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情况又变，35岁成香饽饽了
在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2
脉脉：前7月新经济行业新发AI岗位数量增长790% 平均月薪63160元
2026年9月12日，上海，2026外滩大会科技人才招聘会，其中AI相关岗位占比超70%。图：IC PHOTO 【财新网】“企业目前需求量最大的是做智能体应用，以及将智能体用进业务流程的人，年薪千万的大模型底座人才，大部分公司用不上。”脉脉创始人兼CEO林凡指出。9月16日，脉脉发布高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1至7月，脉脉平台新经济
我是有5个孩子的风险投资人。我鼓励他们使用AI，而不是选择最安全的职业。
我认为这一代人正在一个独特的动荡时刻步入成年，AI正在重塑劳动力市场。我有担忧，但也充满希望。
AI并未引发毕业生就业崩盘 最新研究显示美国应届大学生失业率仍处正常区间
尽管人工智能取代初级岗位的担忧持续升温，一项最新研究显示，至少从目前数据来看，所谓“AI就业末日”尚未降临到美国应届大学毕业生身上。德国慕尼黑CESifo研究所最新发布的分析报告指出，没有明确证据表明生成式人工智能已经在整体层面大规模挤压应届大学毕业生的就业机会。 研究人员重点考察了22岁至25岁、持有学士学位且未继续深造的年轻群体，以评估人工智能快速普及后对就业市场产生的实际影响。研究结果显示，
中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击
就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下
EY美国拨出1亿美元奖励推动AI时代技能与创新的员工
这家专业服务公司正在投入1亿美元设立一项新的奖励计划，旨在表彰那些提升技能、创新并取得可衡量成果的员工。
数说科技：人们开始把 AI 当理财顾问，得到的建议却男女有别
数说科技”是端传媒的注册免费栏目，每周三更新。从一个数字出发，用1500字解析科技话题，追踪值得关注的 AI 趋势。邀请你在资讯过载的时代，每周花三分钟理解科技世界。欢迎至“帐户中心”的“电子邮件管理”，订阅电子信。 男女撰写的提示词所获得的 AI 理财建议，到60岁时造成的平均财富差距。
当AI拿走“新手任务”，年轻人靠什么进场？
又是一年秋招季。这届大学生找工作，多少有点拧巴。一边，是“AI抢走初级岗位”的标题，隔三差五冲上热搜；另一边，是所有人劝你：要主动拥抱AI啊。 说实话，他们可能最烦的就是这句话。拥抱了，然后呢？第一份工作到底还剩下什么？我自己又靠什么长本事？ 这些问题，在科大讯飞近期举行的北大、清华校园招聘宣讲会上，都被拿到了台面上。 作为AI国家队，科大讯飞基于全国产算力平台，训练出国内首个全栈自主可控大模型—
人工智能热潮会带来什么实质成果吗？
遏制核战争并非一日之功。人工智能风险的答案也不会突然摆在桌面上。
蓝领人工智能就业市场正在蓬勃发展。数据中心引发的反弹会让它走向崩溃吗？
当大多数人谈论人工智能（AI）时，讨论的焦点往往集中在哪些职业最有可能因AI的普及而消失。然而，至少对于某些行业来说，AI的发展反而带来了新的就业机会。 AI正在为各种行业创造新的就业岗位，这些行业共同构成了支撑大型企业（如Anthropic Meta、亚马逊、OpenAI等）发展的基础。 数据中心的建设与维护，以及整个AI生态系统的运作，都需要新一代的暖通空调（HVAC）技术人员、建筑工人、线路
选择抗人工智能的学位能让您的职业生涯经得起未来考验吗？
在不久的将来，人类将不得不与人工智能驱动的虚拟员工竞争。以下是我们给最后一批坚守阵地的人类的建议。英国高等教育数字、数据与技术机构Jisc的毕业生就业专家查理·鲍尔表示，通过选择抗人工智能的学位来让职业生涯经得起未来考验是一项艰巨的任务。 “你试图在技术飞速发展的时代让长达45年的职业生涯经得起未来考验——这确实很难做到。很有可能的是，那些很大程度上依赖人类面对面互动的岗位是不太可能被取代的。”
人工智能尚未导致美国失业
最新美国就业数据并未显示人工智能导致失业潮激增，多位分析师指出，这表明“就业末日”理论为时过早，或者从一开始就误解了人工智能的影响。 经济学家诺亚·史密斯写道：“人工智能最终将使某些职业过时，这很有可能”，但到目前为止，“极难”找出任何此类职业，并指出与以往技术革命一样，人工智能创造的就业机会可能与其摧毁的一样多，甚至更多。 与此同时，《经济学人》盛赞“人工智能就业繁荣”，估计该技术已在美国创造了
Anthropic创办人：AI时代竞争下 文理学位可助胜出
（中央社旧金山20日综合外电报导）原是记者的美国人工智慧（AI）开发公司Anthropic创办人之一克拉克（Jack Clark）大学主修英国文学和创意写作，他表示自己所受的文学教育帮助他成为AI界具影响力的人物。美国财经媒体「财星」（Fortune）报导，克拉克今年稍早在1场研讨会上说：「我是文学系毕业的，我想你大概不会料到这样的背景会是最先进AI公司的共同创办人。」他进一步表示：「事后证明，我
我是一位拒绝了大量AI申请的CEO。AI写作并非自动取消资格，但有一条界线。
这篇口述文章基于与马特·斯塔弗（Matt Stauffer）的对话。他今年41岁，是编程公司Tighten的首席执行官，常驻亚特兰大。他的原话经过编辑，以精简篇幅并提升清晰度。 我是一家小型编程公司的首席执行官。最近，我在人工智能时代完成了第一轮完整招聘。审阅申请并筛选候选人一直是个耗时费力的过程，而这一次，难度显著增加。 我们通常会在申请表中加入一些轻松的个人问题，以了解候选人的性格。这一轮招聘
AI时代，不再被需要的年轻人和替他们干活的“中登”
2023年初，大模型问世，至今为止三年有余。三年多来，大模型到底会带来什么，已然有极多讨论。包括但不限于以下话题——是创造机会还是替代就业？是如虎添翼还是技能平权？利好年轻人还是利好中老登？但是，在今天，我们更需要知道，大模型实际带来了什么？ 今天，使用7.4亿条截至2026年8月的招聘数据，我们发现了几个在现实世界中已经出现的重要变化。 1.能够通过使用大模型在单位时间内完成更多任务的岗位，确实
德勤调查：英国每6名员工就有1人自掏腰包用AI
【大纪元2026年09月16日讯】（大纪元记者吴瑞昌编译报导）周三（9月16日），国际知名会计师事务所德勤（Deloitte）发布的「生成式AI职场调查」（GenAI Workforce Survey）显示，英国每6名员工中就有1名自费购买AI工具来协助工作，德勤估算，这部分年支出的总金额接近10亿英镑（约13.5亿美元）。 据报导，德勤委托益普索（Ipsos）对2.5万名英国在职者（含自雇）进行
AI智力进入大降价时代
AI 行业正在出现一幅颇为反常的画面。芯片、电力和数据中心越来越贵，连建设数据中心所需的电工也更难请了；与此同时，让 AI 完成同等难度任务的成本，却正以前所未有的速度下降。 Epoch AI 统计了过去三年数学、科学与游戏等五类基准，发现达到同等模型性能所需的成本，平均每季度下降约 47%，相当于每年便宜 13 倍。 它的降价速度是 DNA 测序的 4 倍、计算成本的 6 倍、锂电池的 18 倍
中国少女零编程技能，3天靠AI学习应用赚2600美元
中国一名13岁女孩仅用三天时间，就通过她开发的一款人工智能（AI）产品赚取了1.8万元人民币（约合2600美元），该产品旨在帮助家长监督孩子的学习习惯。 据《上海晨报》报道，上海初中二年级学生朱书涵没有编程背景，去年才开始使用AI。 在8月21日至23日于杭州举行的全国AI产品营销大赛中，书涵凭借其AI生成应用在三天内的收入，从50多名参赛者中脱颖而出，获得三等奖，奖金5000元。 比赛没有技术评
AI大家谈： “我们为自己创造了一个魔鬼”？
人工智能飞速发展会给人类前途带来什么样的后果？美国AI领域的某些精英预言，人工智能再这样发展下去，会把人类毁灭，美国AI领军企业的老板们倡议放缓开发？为此采访了多个国家的普通人，请他们谈谈看法和感受。 受访者大致有两种倾向，一些人对AI目前的发展比较悲观，但也有人觉得AI很实用。 “我在工作中尝试使用它，但在私人生活中，我仍然对它感到害怕”。他的同胞，18岁的塞尔马泰则说，人工智能对像他这样的学生
担心被AI取代，一些员工有了新炫耀资本：指挥成群机器人
员工们正吹嘘自己管理着数十个AI代理，但专家表示，这些数字可能具有误导性，并不能真正反映生产力或价值。
恩格斯停顿会重演吗？人工智能时代的资本、劳动与分配（三）
传统机器即使大量积累，通常仍需要工人与之配合；AI算力增加，却可以直接扩大机器能够完成的任务范围。图：视觉中国 前文已经说明，艾伦故事中最乐观的一环，是资本积累最终提高了劳动的边际产品：机器越来越多，并没有使工人变得多余，反而使与机器配合的劳动更加有价值，工资因此最终追上生产率。人工智能时代是否仍然存在这一机制，没有先验答案，关键取决于AI资本与劳动究竟是互补还是替代。 按照阿西莫格鲁（Dar
应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场
人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周
随着编程热潮消退，计算机科学毕业生在动荡的就业市场中聚焦人工智能技能
希瑟·霍林斯沃思（HEATHER HOLLINGSWORTH）、尼基·福斯特（NICKY FORSTER）报道：计算机科学专业的学生杰克·泽姆克（Jack Zemke）尽管投递了数百份求职申请，却始终毫无进展，这些申请大多石沉大海，无人问津。 当时距离他从杜兰大学毕业仅剩几天时间，他正考虑搬回父母家住，这时一个转机出现了——这得益于他曾参与的一个涉及人工智能搜索工具的小组项目。当他在一场工程会议上
Jack & Jill筹集4000万美元，将AI代理置于招聘双方
Jack & Jill 在由 Air Street Capital 领投的 A 轮融资中筹集了 4000 万美元，在距离 2000 万美元种子轮融资不到一年的时间里，使其总融资额达到 6000 万美元。 Madrona 和 Antler 是新进投资者，而 Creandum、Ada Ventures、Entrepreneurs First、Expedite Capital 和 Repeat.