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上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
人工智能将裁减多少岗位？“比最初设想的要慢”
超过半数的经理人预测，人工智能将导致其部门裁员。这是关于企业准备实施AI技术最新调查得出的结论之一。与此同时，雇主们认识到有必要让团队做好使用新工具的准备。 S Polska的调查显示，高达54%的经理人预测，AI可能在未来三年内导致其部门岗位减少。同时，近半数受访者（49%）指出，该技术的实际实施速度“比最初宣布的要慢”。 随着AI的发展，对员工的期望也在提高。据56%的受访经理人称，将要求团队
第一次切换：新工具落地的结构性盲区
当工具从"可选"变为"默认"，从"试点"推向"全覆盖"，真正的考验才刚开始：有多少人真的在用它做核心判断，而不是只做边缘操作？图：IC photo三波浪潮，同一个故事 过去15年，知识密集型行业经历了三次工具浪潮。 第一波是大数据。2010年前后，几乎每家大型组织都在谈论"数据驱动决策"，采购数据分析平台，组建IT团队，寄望于从海量业务数据中自动识别规律。第二波是RPA。2016到2019年间
Mavi押注人工智能热潮将催生对新型会计师的需求
Molly Liu和Aman Puri正从另一个角度——全球化视角——着手解决美国会计师短缺问题。周一，他们宣布其于2023年创立的AI驱动型人才市场Mavi正式走出隐身模式。该服务帮助美国企业在数天内与全球顶尖、精通AI技能的财务和会计人才建立联系并完成入职。 在接受TechCrunch采访时，联合首席执行官Liu指出了当前美国会计行业面临的问题——主要是从业人员队伍在萎缩，而留下来的人未必精通
AI智能体成为最终聚合者：Meta和微软争夺新科技大奖
Stratechery的本·汤普森（Ben Thompson）分析了2026年从以应用为中心的计算向以智能体为中心的计算的转变。 他认为，Meta的Muse和微软的Copilot/Autopilot等AI智能体正在成为用户的主要交互界面，使传统应用程序沦为单纯的“供应商”或实现细节。 通过为用户提供专用的虚拟机（智能体计算机），Meta和微软正致力于控制交互界面以及用户需求的“灵感”阶段。 这一转
大型律所正经历震荡——而且并非由人工智能引发
知名合伙人的转会跳槽，让精英律所界看起来像体育联盟。过去，跳槽仅限于二线律所，如今已蔓延至最负盛名的律所。一波挖角潮可能预示着美国律所商业模式的转变。
麦当劳推出AI驱动的得来速点餐系统
麦当劳正押注全新的AI得来速点餐系统“Archy”，希望借此在销售额下滑、股价大跌之际重振这家快餐连锁企业。 公司表示，这套支持语音识别、可使用英语和西班牙语的AI系统，在初步测试餐厅中的准确率超过90%，并获得了顾客的积极反馈。然而，在其他快餐连锁企业，顾客似乎并不喜欢这项技术：今年早些时候推出AI驱动得来速系统的汉堡王，在遭遇顾客反弹后正重新审视其策略。 “有些顾客会直接开车离开，因为他们不想
AI数据中心成为美国中期选举中的意外议题
为人工智能提供动力的数据中心热潮周二在北卡罗来纳州举行的G20峰会上成为讨论话题。 埃隆·马斯克告诉成员国，美国公司需要在中国以外寻找新的能源来源，为这些庞大的数据中心提供动力。同样的问题也在11月中期选举前在美国引发反弹。 唐纳德·特朗普正在加倍下注，称那些反对数据中心的人“落后且贫穷”。法国24台的蒙特·弗朗西斯解释道。
人工智能研究革命：为何取得进展可能意味着打破体系
在现代历史的大部分时间里，发现的步伐一直受到人类消化、分析以及利用现有知识的能力的限制。然而，人工智能（AI）正在改变这一状况。无论是在学术界、政府机构还是企业中，研究人员都需要花费大量时间来阅读文献、进行实验、分析数据、发表研究成果，并申请资金支持。只有当这些研究成果被广泛传播后，其他研究人员才能在此基础上继续进行研究，或者从中发现新的研究方向。 AI有潜力加速这一过程的每一个环节。像 Clau
指挥人工智能机器人团队正成为一种新的工作技能——却没有老板的薪水
你当初选择这一职业，是因为你想教书、编程、写作、创作或设计。但由于人工智能的出现——以及使用它的巨大压力——你现在花在打磨技艺上的时间变少了，反而花在管理那些本该由你亲自完成工作的技术上的时间变多了。对许多专业人士而言，这意味着要监管“智能体”：这些工具旨在自主执行任务，但在实践中，却需要员工来设定预期、分配任务、评估表现、要求修改，并在出错时进行干预。 其他人则在管理源源不断的人工智能生成工作，
GFF 2026 | 摩根大通高管：人工智能将数月金融研究压缩至几分钟
人工智能正在迅速改变金融服务，过去可能需要数月的研究过程如今有望在几分钟内完成，同时银行正在探索该技术在欺诈预防、财富管理和支付领域的新用途。
Magentic融资1800万美元，将AI智能体应用于制造商供应链
总部位于伦敦的Magentic是一家为大型制造商的采购和供应链团队建立人工智能代理的初创公司，今天在Feldane领投的A轮融资中筹集了1800万美元。现有投资者红杉资本和威视集团也参与其中。 此外，本轮融资是在该公司于2025年7月成立一年后进行的，当时该公司筹集了由红杉资本领投的550万美元种子轮融资。 该公司实际上做什么？Magentic构建人工智能代理并将其数字工作者称为Mages;这些是
软件工程与 AI 的世界将于今年九月在湾区交汇
过去两年重塑了软件的构建方式。AI 从自动补全发展到编写整个功能，自主代理现在几乎无需人工参与就能构建和交付软件。 全球每个工程组织都在问同样的问题：这对我们如何构建意味着什么？然而其中大部分
模型越来越强，企业AI为什么还卡在“最后一公里”？
过去两年，大模型快速跃迁。从百亿级参数模型，到复杂逻辑推理、多模态理解，到自主 Agent，技术边界不断突破，一切似乎都在宣告：AI 已经准备好接管一切。 然而，如果把视线从实验室拉回产业一线，一个反差正在出现：大量企业的 AI 探索仍停留在试点和演示阶段，并没有真正进入业务流程。 麦肯锡的研究曾指出，企业数字化转型长期面临「试点容易、规模化难」的挑战。 问题随之浮现：为什么一个能够完成复杂任务的
麦肯锡称人工智能或迫使1100万工人转行
文/Jo Constantz 根据咨询公司麦肯锡公司的一项研究，未来十年，美国工人面临的最大威胁可能不是AI导致的就业末日。更大的挑战可能是帮助数百万人转岗就业。 根据周二发布的报告，到2035年，大约1100万美国工人（约占当前劳动力的7%）可能因人工智能相关的岗位置换而需要转行。这意味着，美国每年转行的工人数量——历史上约为21.5万人——在未来十年可能会增加两倍。根据麦肯锡的分析，对许多人来
人工智能的采用正在推动招聘，但主要集中在高级职位上
根据一项涵盖41个国家的新研究，使用人工智能的公司创造的就业机会比不使用人工智能的公司更多，但这些就业机会主要集中在高级员工身上，而较少惠及初级员工。 斯坦福大学的Bharat Chandar和伦敦国王学院的Bouke Klein Teeselink在周一发布的一篇论文中指出，在采用人工智能的公司中，高级职位的员工数量在五年内增长了6.7%，而同期初级员工的就业数量减少了3%。 尽管整体招聘人数有
晨间荣耀：AI的最佳用途？让它决定谁能上大学
关于人工智能模型的广泛采用和应用是否会导致失业，以及如果会，具体会波及哪些行业，目前正存在一场辩论。如果能确定一些明显面临被AI取代的就业类别，那么关于哪些工作岗位处于当前险境之中的规律也就应运而生了。全国高校招生办公室的工作人员，就是一个显而易见的、适合由AI取代的候选对象。这类职位的数量并不庞大，但有充分的理由在招生办引入AI，且不仅仅是为了在日益拮据的学校预算中省钱。 AI不只是问题，更是解
特朗普称不会限制AI发展 并将成立“AI特别工作组”
美国总统特朗普当地时间周六表示，他将成立一个专注于人工智能（AI）的新机构，并任命一位AI事务负责人。此举正值外界越来越多地呼吁美国政府加强对AI发展的规范和约束。特朗普在社交媒体Truth Social上发文称：“我正在组建人工智能特别工作组（AI Force），就像我在第一任期内创建太空军一样，而太空军已经取得了巨大成功。” 特朗普还表示，他正在寻找一名AI领域的“沙皇”，负责统筹相关事务。这
这通电话凸显了白宫高级官员所面临的相互竞争的压力
这通电话凸显了白宫高级官员在制定人工智能政策时所面临的相互竞争的压力，以及一个现实：他们制定的任何计划仍可能受到业界直接向特朗普提出的私下反对意见的影响。
你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。 在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被
民主党大金主罗恩·康威任命杰伊·卡尼领导新的人工智能政策中心
民主党大金主罗恩·康威聘请杰伊·卡尼领导新的人工智能政策中心。这标志着这位硅谷投资者在唐纳德·特朗普总统第二任期内，为打破保守派在科技监管中的影响力所做的一项重大努力。 旧金山——民主党大金主、硅谷投资者罗恩·康威已聘请前奥巴马新闻秘书杰伊·卡尼负责一项旨在塑造国家人工智能政策的新计划。 根据与POLITICO分享的一份背景介绍，康威位于旧金山的投资公司SV Angel推出的这项名为“蓝图计划”的
法律行业资深人士推出由MSO支持的人工智能驱动型雇佣律所
诉讼融资巨头Burford Capital的一名高管与一位前商业伙伴联手，创立了他们所称的“AI原生”律师事务所，专注于雇佣谈判与纠纷，成为最新一家加入这波宣扬自身依赖人工智能的新律所浪潮的律所。
AI深度伪造 购房者面临日益严重的诈骗威胁
众所周知，在通往拥有自己的房产的道路上，一直都充满著障碍。然而，由于人工智能（AI）的发展，一种老套的房地产骗局——交割资金诈骗——正在以一种新的方式出现。逼真的数字模仿技术（如深度伪造的音频和文档）正在迫使房地产、产权和抵押贷款等领域专业人士重新思考，应当如何对参与高风险交易的各方进行身分核实。根据联邦调查局（FBI）发布的《2025年互联网犯罪报告》（2025 Internet Crime R
更多新加坡员工开始管理机器人，企业加大AI应用力度
员工可能会越来越多地发现自己需要管理一种新型同事——这种同事能在几分钟内分析文件、处理数据并完成任务，但仍需要被质疑和核查。 随着新加坡更多企业开始试验代理式人工智能，员工正开始承担“AI代理管理者”的角色，负责指挥数字代理并审查其产出。 对于安永鉴证业务高级经理王智全而言，AI代理已经改变了他的工作方式。 只需点击几下，他就能指挥AI代理分析工作底稿，同时将注意力转向另一项任务。 王智全表示：“