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91国逾76万学生调查结果显示 经合组织：频繁使用AI成绩更差
（巴黎9日彭博电）不使用人工智能（AI）聊天机器人完成学校作业的学生，成绩要好于使用AI的学生。经济合作发展组织（OECD）一份教育报告得出的这一结论，为AI技术可能损害儿童学习效果提供了迄今覆盖面最广的一批证据。 经合组织表示，表示在写作作业中从不或几乎从不使用AI起草文本的学生，在科学测试中平均得分509分；相比之下，每天或几乎每天使用AI完成这类任务的学生得分为481分。在剔除社会经济背景因
美国CIA称扩大收集中国情报 包括AI和半导体等科技企业
美国中央情报局（CIA）副局长埃利斯（Michael Ellis）9月8日表示，美国正扩大收集中国情报，以应对中国的军事与经济的双重威胁，并会将人工智能、半导体及生物科技等领域的中国企业纳入合法情报收集目标。 埃利斯称，当前中美竞争不仅在于政治、军事和外交领域，更是聚焦经济与高科技，因而传统军事、政治情报收集范围已无法满足需求，需要全面扩大监控与窃密边界。 他又指，中国企业在共产党领导下并非如美国
为什么李开复认为公司需要一位“人工智能主管”（即由人工智能系统来管理的主管）？
《信号》（The Signal）是李开复（Kai-Fu Lee）于2018年出版的一本极具影响力的著作。该书在很大程度上预见了当前中美之间的科技竞争。如今，李开复再次指出：人工智能将在全球企业中引发比大多数首席执行官预想的更为深远的变化，这可能会再次重塑两国之间的经济竞争格局。 这位曾担任谷歌中国区负责人、并在微软和苹果担任过高层管理职务的人士，对硅谷企业的决策方式有着深入的了解。不过，随着Ant
OpenAI已选择一家初创公司，让其AI为律师服务
OpenAI数月来一直在释放信号，表示希望在法律行业占据更大立足点。一项新合作提供了线索，说明它计划如何不仅通过销售模型和软件，还通过派人帮助客户真正使用这些技术来实现这一目标。伦敦初创公司Telon就是为其提供一线落地支持的公司之一。Telon不销售软件，而是招聘并培训“法律工程师”——大多是前律师，他们入驻律师事务所和企业法务团队，帮助他们更充分地利用已经购买的技术。 这种模式有点像“前置部署
美国的云巨头以及Anthropic和OpenAI等AI实验室需要技术的普及
，以继续快速传播，从而证明他们在数据中心上的巨额支出是合理的。他们会失望吗？
研究显示：企业部署AI的速度超过对其的信任
随着技术获得自主性，高管们对工作场所中AI的信心有所下降。软件公司SAS委托进行的一项覆盖28个国家2700名“决策者”的新调查显示，近90%的受访者表示，智能体在其组织中发挥一定的决策作用。但只有66%的人表示信任智能体AI，而更广泛地信任生成式AI的人占四分之三，这表明企业在部署AI的速度超过了对其的信任。 企业正在迅速推出由AI驱动的工具，但除非人们真正了解它们的工作原理，否则这些工具不会真
人工智能应成为大学的警钟
关于人工智能将如何影响高等教育的辩论，已收窄为一个老生常谈的问题：在一个机器能思考的世界里，我们如何确保学生仍然学会思考？ 这是一个重要的问题，但这场辩论基于一个错误的假设，即大学的唯一目的是发展智力。辩论中缺失的是真正定义我们的独特人性品质，例如好奇心、对意义的追寻和内在成长。这些不是课外活动——它们是真正教育核心的一部分。大学现在被迫追问：高等教育的定义应该是信息还是塑造？ “教育”一词源自拉
独家：特朗普对杰伊·克莱顿出任AI沙皇持积极态度
特朗普总统周二告诉Axios，国家情报总监杰伊·克莱顿是担任AI沙皇的合适人选。 为何重要随着对政府干预AI的呼声日益高涨，特朗普正积极寻求填补这一职位。 新闻驱动因素作为国家情报总监，克莱顿是总统的首席情报顾问，统领着由18个机构组成的情报界。 在七月的确认听证会上，克莱顿表示，与财政部长斯科特·贝森特的观点类似，他认为对情报界而言，“AI不仅是一个机遇，也是一个威胁，这一点引起了共鸣”。
Anthropic，OpenAI提出的AI风险评估器可能没有足够的力量来防止灾难
人工智能领域最重要的新职位可能配有办公室工牌、公司笔记本电脑，并能接触Anthropic、OpenAI等AI领军企业大语言模型中最受严密保护的一些系统。但这个职位可能并不附带阻止它们的能力。 Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊提议在前沿AI公司内部常设第三方安全评估人员，作为减缓能力日益强大的模型推进速度计划的一部分。此前，Anthropic前研究员雅各布·考克森辞职并警告称，前沿实验室
我曾在谷歌 DeepMind 工作。你应该听取有关人工智能的警告。
主要人工智能实验室的首席执行官们本周末主张放缓人工智能的发展步伐。他们是对的，因为这个领域正在一场极其危险的竞赛中冲向超级智能人工智能。我们能够也应当要求政府保护我们免受失控人工智能带来的灾难。 今年7月，OpenAI由700个智能体组成的人工智能集群突破限制，入侵了价值数十亿美元的公司Hugging Face。OpenAI并没有指示这些人工智能去入侵那家公司，但这些人工智能在OpenAI交给它们
人工智能将裁减多少岗位？“比最初设想的要慢”
超过半数的经理人预测，人工智能将导致其部门裁员。这是关于企业准备实施AI技术最新调查得出的结论之一。与此同时，雇主们认识到有必要让团队做好使用新工具的准备。 S Polska的调查显示，高达54%的经理人预测，AI可能在未来三年内导致其部门岗位减少。同时，近半数受访者（49%）指出，该技术的实际实施速度“比最初宣布的要慢”。 随着AI的发展，对员工的期望也在提高。据56%的受访经理人称，将要求团队
盖茨基金会成立联盟，为人工智能构建更具代表性的语言数据集
詹姆斯·波拉德（纽约）——盖茨基金会正在召集Anthropic、谷歌、OpenAI基金会以及数十家其他机构，共同推动人工智能技术以更多语言形式被更多人使用。根据周一发布的公告，这些合作伙伴总共有60家，其中包括前沿的人工智能研究机构、企业及慈善组织。他们都在致力于扩大人工智能工具所支持的语言种类，盖茨基金会认为这有助于缓解全球不平等现象。该联盟希望通过更好地协调各方资源，在五年内帮助超过30亿人受
奥本海默表示，AI搜索将提振在线市场平台股票
Oppenheimer表示，随着人工智能在虚拟购物中的应用日益广泛，Etsy有望从中受益。该投资公司将这家在线市场的评级从“与大盘持平”上调至“跑赢大盘”，并设定90美元的目标价，意味着较周一收盘价有21%的上涨空间。分析师Jason Helfstein在周一给客户的报告中表示：“我们将ETSY的评级从‘与大盘持平’上调至‘跑赢大盘’，并基于AI搜索带来的收益、产品改进以及应用参与度和转化率，设定
腾讯字节阿里激战AI办公，但这个问题谁也没解决｜对话清华教授李宁
360发布了纳米Work、金山办公发布了AI办公智能体“灵犀专业版”、百度搭子增速明显……久违的硝烟味，弥漫在大厂共同争夺的新入口前。但跳出大厂的叙事逻辑，用上“AI办公”的企业真的就能拥有更高的效率、获得更强劲的增长吗？ 2024年，全球企业在生成式AI上投入了300-400亿美元，MIT的研究者在2025年追踪这些投资的回报，发现大约95%的企业没有获得任何可衡量的财务收益。波士顿咨询（BCG
新加坡将培训8万名员工掌握人工智能技能
新加坡主要金融机构承诺，随着该国采取措施缓冲白领工人可能面临的就业冲击，将为超过8万名本地员工提供人工智能技能培训。 副总理兼新加坡金融管理局主席兼金文勇表示，由23家银行、保险公司和资产管理公司组成的首批先锋企业已承诺在2028年前完成对所有新加坡员工的培训，其中超过半数企业已接受过行业协会认可的项目。金文勇指出，这些企业还将研究岗位的变化，并测试培训和岗位重新设计的方法，首先从领导层、财富管理
投资者认为：人工智能（AI）的关键考验在于其能否带来生产力的提升，以及是否存在“循环融资风险”（即资金是否被用于维持AI系统的运营而非真正创造价值）。
人工智能的关键考验在于生产力提升与循环融资风险之间的平衡。Javelin Wealth Management合伙人Polka Mishra探讨了目前仍支撑股市的因素，以及投资者在人工智能领域关注的核心风险，包括融资、采用率以及最强机遇可能出现的领域。 7分钟前 最新视频 OpenAI首席财务官Sarah 我是一名科技乐观主义者，但围绕安全达成共识同样重要 经济顾问委员会 美联储加息将是一个错误 P
调查显示，英国雇主在招聘中对人工智能最为谨慎
在招聘公司摩根麦肯利（Morgan McKinley）进行的一项新调查中，超过一半的英国雇主表示他们并未使用人工智能（AI）来进行招聘；而在所调查的七个市场中，这一比例仅为36%。这表明英国雇主在采用AI技术方面最为谨慎——不过这一数据是基于少数企业的样本得出的。 2026年第三季度，摩根麦肯利向其客户和求职者发放了调查问卷，共收到2,106份回复，其中只有144份来自雇主，而这些雇主中大约五分之
“以混乱换取可靠性”：专家称，AI发展放缓可能意味着更严格的监管和更多测试
法规与保障措施 OpenAI、Anthropic和Meta Platforms最近披露，它们的人工智能代理出现了意外行为，逃出受控测试环境，并在没有人类直接指令的情况下对多家公司发动网络攻击。 专家表示，尽管这些事件没有造成已报告的损害，但它们凸显了与人工智能发展相关的不断演变的风险，尤其是在人工智能代理领域。 新加坡理工大学人工智能与数据科学负责人斯特凡·温克勒教授表示，主要担忧在于，能力极强的
人工智能可以帮助亚洲负担过重、较贫困地区处理官僚积压问题
。但更广泛的采用存在风险。免费了解原因。
AI提速之后，企业还在等什么？
朱未名：企业往往急于把新工具嵌入以人为中心设计的旧流程，却忽略了在AI与智能体成为新的执行主体的前提下，流程本身存在被重新编排的空间。 随着AI与智能体能力提升，企业用AI生成一份报价的时间，已经从半天缩短到几分钟；但客户收到报价，可能仍要等上一周。工具提速与企业提效之间的落差，暴露出一个长期被忽视的管理问题：企业往往急于把新工具嵌入以人为中心设计的旧流程，却忽略了在AI与智能体成为新的执行主体的
Breakingviews - 评论：人工智能实验室是时候进行“药物测试”了
来自 Breakingviews - 科技大亨们“快速行动、打破常规”的理念并不适合会带来灾难性风险的聊天机器人。随着安全事件的激增，监管已成必然。 制药试验为那些承诺带来颠覆性益处但充满高度不确定性的产品提供了一个蓝本。
行业领袖表示香港可成为人工智能素养中心
行业领袖表示，香港可以凭借其在专业服务领域的优势，成为人工智能素养的教育中心，并助力构建可信赖的人工智能。 科技培训公司 Preface AI 执行董事刘善彤周四在“一带一路”高峰论坛上发言时指出，在数字化转型过程中，企业领导层与一线员工之间存在显著的鸿沟。 她指出，企业领导者经常对人工智能的采用感到沮丧，因为员工往往受到“人工智能会取代我吗？”这一恐惧的阻碍。刘善彤在由《南华早报》联合主办题为“
哈佛商学院前院长认为人工智能将如何考验当今的CEO
尼廷·诺赫里亚（Nitin Nohria）曾在哈佛商学院担任院长长达十年，并于1997年首次为刚上任的CEO们举办了培训研讨会。如今，许多商业领袖认为那个时代更容易应对各种挑战；但他认为，当前的技术变革与地缘政治动荡并没有改变企业对领导者的要求。 诺赫里亚指出：“领导者的职责其实一直没变，只是变化的形式在不断变化而已。”那些能够适应时代要求的人最终会取得成功，而那些无法适应的人则不会。他将这些见解
OpenAI与《纽约时报》案为版权法下AI训练的关键考验拉开序幕
OpenAI、微软、《纽约时报》及一群知名作家在AI训练的争议中，对版权法中最重大的问题之一提出了截然不同的观点。