年长员工比20多岁的年轻人对AI更为乐观

X世代在AI中看到机遇，Z世代看到更少的工作。

近半数年轻人更信任人工智能而非人类

人工智能的采用正在推动招聘，但主要集中在高级职位上

根据一项涵盖41个国家的新研究，使用人工智能的公司创造的就业机会比不使用人工智能的公司更多，但这些就业机会主要集中在高级员工身上，而较少惠及初级员工。 斯坦福大学的Bharat Chandar和伦敦国王学院的Bouke Klein Teeselink在周一发布的一篇论文中指出，在采用人工智能的公司中，高级职位的员工数量在五年内增长了6.7%，而同期初级员工的就业数量减少了3%。 尽管整体招聘人数有

情况又变，35岁成香饽饽了

在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2

桑托利：AI的青春期已经结束。这对投资者意味着什么

“我们再也不会笑了，”1963年，一位年轻的约翰·F·肯尼迪仰慕者在哀悼他猝然离世时说道。 “我们还会再笑的，”肯尼迪的助手丹尼尔·帕特里克·莫伊尼汉回答道，“只不过我们再也不会年轻了。”冒着看似把总统遇刺与投资主题混为一谈的风险，AI主题眼下的处境正是如此。 未来几年，这项蓬勃发展的技术将带来欢呼、刺激和利润。但AI的青春阶段——那时前景无限，赢家显而易见，且数量远超输家——已经结束。这一现实早

民调显示，更多美国人担心科技会抢走他们的工作

美国人还有另一个担忧的原因，那就是害怕失去工作。 根据盖洛普最新民调，27%的美国员工担心技术会使他们的工作被淘汰，这一比例创下新高。 年轻员工更可能有这种担忧；18岁至44岁员工中有34%担心与科技相关的工作被取代，这成为45岁以下美国员工最担心的工作问题，美国大学毕业生和非大学毕业生的担忧比例都在上升。 与此同时，与往年相比，对福利减少、裁员、工资降低和工时缩短感到担忧的员工比例保持稳定。 华

37国调查显示多数人担心AI抢走工作 富裕国家忧虑尤其明显

一项覆盖全球37个国家和地区的最新调查显示，人工智能正在引发越来越强烈的就业焦虑。在接受调查的人群中，大多数人认为未来20年AI更可能导致工作岗位减少，而不是创造更多就业机会。在37个受调查国家中，有34个国家的受访者更倾向于这一判断。 这项调查由皮尤研究中心开展，共有42151人参与，调查时间为2026年2月8日至5月13日。不过需要注意的是，调查大部分时间早于近期围绕AI可能带来严重社会和经济

信息安全专家表示我们尚未准备好失去对AI的控制

最近的一项调查显示，国家安全专业人士认为，在未来十年内，人类失去对AI控制的可能性为十分之一，并且很少有人相信我们甚至正在关注正确的警告信号，更不用说做好适当的准备了。 安全与技术研究所（IST）与未来生命研究所（FLI）共同调查了111位现任和前任文职官员、军官以及学术或技术专家，以了解AI与国家安全的未来。 93%的受访者表示，他们在职业生涯中直接参与了AI政策、风险和战略，因此这些人可能比普

Gartner称AI及其主要推动者尚未具备企业级应用水平

分析机构Gartner表示，人工智能使用得越多，就越难对其进行控制或产生投资回报。Gartner在其年度IT研讨会上发表了这一悲观的看法。 杰出的副总裁分析师达里尔·普卢默和克里斯蒂·莫耶在澳大利亚举行的活动上认为，AI及其领先的推动者仍然不够成熟。 谈到与领先AI实验室的合作时，普卢默表示，对这些供应商的信任还为时过早，它们不具备企业级标准，不理解企业的条款、责任、一致性和连续性。 他指出，AI

民调发现许多国家对人工智能持乐观态度

达米安·凯夫 纽约——本周在纽约联合国大会期间，世界各国领导人正在讨论人工智能，但一项新的盖洛普民调显示，全球受访人群中绝大多数对人工智能持积极态度，这或许会让这些领导人感到意外。 盖洛普是一家民意调查机构，在37个国家各采访了至少1000人，结果显示，在其中的34个国家，人们对人工智能的积极情绪超过了消极情绪。 平均而言，72%的受访者表示对人工智能感到好奇、快乐或兴奋，而41%的受访者则表示感

任何速度都不安全：随着安全担忧加剧，AI乐观主义者开始变得谨慎

观点 不久之前，比如今年早些时候，AI领袖们还在像往常一样做出不切实际的承诺，宣称AI将带来多么美好的未来。 Anthropic CEO Dario Amodei在推特上表示，AI“实际上将有可能在5-10年内治愈大多数人类疾病”。 在一次播客中，OpenAI CEO Sam Altman宣称AI将创造“我们从未见过的、人们创办小型企业的最大繁荣”。那么，有什么不喜欢的呢？ 嗯，你会发现这些AI

研究：AI可让就业人口增加 多数是较高阶职位

人们在加州旧金山参加Dreamforce 2026科技峰会。（路透社照片） （纽约22日综合电）两位英美学者在论文中指出，根据他们在41个国家所做的研究，采用人工智能（AI）的公司增加的就业人口多于未采用AI的公司，显然集中在较高阶职位而非较低阶职位。 彭博新闻报道，论文作者美国斯坦福大学研究人员巴拉特詹达尔和英国伦敦大学国王学院副教授提斯林克分析，从2021年1月到2026年3月间的12.5亿万

Menlo Ventures合伙人表示，科技工作者对人工智能和职业前景感到“爆表”的焦虑

人工智能的飞速发展加剧了科技工作者对职业和未来的强烈焦虑。风险投资公司Menlo Ventures合伙人迪迪·达斯（Deedy Das）表示，他引用了他与整个科技行业人士的对话。达斯表示，他听到的反复担忧是，工人们难以跟上一系列技术突破，决定软件工程和产品管理是否仍然是可行的长期职业，并担心创办或加入初创公司以获得更好的职业前景。达斯在周三的X帖子中写道：“科技界人士感受到的深度焦虑超出了图表。”

数说科技：人们开始把 AI 当理财顾问，得到的建议却男女有别

数说科技”是端传媒的注册免费栏目，每周三更新。从一个数字出发，用1500字解析科技话题，追踪值得关注的 AI 趋势。邀请你在资讯过载的时代，每周花三分钟理解科技世界。欢迎至“帐户中心”的“电子邮件管理”，订阅电子信。 男女撰写的提示词所获得的 AI 理财建议，到60岁时造成的平均财富差距。

随着AI重塑商业，兼职CTO迎来高光时刻

AI竞赛正在造成一个令人不安的管理缺口。德勤2026年研究显示，仅有21%的企业拥有成熟的智能体AI治理机制，而74%的企业预计到2027年至少会适度使用智能体。技术的发展速度已超过负责管控它的组织结构。NBC新闻近期报道了近700个 rogue AI […]

当AI拿走“新手任务”，年轻人靠什么进场？

又是一年秋招季。这届大学生找工作，多少有点拧巴。一边，是“AI抢走初级岗位”的标题，隔三差五冲上热搜；另一边，是所有人劝你：要主动拥抱AI啊。 说实话，他们可能最烦的就是这句话。拥抱了，然后呢？第一份工作到底还剩下什么？我自己又靠什么长本事？ 这些问题，在科大讯飞近期举行的北大、清华校园招聘宣讲会上，都被拿到了台面上。 作为AI国家队，科大讯飞基于全国产算力平台，训练出国内首个全栈自主可控大模型—

谷歌高管表示：全球南方对人工智能的乐观态度超过美国

谷歌-Alphabet公司的一位高管周二表示，由于对该技术如何造福社会的看法不同，相比西方国家，“全球南方”对人工智能“更为乐观”。 该公司负责研究、实验室、技术与社会的全球高级副总裁詹姆斯·曼尼卡（James Manyika）在Semafor的“下一个30亿”活动上表示：“对人工智能的态度一直略有不同。在创造改变的潜力方面，我认为人们总是看到了更多可能性。” 他的这番言论是在美国对人工智能的抵制

AI的最大威胁来自生物学，而非机器人技术

人类学家雅各布·考克森最近辞职，并在社交媒体上表示，原因是“开发AI的人坚信它可能在本十年内毁灭我们所有人”。 领导这家人工智能公司‘对齐科学’团队的埃文·胡宾格认为，未来10年内这一风险超过10%。 Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫迪呼吁放缓AI的发展速度以降低风险，这一观点得到了OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼和xAI首席执行官埃隆·马斯克的赞同。 你可能会想象到那些带有浓重奥地

AI引发“专业知识衰退” 人们越来越质疑医生等专业人士的资历与建议

生成式人工智能的崛起正以出人意料的方式影响社会。一项最新民调显示，越来越多人在接受医生、教师、管理者等专业人士的建议前，会先通过聊天机器人进行核实。 过去，大多数人通常会直接接受专业人士的意见，很少提出质疑。但Use.AI开展的一项调查显示，人工智能正在改变这种情况。调查共有15428名受访者，其中略高于一半、即53%的人表示，他们如今会使用人工智能检查专业人士给出的解释，然后再决定是否认同对方的

AI大家谈： “我们为自己创造了一个魔鬼”？

人工智能飞速发展会给人类前途带来什么样的后果？美国AI领域的某些精英预言，人工智能再这样发展下去，会把人类毁灭，美国AI领军企业的老板们倡议放缓开发？为此采访了多个国家的普通人，请他们谈谈看法和感受。 受访者大致有两种倾向，一些人对AI目前的发展比较悲观，但也有人觉得AI很实用。 “我在工作中尝试使用它，但在私人生活中，我仍然对它感到害怕”。他的同胞，18岁的塞尔马泰则说，人工智能对像他这样的学生

应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场

人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周

上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了

AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了

在“忧心忡忡的西方”之外，许多人对人工智能感觉良好

周二在北京一场博览会上，一家电信公司的展台。盖洛普民调发现，在中国和越南，超过90%的受访者表示他们认为人工智能主要会让日常生活变得更好。

工作中AI应用广泛但深度不足

经济学家再次尝试评估生成式AI采用对不同职业的影响，发现采用范围广泛但深度不足。 虽然生成式AI覆盖了80%的职业和超过40%的任务，但在大多数这些职业中，只有不到一半的工人采用它。 职业使用率在预期中的专业领域较高——在管理和专业职业中，尤其是与金融、商业和计算机相关的职业。 在个人服务职业以及需要体力活动或人际互动的职业中，使用率最低。这本身并不令人惊讶——其他研究也表明了这一点。 但基于聊天