上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了

AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了

评论：裁员之后会发生什么，或许比标题数字更重要

新加坡：4,620人被裁员。这一数字在新加坡2026年第二季度的劳动力市场数据中格外引人注目，创下了自2020年第四季度以来的最高季度裁员人数纪录。 然而，裁员人数仅仅是衡量新加坡劳动力市场状况的一个指标罢了。 新加坡的劳动力市场依然相对健康：就业人数持续增长，失业率保持在较低水平，每名失业者平均仍有1.48个职位空缺。 更值得关注的是失业者失业后的情况——他们重新找到工作的速度有多快？最终能找到

甲骨文开启新一轮裁员

甲骨文已启动新一轮裁员，据三名受影响人士和一份与Business Insider分享的电子邮件称。知情人士称，此轮裁员原预计于周一开始。Business Insider看到的裁员通知邮件副本写道：“经过审慎考虑甲骨文当前的业务需求，我们决定作为更广泛组织调整的一部分，取消你的岗位。”“因此，今天是你最后一个工作日。” 据Business Insider看到的文件，员工获得的补偿为4周基本工资，外加

你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。

在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。 在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被

“豆包宇宙”大爆发，chat还是焦点吗？

豆包刚刚辟谣了。相关信息不实，实际上只是分工的组织调整。刘星表示，该团队的部分职能拆到了豆包的交易和豆包工作团队，所以人员也随着过去了。 “很多也是在做之前的工作。比如交易，也是优化交易对话体验。这个团队不到50人，分工调整涉及11人，其中3人离职。”他说。 两天前，《晚点LatePost》的一篇报道，让豆包陷入了裁员的传闻。 报道称，豆包通用Session团队的部分职能和人员将拆到豆包商业化、豆

AI时代，不再被需要的年轻人和替他们干活的“中登”

2023年初，大模型问世，至今为止三年有余。三年多来，大模型到底会带来什么，已然有极多讨论。包括但不限于以下话题——是创造机会还是替代就业？是如虎添翼还是技能平权？利好年轻人还是利好中老登？但是，在今天，我们更需要知道，大模型实际带来了什么？ 今天，使用7.4亿条截至2026年8月的招聘数据，我们发现了几个在现实世界中已经出现的重要变化。 1.能够通过使用大模型在单位时间内完成更多任务的岗位，确实

大众汽车出人意料的裁员协议是老板们的一大胜利

这项涉及裁员5万人的意外协议，远非体现了德国长期以来老板与员工和谐共处的模式，反而可能标志着该模式开始走向终结，也是对德国劳资合作模式的一次打击。

人民锐评：对“软裁员”要有“硬约束”

近日，工作六年半、被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资只领到55元。仲裁、一审、二审对小古的诉求大部分予以支持。当地人社部门也已组建专班核查处置。 当发生争议，企业与劳动者之间从来就不是一场势均力敌的对弈。常州星宇公司辞退应届大学生事件，让初入社会的年轻人陷入"服从羞辱"与"反抗无门"的十字路口；而自创歌曲维权的这位女孩，同样被“摄像头盯着，不安排工作”轻易

“我感觉自己正在哀悼”：员工谈Xbox大规模裁员带来的毁灭性影响

上个月，微软的游戏部门告知员工将裁员3200人，一些人表示这将给游戏开发带来重大影响，同时也会造成巨大的个人损失。 7月6日上午，Xbox首席执行官阿莎·夏尔马向该部门全球所有员工发送了一封电子邮件。 邮件标题为“重置Xbox”，宣布了微软主机历史上最大规模的重组：在截至2027年的财政年度内将裁员3200人，其中1600个职位将立即裁撤。

甲骨文公司周一告知员工，周一就是他们的最后一个工作日。

甲骨文周一又启动了新一轮裁员。三名受影响的员工以及一封通知邮件副本向《商业内幕》描述了这轮裁员。该媒体报道称，员工被告知他们的岗位已被裁撤，“这是更广泛组织变革的一部分”，并且“今天是你最后一个工作日”。 在领英、Reddit 和 Blind 上，整天都有人发帖称自己被裁。 这个时间点并非巧合，我们早就预见到了。上周五，甲骨文披露已为重组额外预留 7 亿美元，使准备金总额达到约 28 亿美元，并在

来自谷歌和微软的被裁科技员工面临艰难的就业市场

谷歌、Meta、微软和英特尔的前员工讨论了他们在被裁员时感受到的震惊以及随之而来的情感影响。

AI摘要如何曲解沟通？

AI摘要如何曲解沟通？ 张昕之：AI摘要最先舍弃的，往往是那些没有明确指称对象的成分，也就是余地与责任。AI摘要是有损压缩，却被当成无损来使用，这便是曲解的开始。 一个员工给主管上司写辞职信，总觉得词不达意，于是用人工智能(AI)整理思路、归纳要点、调整语气。但他不知道的是，这封邮件发出后，上司在用AI做摘要：“XX员工请求辞职”。人与人的沟通试探，变成了两台AI机器之间的交流。 AI摘要至少

甲骨文首席财务官在裁员后的全员大会上表示，“少花钱多办事”并非解决之道

甲骨文新任首席财务官在其首次全公司会议上向员工传达了一个信息：甲骨文不希望他们“用更少的资源做更多的事情”。据《商业内幕》审阅的一份录音显示，首席财务官希拉里·马克斯森周二告诉员工，他们应该为公司的财务业绩感到自豪，并在公司发展壮大时保护这份成功。此前一天，甲骨文刚刚开始新一轮裁员，今年早些时候也进行过裁员。 根据最近的一份文件，截至5月31日的2026财年，公司员工人数减少了21,000人，即1

恩格斯停顿会重演吗？人工智能时代的资本、劳动与分配（三）

传统机器即使大量积累，通常仍需要工人与之配合；AI算力增加，却可以直接扩大机器能够完成的任务范围。图：视觉中国　　前文已经说明，艾伦故事中最乐观的一环，是资本积累最终提高了劳动的边际产品：机器越来越多，并没有使工人变得多余，反而使与机器配合的劳动更加有价值，工资因此最终追上生产率。人工智能时代是否仍然存在这一机制，没有先验答案，关键取决于AI资本与劳动究竟是互补还是替代。　　按照阿西莫格鲁（Dar

BlizzCon公布多款大作后 暴雪新一轮裁员或将来临

就在暴雪娱乐刚刚完成覆盖约1900名员工的工会合同谈判，并在今年BlizzCon上接连公布多项重磅新作之际，有关公司即将启动新一轮裁员的消息再次引发行业关注。据知名游戏记者Jason Schreier透露，暴雪内部新一轮裁员已经进入临近阶段，相关调整预计很快发生。这一消息是在最新一期《8-4 Play》播客节目中被公开提及的。 近期暴雪在BlizzCon活动上公布了多项重大计划，包括《暗黑破坏神V

OpenAI 揭示 AI 时代最重要的职场技能

OpenAI 最近发布了一份报告，清晰地指出了哪些职场技能在 AI 时代可能变得最有价值。 该报告基于其研究人员如何使用 AI 的数据，展示了哪些任务正被 AI 接管，而哪些任务仍依赖人类。 今年自动化程度提升最大的领域包括编程、技术支持、监控计算机运行以及分析结果。 相比之下，AI 在决定追求哪些项目、资源投向何处或如何设定优先级方面所起的作用相对较小。这让我们得以窥见工作价值可能发生转移的方向

当AI替你完成了工作，一个人要靠什么能力被市场付钱？

一个人还在学习的现场，工作却已经可以绕过他完成。在机器人手术室里，这件事有一个很具体的表现。主刀医生坐在控制台前，操纵病人身旁的四条机械臂。年轻的住院医师也在场，却可能只负责清除烟雾和积液，或者坐在另一台控制台前观看。 马特·贝恩是一位研究技术与工作的学者。他用两年多时间观察机器人手术和传统手术，注意到一个变化：传统手术往往需要两个人、四只手，年轻医生参与其中，也就有了练习的机会。机器人让专家可以

超过2万名议会工作人员将被解雇并重新聘用

针对2.3万名员工的这一变动将于元旦生效，此前工会谈判破裂。图片：iStock

胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来

星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就

目前保险公司老板们兴高采烈地谈论数据中心。但哪里有保费，最终就会有赔付

动荡的国会初选季以创纪录的离职和失败告终

根据NPR的分析，已经有近100名在本届国会开始时任职的议员将不会出现在下一届国会中，这一现象是由创纪录的退休和初选失败所推动的。

“应届毕业生”的政治经济学

为什么一些年轻人宁愿暂时不就业，也要保持“应届身份”？为什么有人反复研究缴社保会不会影响应届资格？ 最近因为常州星宇股份批量解约107名应届大学毕业生，“应届生”这个词在社交媒体频频被提起。 为什么企业解聘刚入职的应届毕业生，会比解聘普通员工引发更强烈的社会反应？一个重要原因，是今天中国的“应届毕业生”早已不只是“刚刚大学毕业”的意思，而是一种附着了公务员招录、事业单位招聘、国有企业校招、部分城市

AI裁员可能带来代价高昂的撤销按钮

Gartner预测，到2029年，因AI而被裁掉的员工中，近三分之一将需要被重新聘用，且通常成本要高得多。 这家全球研究机构警告称，裁员短期内可以节省资金，但长期来看可能会削弱人才储备，并侵蚀机构知识。 在全球劳动力增长持平或下降的情况下，人才竞争将推高招聘、培训和入职成本。 Gartner副总裁分析师托里·保罗曼表示：“当业务和IT高管回顾早期AI时代时，他们会意识到自己最大的错误是认为工作自动

阿尔伯塔省分离的错综复杂的假设——从贸易和条约到货币和灾难成本

在思考阿尔伯塔省分离的后果时，人们首先想到的可能是那些宏大的议题——对国内生产总值、就业、工资、债务等方面的潜在影响。 本周，卡尔加里大学公共政策学院发布了一份重要报告，清晰地列出了这些数据，展示了一系列从长期适度收益到长期巨大损失（在任何情景下短期都会带来痛苦）的结果。 但在这份政府委托的摘要报告中的头条数字之外，我们还发现了卡尔加里大学学者们的一系列技术论文。 这些论文深入剖析了名为阿尔伯塔的