AI如何消耗水资源

你可以用人工智能设计你的下一个纹身——但你应该这样做吗？

随着人工智能生成图像工具的普及，越来越多的人开始利用AI来构思纹身图案。 本文探讨了使用AI设计纹身的优势与潜在风险，包括版权争议、艺术原创性以及纹身师在实现AI设计时的技术挑战。

“机器人关系”部门可能会在未来职场成为现实

当第一位员工走进公司人力资源部，抱怨机器人同事或过度热心的 AI 排班助手时，HR 究竟该如何应对？ 或许可以把员工转介给“机器人关系部”。这个想法听起来像科幻小说，但在关于 AI 对就业影响的讨论中，它以各种形式浮现出来，旨在超前应对一个并不遥远的未来职场问题。 布鲁金斯学会高级研究员达雷尔·M·韦斯特在 7 月的一篇评论文章中写道：“在新兴的 AI 世界里，员工的担忧将不再集中在同事身上，而是

更多新加坡员工开始管理机器人，企业加大AI应用力度

员工可能会越来越多地发现自己需要管理一种新型同事——这种同事能在几分钟内分析文件、处理数据并完成任务，但仍需要被质疑和核查。 随着新加坡更多企业开始试验代理式人工智能，员工正开始承担“AI代理管理者”的角色，负责指挥数字代理并审查其产出。 对于安永鉴证业务高级经理王智全而言，AI代理已经改变了他的工作方式。 只需点击几下，他就能指挥AI代理分析工作底稿，同时将注意力转向另一项任务。 王智全表示：“

普华永道对5万名员工的大型调查显示，人工智能正将员工分为4个截然不同的群体

人工智能正在把你变成“领跑者”，还是让你困在“引擎室”？咨询巨头普华永道（PwC）开展的一项大规模调查发现，人工智能正使一小部分员工与其余劳动力拉开差距，并将员工划分为四个截然不同的类别。这家“四大”会计师事务所于周二发布了《2026年全球劳动力希望与恐惧调查》。该调查于2026年5月至6月期间，对来自48个国家和29个行业的近5万名员工进行了调研。 调查发现，人工智能的使用率正在上升。64%的员

你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术

对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一

人工智能实验室正在失去对代理的控制，而与此同时，它们却想赋予代理更多掌控你生活的权力。

AI助手终于准备好帮你打理生活了。你只需将你的电子邮件、联系人和信用卡交给它们，然后祈祷它们不会失控。Meta、谷歌以及备受瞩目的初创公司Instinct在近几个月内推出了个人AI智能体，承诺可以处理预订旅行、购买演唱会门票以及在Facebook Marketplace上搜寻优惠等任务。在基本层面上，这些智能体的运作方式大致相同。 你通过应用程序或WhatsApp向智能体发送请求——或者，对于新推

打造你的人工智能助手的技术之战

终于，备受期待的个人AI助手即将到来，各种代理程序突然涌现，声称要管理你的日常生活的各个方面。 为什么？多年来，科技界的"个人助手"只不过是语音控制的搜索框而已。AI的快速进步终于赋予了它们记忆、判断力和自主行动的能力。赶上一下聊天机器人只能回答问题。 AI代理可以真正做事情——购物、打电话、订票、管理日历和浏览网页。 这种模式最初在编程和其他专业工作中获得了快速发展。现在，它正溢入更加私密的日常

就业末日被推迟。人工智能就业热潮来临

我们的分析表明，人工智能迄今在美国创造了约100万个新工作岗位。我们解释了这项技术如何引发了招聘热潮。该技术对就业的初步影响看起来是积极的。

人工智能正在引发严重的安全问题……同时也加剧了寻找这类高技能人才的压力。

网络安全可能是AI的下一个就业大爆发领域。Box首席执行官亚伦·莱维近日在X上发帖称，随着模型在发现和利用漏洞方面的能力日益增强，用于网络安全的AI“即将垂直起飞”。他告诉商业内幕网，这可能使网络安全成为“最热门的，如果不是最热门的，职位类别之一”。随着威胁成倍增加，企业需要能够对警报进行优先级排序、调查风险、推荐修复方案并实现自动化补救的系统。 莱维表示，人类仍将负责监督和最高风险的决策。这位首

晨间荣耀：AI的最佳用途？让它决定谁能上大学

关于人工智能模型的广泛采用和应用是否会导致失业，以及如果会，具体会波及哪些行业，目前正存在一场辩论。如果能确定一些明显面临被AI取代的就业类别，那么关于哪些工作岗位处于当前险境之中的规律也就应运而生了。全国高校招生办公室的工作人员，就是一个显而易见的、适合由AI取代的候选对象。这类职位的数量并不庞大，但有充分的理由在招生办引入AI，且不仅仅是为了在日益拮据的学校预算中省钱。 AI不只是问题，更是解

麦肯锡称人工智能或迫使1100万工人转行

文/Jo Constantz 根据咨询公司麦肯锡公司的一项研究，未来十年，美国工人面临的最大威胁可能不是AI导致的就业末日。更大的挑战可能是帮助数百万人转岗就业。 根据周二发布的报告，到2035年，大约1100万美国工人（约占当前劳动力的7%）可能因人工智能相关的岗位置换而需要转行。这意味着，美国每年转行的工人数量——历史上约为21.5万人——在未来十年可能会增加两倍。根据麦肯锡的分析，对许多人来

英伟达黄仁勋：AI不会必然消灭某个职业

IT之家 9 月 25 日消息，在接受《纽约时报》采访时，英伟达首席执行官黄仁勋认为，当前行业和民众对 AI 的恐慌情绪已经过头了，并认为当前 AI 不一定会替代职业，但会首先替代任务。 黄仁勋把工作拆分为任务（例如写代码、整理资料和回复客户等）和目的（诊断疾病、解决工程问题、服务客户等），并认为 AI 通常先自动化具体任务，不会必然消灭整个职业。 例如，软件智能体可能大量生成代码，但软件工程师仍

人们正让AI机器人替他们排队等候、取消订阅，并应对客服纠纷。

客服人员已经习惯了电话那头如今司空见惯的问题：“等等，你是人工智能吗？”被误认为是雇主希望用来取代自己的技术，已成为这份工作中一种常见却尴尬的常态。如今，呼叫中心的工作人员发现自己处于一个或许更奇怪的位置，怀疑电话那头的“客户”是否真的是机器人。这些怀疑正在被证实。人工智能代理正越来越多地被用来拨打客服热线、等待接通、尝试协商账单或取消订阅，而它们所“服务”的人却无需动一根官僚的手指。 随着Met

AI裁员可能带来代价高昂的撤销按钮

Gartner预测，到2029年，因AI而被裁掉的员工中，近三分之一将需要被重新聘用，且通常成本要高得多。 这家全球研究机构警告称，裁员短期内可以节省资金，但长期来看可能会削弱人才储备，并侵蚀机构知识。 在全球劳动力增长持平或下降的情况下，人才竞争将推高招聘、培训和入职成本。 Gartner副总裁分析师托里·保罗曼表示：“当业务和IT高管回顾早期AI时代时，他们会意识到自己最大的错误是认为工作自动

你的初创公司的下一位团队成员可能会是一个人工智能助手：Gusto、Insight Partners 和 Leland 在 2026 年的 TechCrunch Disrupt 大会上解释了这一变化意味着什么。

创业公司最初的几位雇员可能会定义公司的方向。但越来越多地，新的能力并不一定需要新员工。 AI 代理开始承担工程、客户支持、研究和运营工作，这些工作过去会分配给早期团队成员。对于创始人来说，这在他们甚至发布招聘信息之前就提出了一个新问题：哪些工作应该由人来负责，哪些应该交给 AI？ 在 2026 年的 TechCrunch Disrupt 会议上，Gusto 的 CEO 兼联合创始人 Josh Re

Z世代押注AI技能以提升赚钱能力

随着AI重塑初级工作，年轻员工正利用这项技术提高生产力、打造作品集并追求新的职业。

AI写代码，人类按回车：一篇500万浏览热帖引发争论

凤凰网科技讯 9月21日，据Business Insider报道，一位软件工程师关于AI编程的帖子在社交平台X上走红，AI coding是让开发者更高效，还是把他们变成只会按按钮的人。 这位X用户名为“v0xium”，因担心遭到雇主不满而要求匿名。他说，自己在一家未披露名称的公司担任新职务，工作变得“吞噬灵魂”，因为Claude Code生成了从产品规格、测试到工单和报告的一切。 “这里没人知道任

腾讯字节阿里激战AI办公，但这个问题谁也没解决｜对话清华教授李宁

360发布了纳米Work、金山办公发布了AI办公智能体“灵犀专业版”、百度搭子增速明显……久违的硝烟味，弥漫在大厂共同争夺的新入口前。但跳出大厂的叙事逻辑，用上“AI办公”的企业真的就能拥有更高的效率、获得更强劲的增长吗？ 2024年，全球企业在生成式AI上投入了300-400亿美元，MIT的研究者在2025年追踪这些投资的回报，发现大约95%的企业没有获得任何可衡量的财务收益。波士顿咨询（BCG

焊工出身的议员看到了“工作中的核弹”——以及帮助美国蓝领阶层的机会

在人工智能威胁到他曾经从事的蓝领工作之前，众议员莱利·摩尔（Riley Moore）曾是阿巴拉契亚矿区的一名焊工。如今，随着这项技术迅速进入工作场所，摩尔认为它不仅不会取代像他这样的工人，反而能让他们工作得更安全、更高效。 随着国会和企业都在努力应对人工智能应以多快速度重塑工作场所，以及在经济和国家安全担忧下政府应发挥多大作用的问题，这位西弗吉尼亚州的共和党人已将这一观点传达给了卡车司机工会（Te

AI开始“要脸”了

AI打破了求职申请。什么将取而代之？

根据总部位于伦敦的招聘平台 Sapia.ai 的创始人兼首席执行官 Barb Hyman 的说法，传统的简历（resume）已经“过时了”。 Hyman 问道：“仅仅因为依赖传统的简历格式，我们错过了多少优秀的人才呢？”她补充说，如今人工智能（AI）完全可以根据不同的职位要求来定制简历（在英国，这种简历被称为 CV）。 根据英国学生雇主协会（Institute of Student Employe

什么是人工智能，像ChatGPT这样的应用如何运作，又为何会引发担忧？

过去十年，人工智能日益成为日常生活的一部分。这项技术有多种形式——从个性化社交媒体信息流，到在智能手机照片中识别朋友，再到加速医学突破。 但OpenAI的ChatGPT等聊天机器人的兴起，引发了人们对这项技术的环境影响、伦理影响和数据使用的担忧。 近期有关人工智能可能变得过于强大并威胁人类的说法，也引发了放缓开发步伐和加强监管的呼声。 人工智能使计算机能够处理大量数据、识别模式，并遵循关于如何处理

AI倦怠冲击负责保护医院和银行免受黑客攻击的人员

“人类会在AI之前崩溃。”Val Mairet一直热爱网络安全工作的原因在于目标的清晰。“你知道自己在做什么。你必须确保公司不会爆炸，”她说。在近十年的时间里，Mairet曾担任荷兰电信巨头的道德黑客，寻找安全漏洞，担任McAfee LLC的安全研究员，最终成为开发者平台GitLab Inc.的资深安全工程师。这份工作可能压力很大，但尚可应对——更重要的是，它很有意义。 然而去年，Mairet说，