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调查显示，英国雇主在招聘中对人工智能最为谨慎
在招聘公司摩根麦肯利（Morgan McKinley）进行的一项新调查中，超过一半的英国雇主表示他们并未使用人工智能（AI）来进行招聘；而在所调查的七个市场中，这一比例仅为36%。这表明英国雇主在采用AI技术方面最为谨慎——不过这一数据是基于少数企业的样本得出的。 2026年第三季度，摩根麦肯利向其客户和求职者发放了调查问卷，共收到2,106份回复，其中只有144份来自雇主，而这些雇主中大约五分之
德勤的一项调查显示：英国员工向老板隐瞒了自己在使用人工智能技术的情况。
德勤的一项调查显示，近十分之一的英国员工使用过雇主禁止或不赞成的人工智能工具，该调查凸显了员工与老板之间因使用该技术而日益紧张的关系。 调查发现，63%的员工在工作中使用过人工智能工具，这表明许多人热衷于使用人工智能来改进工作或加快平凡任务。在25，000名受访者中，同样比例的人担心他们的经理可能认为人工智能可以胜任他们的工作。 结果表明，工人们渴望拥抱人工智能，但觉得他们的雇主正在限制使用人工智
英国工人为工作中的人工智能自掏腰包近10亿英镑，德勤发现
德勤的一项新研究显示，英国工人为工作中的人工智能工具和技术花费了近10亿英镑。 这项研究调查了英国劳动力的使用和对人工智能的态度，发现许多员工正在利用自己的资金来获取和使用人工智能工具，以提高工作效率和表现。
37国调查显示多数人担心AI抢走工作 富裕国家忧虑尤其明显
一项覆盖全球37个国家和地区的最新调查显示，人工智能正在引发越来越强烈的就业焦虑。在接受调查的人群中，大多数人认为未来20年AI更可能导致工作岗位减少，而不是创造更多就业机会。在37个受调查国家中，有34个国家的受访者更倾向于这一判断。 这项调查由皮尤研究中心开展，共有42151人参与，调查时间为2026年2月8日至5月13日。不过需要注意的是，调查大部分时间早于近期围绕AI可能带来严重社会和经济
研究：AI可让就业人口增加 多数是较高阶职位
人们在加州旧金山参加Dreamforce 2026科技峰会。（路透社照片） （纽约22日综合电）两位英美学者在论文中指出，根据他们在41个国家所做的研究，采用人工智能（AI）的公司增加的就业人口多于未采用AI的公司，显然集中在较高阶职位而非较低阶职位。 彭博新闻报道，论文作者美国斯坦福大学研究人员巴拉特詹达尔和英国伦敦大学国王学院副教授提斯林克分析，从2021年1月到2026年3月间的12.5亿万
人工智能的采用正在推动招聘，但主要集中在高级职位上
根据一项涵盖41个国家的新研究，使用人工智能的公司创造的就业机会比不使用人工智能的公司更多，但这些就业机会主要集中在高级员工身上，而较少惠及初级员工。 斯坦福大学的Bharat Chandar和伦敦国王学院的Bouke Klein Teeselink在周一发布的一篇论文中指出，在采用人工智能的公司中，高级职位的员工数量在五年内增长了6.7%，而同期初级员工的就业数量减少了3%。 尽管整体招聘人数有
AI从业者担忧技术对社会构成威胁 坦言承受巨大精神压力
知情人士透露，英国人工智能安全研究所已有多名员工因压力过大休病假，并接受心理咨询。四名知情人士表示，待发布AI模型的测试日程紧张，加之对这类新兴技术快速落地、能力持续增强的忧虑，导致AISI内部士气低落、人员倦怠。 Anthropic、OpenAI与谷歌DeepMind的员工也曾公开吐槽同类问题，不少顶尖研究员因心理负担选择离职，或是认定自己参与研发的产品不宜向公众开放。一名DeepMind员工称
AI应用导致工资增长放缓及初级岗位招聘减少
普林斯顿大学研究员Sania Edlich与阿波罗全球管理公司首席经济学家Torsten Slok的最新研究表明，人工智能正通过抑制工资增长和减少招聘（而非大规模裁员）来影响劳动力市场。 该研究分析了321种职业，发现从事记者和经济学等易受AI影响的职业的劳动者，在过去三年中工资涨幅放缓，因为企业获取了生产力提升带来的收益。 尽管2026年8月整体失业率降至4.1%，但影响在年轻劳动者和初级白领职
德勤调查：英国每6名员工就有1人自掏腰包用AI
【大纪元2026年09月16日讯】（大纪元记者吴瑞昌编译报导）周三（9月16日），国际知名会计师事务所德勤（Deloitte）发布的「生成式AI职场调查」（GenAI Workforce Survey）显示，英国每6名员工中就有1名自费购买AI工具来协助工作，德勤估算，这部分年支出的总金额接近10亿英镑（约13.5亿美元）。 据报导，德勤委托益普索（Ipsos）对2.5万名英国在职者（含自雇）进行
德勤研究发现，英国员工每年自掏腰包近10亿英镑用于购买工作用的人工智能工具
德勤英国对25，000人进行的一项调查显示，英国工人每年在生成性人工智能工具上自掏腰包花费约9.58亿英镑。在使用这些工具的人中，17%的人自己至少为一个工具付费。 这种支出是雇主没有完全看到的更大趋势的一部分。英国18至70岁的在职成年人中，约有63%在工作中故意使用生成人工智能，近四分之一每天都使用它。大多数人使用免费工具（46%），34%的人使用雇主付费的工具，17%的人使用内部工具。 这种
律商联讯调研中国内地律师：99%在用AI 超6成担忧数据及“幻觉”风险
【财新网】9月10日，法律数据库公司律商联讯（Lexis Nexis）发布报告，对中国内地411名受访者的调查显示，99%的受访者在工作中使用通用AI或专业法律AI工具。 过去三年，律商联讯每年都调查AI在法律工作中的普及情况。2025年4月至6月对中国内地404名法律专业人士的调查结果显示，88%的受访者已在工作中使用AI工具，较2024年提升了20个百分点；律师及实习律师的AI使用率高达93%
AI被全球视为就业的破坏者
皮尤研究中心发布了一项新的全球调查，揭示了人们对AI的看法，包括其对就业、生活以及收入不平等的影响。 该调查在2月8日至5月13日期间对37个国家的42,151人进行了调查——这比最近的末日警告要早得多。大多数受访者认为AI对人类就业构成威胁。 在所调查的37个国家中，有34个国家的人更倾向于认为AI在未来20年内会导致失业而非创造新的就业机会。 在澳大利亚（76%）、韩国（76%）和美国（71%
达姆施塔特工业大学发现最了解人工智能的人最害怕它
达姆施塔特工业大学对德国2000多人进行的一项代表性调查发现，在人工智能知识非常强的人群中，约43%的人预计人工智能很快会接管他们的工作，这一比例高于对人工智能了解较少的人群。 在人工智能问世18个月后，只有15%的受访者接受过任何人工智能培训。
英国被警告人工智能操纵电力市场的风险
英国政府周二发布的一份报告显示，随着越来越多的消费者转向科技公司以最大化其能源消费价值，英国监管机构应高度警惕人工智能驱动的算法操纵电力市场。 英国独立政府人工智能清洁能源技术顾问露西·于（Lucy Yu）在关于电网中人工智能应用的报告中指出，英国消费者经常因在用电高峰期减少用电而获得电网运营商的报酬。这就为算法利用补偿框架中的漏洞操纵系统以提高报酬创造了机会。 报告发现：“市场本就已经受到人类的
英国数据显示，人工智能可能正在损害计算机科学专业毕业生的就业前景
英国针对近期大学毕业生职业生涯的一项详细调查显示，人工智能可能正在扭曲计算机科学和经济学这两个以往需求量极高的专业的学生的就业前景。 周六发布的《卫报》2027年大学指南获取的数据显示，编程和软件开发是去年毕业生中降幅最快的职业，同时雇主对金融类别中高薪岗位（如经济学家和管理顾问）毕业生的需求也有所下降。
调查显示约五分之一英国成年人使用AI获取新闻
英国通信管理局15日发布的一项调查显示，约五分之一的英国成年人过去一个月曾使用人工智能（AI）应用或服务获取新闻，其中ChatGPT是使用最广泛的相关AI工具。
当审计师用上AI，需要注意什么？
加普：四大会计师事务所已经在快速采用人工智能，这可能让审计工作变得有趣得多，但应避免过度依赖这种尚未经检验的技术。 会计不是最令人向往的职业，但近来在这一行中，某种兴奋情绪却在悄然滋生。“科技正在改变审计师的角色，让这份工作变得比我刚入行时有趣得多，”毕马威(KPMG)英国审计业务负责人凯瑟琳•伯内特(Catherine Burnet)上周对我说道。勾起这种兴奋情绪的，是人工智能(AI)在“四大”
人工智能（AI）的广泛应用会减少办公空间的需求吗？一项调查显示，亚太地区的企业在这一问题上仍持观望态度（即尚未做出明确决定）。
世邦魏理仕（CBRE）的一项最新研究发现，亚太地区近五分之一的受访企业认为，人工智能的广泛应用将减少其对房地产的需求。 根据这家房地产咨询公司对该地区企业房地产高管进行的调查，超过半数（56%）的受访者持中立态度，认为人工智能对办公空间需求没有影响，或者现在判断其影响还为时过早。 其余25%的受访者表示，人工智能的应用将需要他们扩大办公面积。 这项调查于5月26日至7月10日期间在包括中国香港、中
你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术
对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一
AI并未引发毕业生就业崩盘 最新研究显示美国应届大学生失业率仍处正常区间
尽管人工智能取代初级岗位的担忧持续升温，一项最新研究显示，至少从目前数据来看，所谓“AI就业末日”尚未降临到美国应届大学毕业生身上。德国慕尼黑CESifo研究所最新发布的分析报告指出，没有明确证据表明生成式人工智能已经在整体层面大规模挤压应届大学毕业生的就业机会。 研究人员重点考察了22岁至25岁、持有学士学位且未继续深造的年轻群体，以评估人工智能快速普及后对就业市场产生的实际影响。研究结果显示，
求职者面临新的面试考验：摸清该对AI表现出多大热情
一些求职者对AI持保留态度。但随着雇主拥抱这项技术，他们正在学习如何谈论自己的AI经验，在面试中展现热情，并察言观色，判断自己应该表现出多大的兴奋度。
英国工人自掏腰包近10亿英镑用于工作AI，德勤发现
根据德勤周三发布的研究，英国六分之一的工人在为人工智能工具付费，以帮助他们完成工作，每年自掏腰包近10亿英镑（合14亿美元）。
受够了AI面试，部分求职者正纷纷退出候选人名单，并将相关企业列入黑名单，不再予以考虑。
几个月前，当阿特·赫贝勒接起一个求职面试电话时，他并没有期待会有什么不同寻常的事。 电话那头的声音听起来像是一个自动呼叫系统，他以为会把他转接给招聘人员。但赫贝勒说，那个声音其实来自一个对他进行面试的AI机器人。“你肯定是在跟我开玩笑，”这位65岁的IT项目主管心想。 根据Greenhouse四月的一项调查，在1200名美国求职者中，约三分之二表示自己经历过AI面试。但许多人并不买账。 一些求职者
英劳工每6人就有1人自费买AI工具 每年支出约428亿
（中央社伦敦16日综合外电报导）根据国际会计师事务所德勤（Deloitte）今天发布的研究，英国每6名劳工就有1人自费购买AI工具协助处理工作，每年总支出近10亿英镑（约新台币428亿元）。 报导，根据首份「生成式AI职场调查」（GenAI Workforce Survey），有2/3劳工曾尝试使用ChatGPT、Claude、Google Gemini与Microsoft Copilot等AI工