雇主让求职者历经重重考验以证明其真实性

人工智能作弊、深度伪造和朝鲜远程工作者的时代正在催生新的筛选策略。

领英收紧认证规则 打击假冒招聘人员

美国人对网络求职诈骗的愤怒情绪已达到沸点。如今，领英平台将推出新工具，帮助用户辨别真伪，避免将钱财或简历交到诈骗者手中。该公司计划于本月推出的这些新举措重点在于身份认证，用户可通过该系统提交政府签发的身份证件和工作邮箱地址。通过认证后，其个人资料页面将显示一个对勾标记，作为真实性的标志。 领英表示，借助这项新功能，已认证公司主页的管理员还可以阻止这些用户以该公司员工身份出现在搜索结果中。被公司标记

LinkedIn收紧验证规则以打击虚假招聘人员

新工具旨在更好地保护求职者免受诈骗，并更快地移除欺诈性个人资料。

“我面试完就被卷走了积蓄”——Z世代求职者成为诈骗目标

求职者需要提高警惕——因为骗徒正利用招聘网站上的职位空缺，诱骗求职者下载虚假的面试工具。 一名受害者在LinkedIn收到假的招聘面试邀请，他下载了看似普通的文件，结果发现内含恶意软件。 数小时内，黑客从他的加密货币帐户中，转走了他18,000英镑的积蓄，之后消失无踪。 “失去一大笔钱的感觉非常糟糕——这是我连最憎恨的人都不希望他经历的事情。” 专业招聘平台LinkedIn和Indeed警告，近几

求职者面临新的面试考验：摸清该对AI表现出多大热情

一些求职者对AI持保留态度。但随着雇主拥抱这项技术，他们正在学习如何谈论自己的AI经验，在面试中展现热情，并察言观色，判断自己应该表现出多大的兴奋度。

“美国签证并非用来作弊的工具”：特朗普政府在加强移民管控的同时，重点打击虚假工作和虚假雇主的行为

美国劳工部监察长安东尼·德埃斯波西托警告雇主，不得通过虚假职位、虚假雇主及工资回扣等手段操纵签证制度，并指出依赖此类做法的企业应做好接受调查的准备。德埃斯波西托在X平台发文称：“签证不是欺骗美国工人的许可证。虚假职位、虚假雇主、工资回扣。如果你的商业模式依赖于钻我们移民制度的空子，那就理应接受调查。美国的工作岗位，美国的工资水平，对欺诈行为零容忍。” 这一警告正值劳工部监察长办公室加强对涉嫌涉及就

筛选供应商的“胖东来条款”，应被更多企业采用

文｜干金宗9月以来，胖东来会审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传开来。 查阅胖东来官网的招商初筛表可发现，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。 有媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求大致包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全

胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来

星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就

随着医疗补助计划的工作要求开始实施，一些州正采取更为强硬的立场

杰夫·穆尔维希尔 2025年1月，美国各地开始对部分医疗补助受益人实施工作要求，这是唐纳德·特朗普总统2025年大规模减税和政策法案的结果，少数由共和党主导的州正在实施比法律要求更严格的规定。 核心问题在于某人如何证明其因身体虚弱无法工作。联邦法规规定，第一年州政府可以接受受益人的自我声明，但至少有六个州要求立即提供证明文件。其他州也在持续推动最终跟进这一做法。 倡导者表示，这可能会造成问题，特别

黑客利用虚假编程测试感染3万台设备 并盗取上千万美元加密货币

执法部门与网络安全研究人员披露了一起规模庞大的恶意网络攻击行动。与朝鲜政府存在关联的黑客组织通过伪装成招聘人员，利用精心设计的虚假编程测试，成功感染了全球约3万台设备，并从7000多个加密货币钱包中盗走价值超1000万美元的数字资产。 网络安全机构的调查显示，该黑客组织（业内追踪代号包括WaterPlum及Contagious Interview等系列）主要将目标对准了软件工程师、加密货币开发者以

朝鲜的虚假招聘面试程序感染了 3 万台设备

朝鲜的就业骗局是双向的。根据一项国际联合预警，在将虚假IT工人安插进西方公司的同时，受政权支持的网络罪criminals（此处应译为网络罪犯）还伪装成招聘人员，感染了3万多台设备并窃取了超过1000万美元。 来自澳大利亚、德国、日本和美国的执法与网络安全机构于周四发布了关于该网络攻击活动的最新通报。他们表示，攻击者已攻破了7000多个加密货币钱包，所盗资金最终流向并支持了朝鲜政权。 这些机构将该活

我是一位拒绝了大量AI申请的CEO。AI写作并非自动取消资格，但有一条界线。

这篇口述文章基于与马特·斯塔弗（Matt Stauffer）的对话。他今年41岁，是编程公司Tighten的首席执行官，常驻亚特兰大。他的原话经过编辑，以精简篇幅并提升清晰度。 我是一家小型编程公司的首席执行官。最近，我在人工智能时代完成了第一轮完整招聘。审阅申请并筛选候选人一直是个耗时费力的过程，而这一次，难度显著增加。 我们通常会在申请表中加入一些轻松的个人问题，以了解候选人的性格。这一轮招聘

H-1B签证收紧：美国将加强审查，因发现程序员从事高薪工作

美国移民官员发现，内布拉斯加州的H-1B申请将工人错误归类为计算机程序员而非工程师。

正在招募：朝鲜为其渗透美国公司的计划向海外寻求人才

一名冒充佛罗里达州工作人员的朝鲜特工，在接受Nisos公司采访时。

人民锐评：对“软裁员”要有“硬约束”

近日，工作六年半、被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资只领到55元。仲裁、一审、二审对小古的诉求大部分予以支持。当地人社部门也已组建专班核查处置。 当发生争议，企业与劳动者之间从来就不是一场势均力敌的对弈。常州星宇公司辞退应届大学生事件，让初入社会的年轻人陷入"服从羞辱"与"反抗无门"的十字路口；而自创歌曲维权的这位女孩，同样被“摄像头盯着，不安排工作”轻易

讨过薪，怎么就找不到工作了？

人民锐评｜依法维权不是“污点”，求职背调不能走偏因为7年前和物业有纠纷，入职背调被亮“黄灯”？因为被欠薪曾申请劳动仲裁，offer遭撤回？近日有读者向《人民日报》反映，有企业将雇前背景调查从学历、工作履历延伸至信用记录、家庭状况、社交媒体记录等与工作能力无关的内容。一桩物业纠纷、一次依法维权、一段劳动仲裁经历，都可能成为劳动者求职路上的“风险项”和“污点”。劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与

失业正成为中国年轻人的一种生活方式

有些人假装上班以维持体面

联邦法院叫停联邦职位申请中的“忠诚度问题”

2024年大选日过后约一个月，唐纳德·特朗普团队在新雇员审查方面采取了一种有问题的做法，这一点已变得十分明显。例如，据报道，《纽约时报》采访了多名参与高级职位招聘的人士，他们被问及是否认为2020年大选的结果被窃取了。 《华尔街日报》随后报道称，共和党的行动正在对求职者施加“忠诚度测试”，甚至在与国际事务或经济政策无关的职位面试中，也会询问候选人对北约和关税的看法。就职日两周后，《华盛顿邮报》报道

FBI悄悄放宽录用标准，有嫖娼、偷窃前科申请人不再自动被拒

据美国哥伦比亚广播公司（CBS）28日报道，美国联邦调查局（FBI）今年6月悄悄降低了针对特工及其他职位进行背景调查的标准。根据知情人士透露，曾有过嫖娼、偷窃雇主财物等行为的申请人，在特定条件下将不再被自动取消录用资格。报道称，自特朗普政府上台以来，FBI已因解雇、退休和辞职等原因流失了数十名员工。 报道称，根据消息人士说法，在特定情况下，申请人以往嫖娼行为将不再导致自动取消录用资格，前提是嫖娼次

美国就业市场究竟发生了什么？

假冒谷歌安全团队的广告声称“不读脚本”进行语音钓鱼——随后却打印出了脚本

是的，罪犯也有招聘启事。一名在Telegram上招募语音网络钓鱼骗局（针对貌似谷歌安全团队的骗局）来电者的用户告诉应聘者，他们不准照本宣科——而在同一则广告中，竟然就附带了他们在这些诈骗电话中必须照读的精确台词。 这个以及其他关于罪犯自作聪明的真实犯罪故事，出现在Trellix高级研究中心最新一期的“暗网吐槽”（Dark Web Roast）中，该栏目利用模因和嘲讽来戏弄暗网上的罪犯。它同时也承认

在人工智能与分数膨胀之间，大学不再信任你的申请

大学比以往任何时候都更希望申请者不仅“真实”，而且经过验证。

他们曾围绕美国规划未来，过去12个月的经历让他们重新审视这一梦想。

阿南雅·乔西热爱她在芝加哥的生活。从印度来到美国，在西北大学攻读生物技术硕士学位后，她于2024年加入了一家实验室培育肉类初创公司，成为年薪7.5万美元的科学家。她从事研究工作，住在郊区一套价格适中的公寓里，周末还会和朋友们一起自驾游。但她在美国的生活是有期限的。乔西所在的公司表示，无法为她申请H-1B签证。她的“可选实习培训”（OPT，即面向外国学生的工作许可）将于2025年7月到期。她面临两个

举报人称，ICE在急于招募特工过程中省略了基本核查

一名负责评估ICE新招募人员的官员在备忘录中写道，特朗普政府走捷径、违反法律，并加速让不合格且“评估不当”的候选人进入该机构队伍。 一名监督ICE招募人员评估的官员提到，在招聘激增期间出现了“前所未有的标准降低”。