施罗德资本首席投资官认为私募市场即将迎来转折，并对人工智能热潮发出警告

尼尔斯·罗德也比许多投资者对延续工具的兴起更为乐观。

Maxim Magaziner 谈打造更快、更可靠的工程团队

软件团队始终承受着加快速度的压力。更好的开发工具、更强的测试框架以及更成熟的部署系统，缩短了从想法到可用产品之间的距离。但更快的交付也提高了风险。 当架构、测试和可维护性被视为事后考虑时，短期收益可能会带来长期问题。这一挑战……

数据已出炉：人工智能并未导致就业末日

两年来，一些关于AI的最响亮的声音一直在谈论白领裁员、入门级岗位消失，以及一代毕业生被拒之门外。首席执行官们在宣布裁员时，通常会将矛头指向AI。 AI究竟是那个光鲜的新替罪羊，还是就业本应增长得更快的真正罪魁祸首……

目前保险公司老板们兴高采烈地谈论数据中心。但哪里有保费，最终就会有赔付

美国人对那些直抒己见的首席执行官们正逐渐失去耐心

斯坦福大学的研究发现，共和党人和婴儿潮一代对听取高管对政治或社会问题的意见最不感兴趣。 斯坦福大学的一项新研究显示，越来越少的美国人希望首席执行官公开谈论社会、环境或政治问题，特别是如果这与公司业务无关，这与2018年相比出现了显着的转变。 斯坦福大学商学院教授戴维·拉克尔（David Larcker）表示，约55%的美国人表示，大公司的首席执行官应该倡导他们关心的社会和政治问题，低于2018年上

蒂姆·库克在环保方面做得不错——但人工智能可能颠覆他的气候遗产

今天，蒂姆·库克卸任苹果CEO一职，他留下了一份大体上积极的环保记录。 就亿万富翁科技巨头与环保的关系而言，库克很可能被视为其中做得较好的一位——当然远非最差。 但随着苹果试图在人工智能竞赛中迎头赶上，该公司将更难实现库克设定的气候目标。 在他任内，苹果设定了行业领先的目标，以减少其产品和供应商产生的污染。 在其他科技巨头因能源需求增长而导致排放上升之际，苹果成功保持了碳足迹不增长。

中国人民银行行长对信贷下滑表示淡定：高贷款增长的时代已经结束

中国央行行长释放信号，表明大规模信贷扩张的长期阶段已经结束。在经济增长放缓、借贷需求减弱导致贷款增速骤然下降的背景下，这一表态相当于向市场传递了 reassurance（安心）的信息。 在官方数据显示8月贷款扩张幅度远超预期地放缓几天后，中国人民银行行长潘功胜在中共政策杂志《求是》上发表文章指出，整体融资规模的放缓有助于保持经济中债务水平的稳定。 潘功胜将这一现象描述为经济向贷款增速放缓的“新常态

政商领袖力挺人工智能

政商领袖对人工智能巨头呼吁放缓技术发展步伐泼冷水，而美中关系缓和的前景看似渺茫。 美国总统唐纳德·特朗普在直播小组讨论期间致电英伟达首席执行官黄仁勋，称对人工智能影响的担忧“完全是一场骗局”。 与此同时，中国外交部发言人驳斥了前沿人工智能实验室负责人上周末的言论，称之为“散布恐慌”。 《华尔街日报》冷峻地指出，有关人工智能“可能起到毁灭人类作用”的讨论打击了一些股票，却提振了另一些。 盖洛普报告称

全文|巴菲特致信伯克希尔股东：现在正是完成交接的时机

9月18日，伯克希尔·哈撒韦前董事长沃伦·巴菲特致信伯克希尔股东，表示公司已完成领导层进一步交接：他本人转任名誉董事长并继续担任董事，霍华德·巴菲特接任董事长，首席执行官格雷格·阿贝尔继续负责公司经营。 巴菲特表示，阿贝尔已经实际承担公司重要决策一段时间，表现超过其预期；霍华德则将主要负责守护伯克希尔的企业文化和价值观。巴菲特称，在领导伯克希尔超过60年后，他认为现在是完成交接的合适时机，并表示自

“她像日本的首席执行官一样思考，”高市早苗最亲密的经济顾问之一说

。这位首相认为，现在是大干一场的时候了。《经济学人》/ 图片来源

接近生命周期尾声的Windows 10比Windows 11更成熟、更稳定

随着微软持续推进Windows 11普及计划，一篇引发广泛讨论的评论文章再次将Windows 10与Windows 11之间的稳定性差异推上风口浪尖。文章作者认为，微软近年来一系列更新事件表明，已经接近生命周期尾声的Windows 10反而展现出比Windows 11更成熟、更稳定的表现。 Windows 11自发布以来一直承载着微软推动下一代Windows平台转型的任务。从界面设计、人工智能功能

利率上升、AI热潮与全球冲突：杰米·戴蒙对全球经济的展望

摩根大通CEO杰米·戴蒙预计将迎来一段经济和市场不确定性加剧的时期，通胀、政府借贷、地缘政治紧张局势以及资本需求上升将塑造前景。 他还认为人工智能将推动大量投资，同时警告技术繁荣将产生赢家和输家。戴蒙预计摩根大通将在未来十年深化在印度的布局。

人工智能领袖们此刻呼吁放缓，真是再方便不过了

想象一下，一家制药公司花了近四年时间吹捧一种将能治愈所有疾病的突破性新药。支持这些说法的早期证据有限，仍有大量疑问，但该公司继续推进。批评和担忧虽得到回应，却并未减缓其激进的推进步伐。毕竟，投资者相信这是货真价实的东西。（或者至少是一场非常值得一赌的押注。）然后，就在这家制药公司即将揭晓其花哨新药之际，它却抛出了一个令人震惊的消息：事实证明，这种药也可能是一种毒药。 因此，为了所有相关方的安全，该

人工智能前沿的放缓不会影响大多数企业界

人工智能前沿的放缓对那些正在努力采用人工智能的大公司来说几乎没有影响，原因很简单，它们离前沿技术还差得很远。 “即使技术停止进步——将‘追赶前沿’变成‘停止前沿’——以我们今天现有的技术，我们还有十多年的时间才能将效益扩散到经济中，”Ode 的首席执行官 Chris Taylor 表示。Ode 是 Anthropic、Blackstone、Hellman & Friedman 等投资公司之

保岗位还是保工人：AI时代，如何让劳动者参与技术转型

尽管到目前为止，全球主要经济体尚未出现由AI技术进步引发的大规模就业替代，但史无前例的AI技术进步已经引发了广泛焦虑。 作为上一轮信息技术革命的重要推动者，比尔·盖茨（Bill Gates）最近在文章《动荡的AI时代已经到来，我们现在的选择至关重要》中提出，这一次技术革命可能真的不同。过去从农业向工业和服务业的转型往往经历几代人的时间，而AI可以直接替代一部分人的认知劳动，并以更快的速度进入多个行

大卫·埃里森承诺每年至少制作30部电影。好莱坞对此表示怀疑。

派拉蒙CEO的承诺将违背经济压力，但有助于赢得对公司拟收购华纳兄弟的支持。

蒂姆·库克交出苹果大权，保留政治影响力

{beacon} 科技 科技   大新闻 蒂姆·库克交出苹果首席执行官职位，但保留政治影响力 周二，苹果公司的蒂姆·库克将首席执行官一职交给了约翰·特努斯，但这家科技巨头不会失去他的政治影响力和与华盛顿的联系。 照片/亚历克斯·布兰登 在他作为苹果公司执行主席的新角色中……

AI提效能否解放劳动者？多国调研提示新悖论

数据来源：脉脉高聘人才智库　　【财新网】AI（人工智能）正在全球职场以史无前例的速度普及，并被寄予了缩短工作时长，减轻人类工作压力的厚望。然而，来自多国的调研显示，AI确实缩短了单项任务完成时间，但工时并没有因此缩短。　　脉脉高聘人才智库近日发布的《AI人才流动报告》（以下简称“报告”）显示，91.08%的中国职场受访者认为使⽤AI后工作产出增加，但工时变化并未同步改善。55.56%的受访者表⽰工

没有大学学位的美国人正迎来多年来最好的就业市场之一

对于大多数美国工人——即那些没有大学学位的人来说——这是几十年来最好的就业市场之一。 事实上，年龄在22岁至34岁之间、从未大学毕业的工人的失业率在过去二十年中很少低于当前水平。近年来，未上大学的年轻工人的失业率很少如此之低。而对于大学毕业生来说，情况则恰恰相反。

库克CEO级薪酬暴露其卸任影响力 特努斯难走出其阴影？

来自苹果总部的早期迹象表明，Tim Cook(Tim Cook)卸任CEO后仍将在苹果发挥重要影响力，他的最新薪酬方案也进一步印证了这一点库克与特努斯苹果精心策划了库克向约翰·特努斯(John Ternus)的CEO交接。在本周通过新品发布会将聚光灯聚焦于新任CEO，同时又向库克创纪录的15年任期致敬。 库克选择在这一时刻卸任，并从一开始就给特努斯留下了大量光彩夺目的新产品，几乎可以确保这次交接会

律师事务所面临一大难题：资深合伙人不愿退休

最顶尖的律师事务所建立在“从一而终”的合伙制理念之上，如今却面临着一个尴尬的局面：资深合伙人迟迟不愿退休。 因此，律所正试图通过从经济激励到实现人生价值等各种新颖且富有创意的手段，推动他们迈出退休这一步。 律师工作到80多岁并不罕见，律所正在寻找各种方法促使他们离职，从而为下一代腾出空间。

“人工智能欧佩克”不太可能

2020年3月，通用汽车（General Motors）、福特（Ford）和菲亚特克莱斯勒（Fiat Chrysler）的首席执行官们因担心自家产品可能对人类造成伤害，决定召开电话会议讨论暂时停止生产。然而，他们的律师警告称，这种做法可能违反反垄断法规。我在关于疫情经济影响的书中写道：“本应保护工人的法律——通过防止企业串通压低工资或延长工作时间——如今却可能反而危及工人的安全。” （这恰恰证明了

中国也有AI焦虑：全民拥抱新事物背后 工作岗位和社会稳定面临新挑战

在美国，围绕人工智能的担忧正从失业、行业被颠覆以及学生利用AI作弊等现实问题，逐渐扩展到人工智能最终是否可能威胁人类生存的更深层次讨论。与此同时，中国社会表面上似乎对AI更加积极，政府也在持续推动人工智能进入经济和社会的各个领域，但大量中国普通劳动者同样正在经历由AI带来的不安：他们担心自己的工作被机器取代，担心个人数据被用于训练AI复制品，也担心自己多年积累的专业技能迅速失去价值。这种局面让中国

我是一款自我提升应用的CEO，我特意聘请了一位董事会成员来和我争论

这篇文章基于与 Oleksandr “Alex” Matsiuk 的对话。Matsiuk 是 RiseGuide 的联合创始人兼首席执行官，这是一款由专家团队开发的微学习应用程序。自 2024 年成立以来，该公司已发展到在 12 个国家拥有 110 名员工。本文经过编辑，以调整篇幅和表达的清晰度。成为一家快速增长公司的首席执行官后，我遇到了一个难题：没有人负责告诉我该如何改进自己的工作。 我意识到