穆斯林员工的公民权利，此前该公司内部消息平台上出现了一波反阿拉伯和反穆斯林的言论。 根据半岛电视台获得的一份裁定书，负责执行美国反歧视法律的EEOC在6月表示，思科让员工置身于敌对的工作环境。 这封信首先由Politico Pro报道，源于2024年12月一群名为“通往人性之桥”（Bridge to Humani
FBI的帕特尔为改变'兽交'招聘做法辩护，议员们寻求答案
FBI局长卡什·帕特尔周二告诉议员们，他改变了该局的招聘标准，取消了将兽交作为自动取消资格的规定，因为他不希望排除那些被迫与动物发生性关系的贩运受害者，这引起了共和党和民主党人同样的难以置信的反应。
法官似乎倾向于阻止特朗普对HIV资金的跨性别相关限制
周三，一名联邦法官似乎倾向于阻止特朗普政府禁止接受某些联邦HIV治疗资金的医疗服务提供者承认其跨性别患者的身份或为他们提供性别肯定护理。
逃离英国现代奴役的护理工作者及其他人员赢得签证宽限
英国内政部承认，受担保人虐待的技术工人可以更换雇主并完成签证期限。 英国政治直播 – 最新更新：英国内政部表示，根据脱欧后的规定，护理工作者、厨师及其他人员如果离开剥削性雇主，将面临失去移民身份的危险，而新的签证变更将为他们提供帮助。 官员们表示，如果员工被发现是现代奴役的受害者，他们将被允许在剩余签证期内为任何雇主工作。
H-1B签证打击扩大？特朗普政府警告雇主，关注OPT、PERM和J-1雇佣行为
美国司法部正加强对雇主的审查，因其可能通过签证项目偏袒外国劳工而排挤美国工人。
这份数据60年来一直助力打击职场歧视，特朗普政府却计划将其删除
美国负责保护工人平等权利的民权机构将停止收集公司人口构成数据——过去60年来，这些数据一直被用于执行反歧视法律。
自由民主党拒绝接受平等与人权委员会关于跨性别者的“歧视性且不可行”的指导意见
平等与人权监督机构就各组织应如何执行最高法院关于跨性别者的裁决发布了官方指导意见，但该意见遭到否决，被称为“具有歧视性且不可行”。 在布莱顿举行的该党年度会议上，这项动议以压倒性多数获得通过，使自由民主党成为议会三大党中首个呼吁采取新方式执行去年裁决的政党。该裁决认定，女性的法律定义仅基于生理性别。绿党此前已采取这一立场。 平等与人权委员会于5月发布的正式指导意见，旨在告知服务提供者及其他方面，他
Converse新广告被指涉三K党私刑元素 官方急下架并致歉
美国运动鞋品牌Converse近日发布一则被指令人联想起三K党（Ku Klux Klan，简称KKK）标志性白色尖顶兜帽的广告，引起网民谴责。随后Converse撤下相关广告，并发声明道歉，坦言「我们做错了」。涉事照片发布于Converse Instagram帐号，批评者指照片中投射在白色裙子上的灯光呈现白色尖顶兜帽形状，广告中被拎着来回摇晃的鞋子则被部分网民与遭受私刑的受害者形象相比较，指责Co
德克萨斯州商业诉讼律师乔丹·坎贝尔如何领导司法部终止未成年人跨性别医疗的努力
乔丹·坎贝尔的执法行动给医疗服务提供者带来了压力，尽管这些行动在法庭上遭遇了阻碍。
特斯拉弗里蒙特工厂种族歧视案开庭，多名黑人员工控诉遭不公对待
IT之家 9 月 23 日消息，据路透社报道，美国加州一家政府机构起诉特斯拉，指控其旗下主力总装工厂内种族歧视现象泛滥，该案于当地时间周一开庭审理，这只是这家电动汽车厂商面临的一系列同类诉讼当中的一起。 特斯拉的代理律师与加州民权局将在奥克兰市，于州高等法院法官彼得 · 博尔肯（Peter Borkon）面前展开庭审交锋。法官已经排定，本次庭审持续至 10 月 30 日。 这起诉讼于 2022 年
领英收紧认证规则 打击假冒招聘人员
美国人对网络求职诈骗的愤怒情绪已达到沸点。如今，领英平台将推出新工具，帮助用户辨别真伪，避免将钱财或简历交到诈骗者手中。该公司计划于本月推出的这些新举措重点在于身份认证，用户可通过该系统提交政府签发的身份证件和工作邮箱地址。通过认证后，其个人资料页面将显示一个对勾标记，作为真实性的标志。 领英表示，借助这项新功能，已认证公司主页的管理员还可以阻止这些用户以该公司员工身份出现在搜索结果中。被公司标记
评论：这些工人称AI招聘平台对他们存在歧视。但谁该为此负责？
针对Workday的诉讼正在检验一个新问题：当AI驱动的招聘工具涉嫌歧视黑人和其它求职者时，谁应承担责任。
英国议员警告称对基督徒已是“狩猎季”，并就“双重标准司法”发出警报
一位英国议员对英国针对基督徒的所谓“双重标准司法”发出警报，他告诉福克斯数字新闻，如今歧视信徒已是“狩猎季”，并指责当局允许极端伊斯兰传教士活动，而基督教牧师却面临骚扰和逮捕。 彼得伯勒的杰克逊勋爵是一个关注宗教自由的议会小组的副主席，他在讨论芬兰议员派伊维·拉萨宁时提出了这一指控。 拉萨宁是一位基督教政治家，她关于婚姻和性行为的言论使她成为欧洲多年来关于宗教表达和言论自由斗争的核心人物。 杰克逊
埃森哲就DEI政策与美国司法部达成和解
管理和技术咨询公司埃森哲（Accenture Plc）已同意支付2500万美元，以了结美国司法部关于其在做出招聘和晋升决定时考虑种族和性别因素的指控。 美国司法部在一份声明中表示，埃森哲在虚假证明其遵守禁止此类做法的政府合同规定时，实施了歧视性雇佣行为。 特朗普政府已指示联邦承包商证明其没有运营多元化和包容性项目，政府认为这些项目违反反歧视法规。司法部民事司一直在利用《虚假申报法》来针对那些它认为