律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才

中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击

就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下

AI打破了求职申请。什么将取而代之？

根据总部位于伦敦的招聘平台 Sapia.ai 的创始人兼首席执行官 Barb Hyman 的说法，传统的简历（resume）已经“过时了”。 Hyman 问道：“仅仅因为依赖传统的简历格式，我们错过了多少优秀的人才呢？”她补充说，如今人工智能（AI）完全可以根据不同的职位要求来定制简历（在英国，这种简历被称为 CV）。 根据英国学生雇主协会（Institute of Student Employe

AI 摆脱了繁琐的工作。现在管理者却怀念它。公司正在尝试

AI开始“要脸”了

你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术

对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一

人工智能正在消灭枯燥的基层工作，迫使企业重新思考初级岗位的招聘

在伦敦的广告代理公司Catalyst，一名初级员工现在可以负责五个不同的客户账户。 据创始人托比亚斯·格林（Tobias Green）介绍，过去需要多名员工才能完成这些工作。如今，人工智能工具负责进行研究、撰写文案初稿并收集数据。 “然后你需要有人进来进行修正，”他说，并将这种安排比作“反向的土耳其机械人”。人工智能在幕后工作，而人类则是面向客户的面孔。 这正在改变该广告代理公司对入门级职位的看法

晨间荣耀：AI的最佳用途？让它决定谁能上大学

关于人工智能模型的广泛采用和应用是否会导致失业，以及如果会，具体会波及哪些行业，目前正存在一场辩论。如果能确定一些明显面临被AI取代的就业类别，那么关于哪些工作岗位处于当前险境之中的规律也就应运而生了。全国高校招生办公室的工作人员，就是一个显而易见的、适合由AI取代的候选对象。这类职位的数量并不庞大，但有充分的理由在招生办引入AI，且不仅仅是为了在日益拮据的学校预算中省钱。 AI不只是问题，更是解

受够了AI面试，部分求职者正纷纷退出候选人名单，并将相关企业列入黑名单，不再予以考虑。

几个月前，当阿特·赫贝勒接起一个求职面试电话时，他并没有期待会有什么不同寻常的事。 电话那头的声音听起来像是一个自动呼叫系统，他以为会把他转接给招聘人员。但赫贝勒说，那个声音其实来自一个对他进行面试的AI机器人。“你肯定是在跟我开玩笑，”这位65岁的IT项目主管心想。 根据Greenhouse四月的一项调查，在1200名美国求职者中，约三分之二表示自己经历过AI面试。但许多人并不买账。 一些求职者

#观察 有什么可以“叫唤”的？

AI在所有科学和数学领域都将远远超越人类科学家，这是必然。适应一下。

坐看云起| 当人工智能不再征求许可时

塔里克·马利克是联合国开发计划署前首席技术顾问，巴基斯坦国家数据库和登记管理局前主席。 试想有一家公司将一个棘手的问题交给一个大型团队，但把每位成员都锁在不同的房间里并要求他们独自解决问题。然而他们总能找到办法相互沟通，交流操作窍门，摸清评分标准，当任务被证明无法完成时还会想办法绕过限制。其中几个人隐瞒了自己的所作所为，甚至还有一人入侵了邻近公司的电脑系统以获取优势。 现在把这些员工换成软件。去除

保岗位还是保工人：AI时代，如何让劳动者参与技术转型

尽管到目前为止，全球主要经济体尚未出现由AI技术进步引发的大规模就业替代，但史无前例的AI技术进步已经引发了广泛焦虑。 作为上一轮信息技术革命的重要推动者，比尔·盖茨（Bill Gates）最近在文章《动荡的AI时代已经到来，我们现在的选择至关重要》中提出，这一次技术革命可能真的不同。过去从农业向工业和服务业的转型往往经历几代人的时间，而AI可以直接替代一部分人的认知劳动，并以更快的速度进入多个行

情况又变，35岁成香饽饽了

在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2

AI行业冒出一批高薪新岗位，不用会写代码

别只盯着写代码，AI 最缺的岗位已经转移到了电力和机房。在美国弗吉尼亚州阿什伯恩，James Waddy 每天在 Digital Realty 的数据中心里走约 3 万步。他闻设备有没有烧焦的气味，摸管道检查裂缝，还要留意屋顶设备遭鸟破坏的迹象。 我们谈论 AI 与就业，常常先想到屏幕里的变化：代码自动生成，文案几秒写完。把视线移开一点，还能看到另一份工作清单。 有些人专门找模型的麻烦，有些人设计

AI已在抢工作？ 德国IT职缺减50% 这一类职位先消失

调查中仍有78%企业认为市场缺乏IT专业人才，仅14%认为供给足够，另有5%认为人才过剩；甚至有76%企业预期，未来几年IT人才短缺还会再次加剧。（图：互联网） （慕尼黑27日综合电）德国最新调查显示，全国未填补的IT职缺从2023年的14.9万个，降至2026年的7.9万个，3年间几乎腰斩；人工智能（AI）也逐渐介入企业IT部门，部分原本招不到人的职位，开始由AI补上。 德国科技媒体《Golem

应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场

人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周

AI接管工作后，人在职场做什么？

未来，真正需要“人的温度”“在场体验”和“人的直接判断”的工作，仍会带来独特的价值。“岗位”概念可能会在组织中消失，“角色＋技能组合”取而代之成为组织的基石 　　【财新网】标准化岗位与中层管理岗正被AI加速替代，前沿部署工程师（FDE）等新兴岗位成倍增长，企业组织的评价标准从“人均营收”转向“人才密度”。在新加坡举行的财新亚洲愿景论坛2025上，一场以“AI对劳动市场与企业组织变革影响”为主题的讨

打造你的人工智能助手的技术之战

终于，备受期待的个人AI助手即将到来，各种代理程序突然涌现，声称要管理你的日常生活的各个方面。 为什么？多年来，科技界的"个人助手"只不过是语音控制的搜索框而已。AI的快速进步终于赋予了它们记忆、判断力和自主行动的能力。赶上一下聊天机器人只能回答问题。 AI代理可以真正做事情——购物、打电话、订票、管理日历和浏览网页。 这种模式最初在编程和其他专业工作中获得了快速发展。现在，它正溢入更加私密的日常

AI在就业市场中的使用正在制造无限厄运循环

求职者正试图利用AI来钻申请流程的空子。但这并不奏效，而且原因并非你所想的那样。

担心被人工智能取代，工人们重返校园寻找仍需人情味的工作

一些人正辞去办公室工作，转而从事教育、医疗和技工行业。但转向这些新职业也可能意味着取舍。 在看到自己可能如此轻易被替代后，这是他在2024年5月毕业前几个月改变职业方向的原因之一。他没有去寻求市场营销领域的职位，而是报名参加了“为美国教学”项目。如今，他已在纽约市一所特许学校给三年级学生教书，进入任教的第三个学年。 他很享受这份工作。这份工作需要与学生建立信任，了解他们的个人需求，并帮助他们相信自

AI颠覆中国毕业生就业市场

AI正在冲击中国本已疲软的毕业生就业市场。预计今年将有1270万毕业生进入劳动力市场，这是迄今最大的一批。但《纽约时报》报道称，“毕业生岗位的供应……未能跟上”大学入学率的飙升。AI的影响在制造业和外卖配送领域已经显现，如今正波及白领阶层，“传统职位的招聘信息正在减少”，一些毕业生投了数百份简历却一无所获。 其他国家则面临更不寻常但结构相似的情况：AI正在吞噬肯尼亚的论文代写产业，该产业中受过良好

麦肯锡需要的是有雄心壮志的科技人才，而不仅仅是拥有工商管理硕士学位（MBA）的人士——因为人工智能正在重塑咨询行业的格局。

麦肯锡曾以与商学院的紧密联系而闻名，如今正拓宽招聘渠道以满足自身需求。数十年来，MBA学位一直是进入顶级咨询行业最明确的途径之一。随着人工智能改变咨询公司为客户端提供的工作内容，咨询行业正在寻找既能构建技术，又能制定相关公司战略的人才。麦肯锡人工智能部门QuantumBlack的负责人本·埃伦克韦格（Ben Ellencweig）告诉《商业内幕》：“过去几年，我们的招聘方式发生了巨大变化。我们从以

AI将改变工作，但无法取代人际关系

AI无处不在。它正在重塑各行各业，加速创新，并改变数百万人的工作方式。 尽管AI将改变工作，但我非常清楚，AI无法取代人际关系。在房地产行业的工作让我亲身领悟到这一点。 优秀的房地产经纪人不仅仅是销售人员。房地产经纪人帮助人们建立，并常常重建他们的生活。他们扮演着危机管理者、离婚时值得信赖的知己、空巢老人的心理治疗师、悲伤咨询师、人生教练、媒人，最重要的是，他们是引导客户度过人生中一些重大转变的值

研究：AI可让就业人口增加 多数是较高阶职位

人们在加州旧金山参加Dreamforce 2026科技峰会。（路透社照片） （纽约22日综合电）两位英美学者在论文中指出，根据他们在41个国家所做的研究，采用人工智能（AI）的公司增加的就业人口多于未采用AI的公司，显然集中在较高阶职位而非较低阶职位。 彭博新闻报道，论文作者美国斯坦福大学研究人员巴拉特詹达尔和英国伦敦大学国王学院副教授提斯林克分析，从2021年1月到2026年3月间的12.5亿万