我是Indeed的首席营销官。企业正在寻求招聘一种新型营销人员。

在我的工作中，我对工作方式如何变化拥有独特的观察视角。每一天，我们都能看到数以百万计的招聘决策反映在劳动力市场数据中。有一个趋势格外突出：根据我们的研究部门 Indeed Hiring Lab，营销岗位的招聘信息仍比新冠疫情前水平低约25%。事实上，过去五年里，营销岗位机会的下降速度几乎快于任何其他白领职能。如果孤立地看这些数据，你可能会得出营销岗位正在被淘汰的结论。但我认为情况完全不是这样。我们

DeepSeek的烦恼：任务越来越多，人不够用了

以“小团队、高人才密度”著称的DeepSeek，开始大规模补充工程人员。9月7日晚，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台公开招聘，一次性释放约150个名额。他称，这是“前所未有的150个HC的招聘需求”，公司目前有“很多新方向、新系统、新需求需要搞”。 崔添翼贴文截图两天后，DeepSeek又宣布下调Flash系列I价格，缓存命中输入价格最高下降60%。相比价格变化，此次招聘

我是一款自我提升应用的CEO，我特意聘请了一位董事会成员来和我争论

这篇文章基于与 Oleksandr “Alex” Matsiuk 的对话。Matsiuk 是 RiseGuide 的联合创始人兼首席执行官，这是一款由专家团队开发的微学习应用程序。自 2024 年成立以来，该公司已发展到在 12 个国家拥有 110 名员工。本文经过编辑，以调整篇幅和表达的清晰度。成为一家快速增长公司的首席执行官后，我遇到了一个难题：没有人负责告诉我该如何改进自己的工作。我意识到，

【商圈】这个90后创业者何以改写信息搜索格局 挑战新老AI巨头

【财新数据专稿】人工智能产业迭代进入白热化之际，搜索这个被视作互联网最基础、最成熟和近乎固化的赛道，悄然迎来结构性变革。成立仅四年的AI搜索企业Perplexity，从硅谷无数初创公司中突围，对谷歌、必应等统治市场数十年的传统搜索引擎形成有效冲击，凭借实时化、可溯源的对话式智能搜索形态，成长为全球标杆产品，估值一路攀升至数百亿美元，跻身顶级AI独角兽行列。 其主导者及CEO，是1994年出生、印度

麦肯锡需要的是有雄心壮志的科技人才，而不仅仅是拥有工商管理硕士学位（MBA）的人士——因为人工智能正在重塑咨询行业的格局。

麦肯锡曾以与商学院的紧密联系而闻名，如今正拓宽招聘渠道以满足自身需求。数十年来，MBA学位一直是进入顶级咨询行业最明确的途径之一。随着人工智能改变咨询公司为客户端提供的工作内容，咨询行业正在寻找既能构建技术，又能制定相关公司战略的人才。麦肯锡人工智能部门QuantumBlack的负责人本·埃伦克韦格（Ben Ellencweig）告诉《商业内幕》：“过去几年，我们的招聘方式发生了巨大变化。我们从以

脉脉：前7月新经济行业新发AI岗位数量增长790% 平均月薪63160元

2026年9月12日，上海，2026外滩大会科技人才招聘会，其中AI相关岗位占比超70%。图：IC PHOTO　　【财新网】“企业目前需求量最大的是做智能体应用，以及将智能体用进业务流程的人，年薪千万的大模型底座人才，大部分公司用不上。”脉脉创始人兼CEO林凡指出。9月16日，脉脉发布高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1至7月，脉脉平台新经济

中国DeepSeek聘请交易高手担任CFO，为可能的IPO做准备

据两位知情人士透露，DeepSeek计划聘请风险投资公司GL Ventures的合伙人闫文涛担任其首任首席财务官，这家中国AI初创公司正在为潜在的首次公开募股做准备。

诺和诺德新CEO表示通过并购加强药物管线

诺和诺德首席执行官迈克·杜斯塔达尔向CNBC表示，由于在竞争激烈的减肥市场面临日益激烈的竞争，该公司正在考虑并购机会。 杜斯塔达尔在周二接受CNBC的'Squawk Box Europe'节目采访时表示：‘让我们看看市场中的空白点，看看哪些公司已经开发出或即将推出比我们更好的药物，如果可以通过并购来填补这些空白，我们对此非常感兴趣。’

为什么清除中层管理人员的做法可能会适得其反？

当他们离开时，我们会想念他们。Uber、英特尔、Coinbase和其他公司的中层管理人员正在被砍下。高层管理人员似乎认为他们是创新高速公路上不必要的减速带，普通员工喜欢抱怨层层老板，他们到底在做什么？很难想象还有哪个角色会受到组织结构图两端的喜爱。只要给它几年就可以了。我们低估了人们往往不为人知的工作，他们使高层领导人能够授权并充分利用一线工作。所以，我称之为当我们意识到失去了什么时，中层经理将成

↩️ 9月21日，原高瓴创投合伙人严文韬正式入职DeepSeek，至此该公司成立三年来CFO长期空缺的局面宣告结束，这也是这家AI公司迄今为止最重要的一次非技术高管引...

LoopDNS资讯播报: 路透：据两位知情人士透露，中国人工智能初创公司深度求索（DeepSeek）已选定中信证券为其在上海科创板进行首次公开募股（IPO）做准备。 9月21日，原高瓴创投合伙人严文韬正式入职DeepSeek，至此该公司成立三年来CFO长期空缺的局面宣告结束，这也是这家AI公司迄今为止最重要的一次非技术高管引进。严文韬将带领DeepSeek冲刺首次公开募股，此前该公司已选定中信证券

DeepSeek招150人，全部押注工程岗

DeepSeek的人才扩张还在继续，但枪口已经调转方向。9月8日，DeepSeek启动新一轮招聘，计划招募约150名工程师，岗位全部集中于服务端开发工程师与Agent弹性计算研发工程师两个方向，重点面向2至10年经验的资深后端工程师，未设AI研究类岗位。 这是DeepSeek在两个多月内的第二次大规模招贤。6月25日，DeepSeek曾在官方公众号宣布“随着技术演进，正努力将所有部门的规模扩大至少

正在招募：朝鲜为其渗透美国公司的计划向海外寻求人才

一名冒充佛罗里达州工作人员的朝鲜特工，在接受Nisos公司采访时。

DeepSeek据报聘中信证券筹备科创板上市

中国人工智能（AI）初创企业深度求索（DeepSeek）据报已聘请中信证券，为在上海科创板首次公开募股（IPO）做准备。 星期三（9月9日）引述知情人士报道，这家总部位于杭州的公司计划今年启动IPO程序。拟在中国上市的企业，通常会在正式提交申请前聘请证券公司进行上市辅导。 但知情人士说，DeepSeek上市的具体时间、募资规模和目标估值目前均未确定。 在中美头部AI企业竞争日趋激烈之际，DeepS

AI网络安全战有了新的前线明星，身价七位数

AI代理入侵已将首席信息安全官推入美国董事会的议事日程，他们获得七位数的薪酬包，一家猎头公司称其招聘市场是自云计算以来从未见过的。 欧洲则通过立法达到了同样的境地，NIS2指令将责任赋予管理层，并允许监管机构禁止首席执行官任职[…]

情况又变，35岁成香饽饽了

在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2

苹果进入新任CEO约翰·特努斯时代，AI挑战加剧

苹果已正式将首席执行官一职交给约翰·特努斯，接替掌舵15年的蒂姆·库克。特努斯在AI竞争加剧和内存芯片短缺挤压行业的紧要关头接任。

内部邮件曝光：亚马逊正试图重新聘用其之前解雇的员工

亚马逊（Amazon）正在向部分前员工发出邀请，希望他们重新回到公司工作，其中包括一些此前被裁员的员工。 据 Business Insider 获得的招聘人员邮件以及亚马逊一名发言人透露，该公司正在联系符合条件的前员工，向他们介绍亚马逊内部的职位空缺，涉及云计算和人工智能（AI）等业务。 上个月，亚马逊 AI 智能体部门向部分曾从事 AI 和机器学习工作的前员工发出邀请。该部门由亚马逊云服务（AW

Walnut推出企业级AI代理平台，个性化B2B买家体验

对于B2B软件公司而言，产品主导的购买模式催生了新一代买家，他们越来越期望按照自己的方式探索产品，而市场推广团队却仍缺乏足够的时间来定制这些体验。Walnut现在押注AI能让这种个性化实现规模化扩展。 Walnut是一个被数百家B2B软件公司的市场推广团队使用的平台，[…]

雇主让求职者历经重重考验以证明其真实性

人工智能作弊、深度伪造和朝鲜远程工作者的时代正在催生新的筛选策略。

未来的行政助理：DonnaPro的人机协作之道

AI将取代你所做的工作。砍掉中间人。让人类自动化。用更少做更多。Filip Pesek不同意。 “最好的AI工具仍然需要懂得思考的人来配合，”这位DonnaPro的创始人说道。DonnaPro是欧洲高端行政助理服务提供商，[…]

高管多元化与包容性：如何促进女性领导力

CEO Women Europe 是今年六月启动的一项新倡议，旨在加强欧洲、中东和亚太地区之间的合作伙伴关系。 Kate Moody 会见了该新平台的主席 Sandrine El Khodry，她同时也是阿尔卡特朗讯企业网络全球销售与营销执行副总裁。

律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才

人工智能正在消灭枯燥的基层工作，迫使企业重新思考初级岗位的招聘

在伦敦的广告代理公司Catalyst，一名初级员工现在可以负责五个不同的客户账户。 据创始人托比亚斯·格林（Tobias Green）介绍，过去需要多名员工才能完成这些工作。如今，人工智能工具负责进行研究、撰写文案初稿并收集数据。 “然后你需要有人进来进行修正，”他说，并将这种安排比作“反向的土耳其机械人”。人工智能在幕后工作，而人类则是面向客户的面孔。 这正在改变该广告代理公司对入门级职位的看法

LinkedIn收紧验证规则以打击虚假招聘人员

新工具旨在更好地保护求职者免受诈骗，并更快地移除欺诈性个人资料。