让人工智能为劳动者服务

罗伯特·艾伦·费尔德曼（Robert Alan Feldman）是摩根士丹利MUFG证券公司的资深顾问。 人工智能（AI）引发了截然不同的争论：乐观主义者认为它将开启一个繁荣的新时代；悲观主义者则担心它会摧毁大量工作岗位并破坏社会稳定。然而，双方的讨论都偏离了问题的核心。 真正的问题不在于人工智能本身能做什么，而在于我们的经济体系会如何应对这一技术变革。 目前关于人工智能与劳动力关系的多数讨论都集

保岗位还是保工人：AI时代，如何让劳动者参与技术转型

尽管到目前为止，全球主要经济体尚未出现由AI技术进步引发的大规模就业替代，但史无前例的AI技术进步已经引发了广泛焦虑。 作为上一轮信息技术革命的重要推动者，比尔·盖茨（Bill Gates）最近在文章《动荡的AI时代已经到来，我们现在的选择至关重要》中提出，这一次技术革命可能真的不同。过去从农业向工业和服务业的转型往往经历几代人的时间，而AI可以直接替代一部分人的认知劳动，并以更快的速度进入多个行

福特CEO法利：AI将成为蓝领工人的“搭档”，帮其更快掌握技能

IT之家 10 月 1 日消息，福特汽车 CEO 吉姆 · 法利认为，AI 不会绕过蓝领工人，但也未必会大规模取代他们。 月 30 日，据《财富》杂志报道，法利称，AI 进入工厂、维修车间和各类技术岗位后，更多会成为工人的“搭档”：帮他们处理更复杂的工作、更快掌握技能，也帮助企业缓解技术工人严重短缺的问题。 法利进一步解释道：“我认为，大多数这类岗位都会用上 AI，同时也不会轻易被 AI 取代。但

焊工出身的议员看到了“工作中的核弹”——以及帮助美国蓝领阶层的机会

在人工智能威胁到他曾经从事的蓝领工作之前，众议员莱利·摩尔（Riley Moore）曾是阿巴拉契亚矿区的一名焊工。如今，随着这项技术迅速进入工作场所，摩尔认为它不仅不会取代像他这样的工人，反而能让他们工作得更安全、更高效。 随着国会和企业都在努力应对人工智能应以多快速度重塑工作场所，以及在经济和国家安全担忧下政府应发挥多大作用的问题，这位西弗吉尼亚州的共和党人已将这一观点传达给了卡车司机工会（Te

英国工人为工作中的人工智能自掏腰包近10亿英镑，德勤发现

德勤的一项新研究显示，英国工人为工作中的人工智能工具和技术花费了近10亿英镑。 这项研究调查了英国劳动力的使用和对人工智能的态度，发现许多员工正在利用自己的资金来获取和使用人工智能工具，以提高工作效率和表现。

工会机构向英国政府表示：在AI上岗前必须让员工拥有发言权

英国最大的工会组织希望赋予工人在雇主决定将工作的哪些部分交由机器处理之前进行谈判的权利。 英国工会大会呼吁政府让工人在如何引入AI方面拥有更多发言权，并警告称，政府对这项技术的热情尚未转化为针对与其共同工作的员工的切实计划。 在致新任AI与未来工作大臣卡尼斯卡·纳拉扬和凯特·迪尔登的信中，TUC总书记保罗·诺瓦克和副总书记凯特·贝尔表示，政府的方法应该围绕赋予劳动人民“话语权、权利和公平份额”这三

信任护士，而非未经证实的AI工具

护士已连续24年被评为美国最受信任的职业，这并非没有道理：我们关心你们，我们为你们而战，而且我们从不撒谎。但对于那些因我们抗议人工智能数据公司Palantir而攻击我们护士工会的人，我们却无法给予同样的评价。众所周知，Palantir协助联邦特工锁定移民并将其驱逐出境，协助以色列政府在加沙杀害巴勒斯坦人，并通过分析海量医疗数据帮助我们的雇主实现利润最大化。 作者对应用于包括医疗保健在内的多个行业的

恩格斯停顿会重演吗？人工智能时代的资本、劳动与分配（三）

传统机器即使大量积累，通常仍需要工人与之配合；AI算力增加，却可以直接扩大机器能够完成的任务范围。图：视觉中国　　前文已经说明，艾伦故事中最乐观的一环，是资本积累最终提高了劳动的边际产品：机器越来越多，并没有使工人变得多余，反而使与机器配合的劳动更加有价值，工资因此最终追上生产率。人工智能时代是否仍然存在这一机制，没有先验答案，关键取决于AI资本与劳动究竟是互补还是替代。　　按照阿西莫格鲁（Dar

你想要人类的帮助还是AI机器人的帮助？因为英国公务员系统正在改变——而且不是向好的方向

2026年9月16日，伦敦白厅的抗议者要求政府暂停使用人工智能技术。照片来源：Dan Kitwood/Getty Images你是希望得到人类的帮助，还是人工智能机器的帮助？因为英国的公务员体系正在发生变化——而且这种变化并不乐观。政府内部对人工智能技术的使用日益广泛，这使得各个部门逐渐忽视了这些技术所带来的严重威胁。试想一下：你还能与那些“面目模糊”的数字化官僚们争论些什么呢？ 继那些对人工智能

微软报告：全球劳动年龄人口AI采用率2026Q2达18.8%，环比增长1%

IT之家 9 月 29 日消息，Microsoft（微软）日发布最新一期《全球人工智能普及报告》 ：全球劳动年龄人口中的人工智能用户占比在今年第 2 季度达到 18.8%，环比增长约 1%；几乎所有经济体的 AI 使用率均有所提高。 劳动年龄人口 AI 采用率最高的经济体仍是阿拉伯联合酋长国 (70.1%) 和新加坡 (64.3%)，爱尔兰、法国、挪威也都逼近 50%。 百分比增长最快的经济体是韩

AI提效能否解放劳动者？多国调研提示新悖论

数据来源：脉脉高聘人才智库　　【财新网】AI（人工智能）正在全球职场以史无前例的速度普及，并被寄予了缩短工作时长，减轻人类工作压力的厚望。然而，来自多国的调研显示，AI确实缩短了单项任务完成时间，但工时并没有因此缩短。　　脉脉高聘人才智库近日发布的《AI人才流动报告》（以下简称“报告”）显示，91.08%的中国职场受访者认为使⽤AI后工作产出增加，但工时变化并未同步改善。55.56%的受访者表⽰工

OpenAI最新研究：打工“牛马”用上AI 工作不知不觉变多了？

打工“牛马”用上AI 工作不知不觉变多了？OpenAI经济研究团队周三发布报告，进一步展示了AI工具如何重塑当代打工人的职场命运。即便在今天，讨论起在职场使用AI，大多数人首先担心的是AI会不会抢走饭碗，饭碗暂时还在，岗位边界正变得愈发模糊。 更准确地说，你原来不负责的活，开始顺手也能干了 —— 而其中一部分，干着干着可能就成了日常工作。随着打工人向AI “借”能力从事跨岗位任务，这些原本在职责范

观点 | 本我、自我与超级智能

本我、自我与超级智能 当米利都的泰勒斯——可以说是第一位哲学家——因贫穷和其行当的无用而遭人嘲笑时，他观察天象，预见橄榄大丰收，悄悄雇下了附近所有的榨油机，大赚一笔。亚里士多德告诉我们，他由此证明，哲学家若想发财易如反掌，只是他们不屑于此。花了约两千五百年，市场似乎终于接受了泰勒斯的观点。 对人工智能的恐慌往往聚焦于机器是会取代（抑或直接消灭）我们。但机器擅长的往往是一组特定任务：检索、近乎即时的

EY是众多致力于培养与AI更好协作所需的批判性思维、判断力等技能的公司之一。

AI代理即将涌入劳动力市场。没有人为此做好准备

在接下来的几个月里，成千上万名全新的“同事”将进入职场。你将获知他们的名字，认出他们的头像。他们会被加入到你的邮件往来和Slack频道中。他们将成为幕僚长、工程师和营销专家。但这些同事并非人类：他们全都是人工智能体。 人工智能体（基于大语言模型、旨在自主完成任务的系统）的兴起，引发了一波销售数字员工服务的公司浪潮。这些智能体被视为完美的“工蜂”：全天候在线，从不抱怨，并能提供超人的智慧。 然而，关

公司利用人工智能设定薪资的隐形方式

新服务使雇主能够精准识别谁的薪酬过高或过低。

阿里巴巴派遣人工智能“数字员工”在字节跳动、腾讯等竞争对手的应用中工作

阿里巴巴集团控股有限公司正让用户能够在竞争对手的办公平台上部署由人工智能驱动的“数字员工”，这在企业级AI领域开辟了针对字节跳动和腾讯控股的新竞争战线。 阿里巴巴云周二表示，其最新发布的QoderWake工具允许用户通过对所需角色的单行描述来生成完全功能的员工。这些数字员工随后可以在中国三大主要办公沟通平台——阿里巴巴的钉钉、字节跳动的飞书和腾讯的企业微信中工作。 阿里巴巴周二表示，QoderWa

应对人工智能就业危机的七大构想

作者：赛杰尔·基尚 构建人工智能的竞赛引发了人们的担忧：这项技术将消灭数百万个工作岗位——尤其是白领岗位——并使财富集中。尽管这种大规模失业尚未到来，但研究人员表示，人工智能已经在减少某些领域对入门级职位的招聘。 政策制定者、经济学家和科技领袖正在争论如何防止大量劳动力被取代——或者在发生这种情况时减轻冲击。随着争论的展开，最大的人工智能公司的高管们越来越多地呼吁采取措施，减缓先进模型的开发，以帮

更多新加坡员工开始管理机器人，企业加大AI应用力度

员工可能会越来越多地发现自己需要管理一种新型同事——这种同事能在几分钟内分析文件、处理数据并完成任务，但仍需要被质疑和核查。 随着新加坡更多企业开始试验代理式人工智能，员工正开始承担“AI代理管理者”的角色，负责指挥数字代理并审查其产出。 对于安永鉴证业务高级经理王智全而言，AI代理已经改变了他的工作方式。 只需点击几下，他就能指挥AI代理分析工作底稿，同时将注意力转向另一项任务。 王智全表示：“

欢迎我们团队的最新成员：AI代理

本周，我们关注将人工智能融入工作场所的努力。但不仅仅是普通的生成式AI，我们聚焦于真正的AI代理。 这些是自主程序，旨在承担任务并逐步完成一系列步骤，而无需用户指定每一步。 它们正进入我们的日常生活——帮助人们规划假期、在线购物以及处理其他日常事务。

调查显示，英国雇主在招聘中对人工智能最为谨慎

在招聘公司摩根麦肯利（Morgan McKinley）进行的一项新调查中，超过一半的英国雇主表示他们并未使用人工智能（AI）来进行招聘；而在所调查的七个市场中，这一比例仅为36%。这表明英国雇主在采用AI技术方面最为谨慎——不过这一数据是基于少数企业的样本得出的。 2026年第三季度，摩根麦肯利向其客户和求职者发放了调查问卷，共收到2,106份回复，其中只有144份来自雇主，而这些雇主中大约五分之

纽波特：人工智能创造就业，而非流失岗位

盖蒂图片卡斯纽迪的半导体制造商正在帮助人工智能系统工作BBC威廉·托马斯·戈黑比 2026年9月23日在卡斯纽迪的一座大型金属建筑内，朔美尔站在改变我们的世界的技术前沿。"我认为人工智能正在消除许多工作，这是一个巨大的恐惧,"朔美尔女士说，她领导着卡斯纽迪最成功的半导体公司之一。"但这种情况完全不同,"朔美尔女士补充道。" 我们正在创造许多基于人工智能的伟大工作，并支持人工智能;这完全与人工智能正

当AI替你完成了工作，一个人要靠什么能力被市场付钱？

一个人还在学习的现场，工作却已经可以绕过他完成。在机器人手术室里，这件事有一个很具体的表现。主刀医生坐在控制台前，操纵病人身旁的四条机械臂。年轻的住院医师也在场，却可能只负责清除烟雾和积液，或者坐在另一台控制台前观看。 马特·贝恩是一位研究技术与工作的学者。他用两年多时间观察机器人手术和传统手术，注意到一个变化：传统手术往往需要两个人、四只手，年轻医生参与其中，也就有了练习的机会。机器人让专家可以

企业应该向员工更透明地披露其关于人工智能（AI）的规划：Jasmin Lau

新加坡数字发展与信息部高级政务部长刘淑慧周四（9月17日）表示，企业应就人工智能如何影响就业向员工保持更高的透明度。 刘淑慧兼任人力部长，在“新加坡人工智能交易所”（SG AI Exchange）启动仪式上，她敦促雇主不要将“沉默的员工”误认为“满意的员工”。 她表示：“他们保持沉默、尚未提出反对意见，并不总是意味着他们对当前的发展方向感到满意。” “他们希望了解商业领袖的真实想法，例如你们是否已