求职者面临新的面试考验：摸清该对AI表现出多大热情

一些求职者对AI持保留态度。但随着雇主拥抱这项技术，他们正在学习如何谈论自己的AI经验，在面试中展现热情，并察言观色，判断自己应该表现出多大的兴奋度。

你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术

对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一

受够了AI面试，部分求职者正纷纷退出候选人名单，并将相关企业列入黑名单，不再予以考虑。

几个月前，当阿特·赫贝勒接起一个求职面试电话时，他并没有期待会有什么不同寻常的事。 电话那头的声音听起来像是一个自动呼叫系统，他以为会把他转接给招聘人员。但赫贝勒说，那个声音其实来自一个对他进行面试的AI机器人。“你肯定是在跟我开玩笑，”这位65岁的IT项目主管心想。 根据Greenhouse四月的一项调查，在1200名美国求职者中，约三分之二表示自己经历过AI面试。但许多人并不买账。 一些求职者

【周刊提前读】花钱学AI 能治愈求职者焦虑吗？

40多名二三十岁的学员坐在写字楼里的教室，大约90%的授课内容是人工智能（AI）发展史等能在网上搜到的背景知识，剩下10%是AI相关岗位的模拟面试与复盘。也许刚好是这10%发挥了作用，让刚刚大四毕业的刘浩伦顺利入职了一家互联网头部公司担任AI训练师——这是他此前从未听说过的岗位。 刘浩伦的大学专业是视觉传达，他想过从事游戏原画师、角色建模师，但到了大四，AI已能生成3D模型，图像模型正在颠覆设计行

情况又变，35岁成香饽饽了

在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2

AI实验室面临智能体控制问题

在当前系统下，AI实验室无法再保证AI智能体不会成群结队地逃出测试环境。

当AI拿走“新手任务”，年轻人靠什么进场？

又是一年秋招季。这届大学生找工作，多少有点拧巴。一边，是“AI抢走初级岗位”的标题，隔三差五冲上热搜；另一边，是所有人劝你：要主动拥抱AI啊。 说实话，他们可能最烦的就是这句话。拥抱了，然后呢？第一份工作到底还剩下什么？我自己又靠什么长本事？ 这些问题，在科大讯飞近期举行的北大、清华校园招聘宣讲会上，都被拿到了台面上。 作为AI国家队，科大讯飞基于全国产算力平台，训练出国内首个全栈自主可控大模型—

上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了

AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了

应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场

人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周

数说科技：OpenAI 资安事件中，真的有 AI 为集体“牺牲”自己吗？

数说科技”是端传媒的注册免费栏目，每周三更新。从一个数字出发，用1500字解析科技话题，追踪值得关注的 AI 趋势。邀请你在资讯过载的时代，每周花三分钟理解科技世界。欢迎至“帐户中心”的“电子邮件管理”，订阅电子信。 1200多个 AI 代理为寻求作弊方法，互相发送的讯息总数。 今年7月，OpenAI的 AI 代理系统在测试期间失控，骇入了开源机器学习平台 Hugging Face。Hugging

我是一位拒绝了大量AI申请的CEO。AI写作并非自动取消资格，但有一条界线。

这篇口述文章基于与马特·斯塔弗（Matt Stauffer）的对话。他今年41岁，是编程公司Tighten的首席执行官，常驻亚特兰大。他的原话经过编辑，以精简篇幅并提升清晰度。 我是一家小型编程公司的首席执行官。最近，我在人工智能时代完成了第一轮完整招聘。审阅申请并筛选候选人一直是个耗时费力的过程，而这一次，难度显著增加。 我们通常会在申请表中加入一些轻松的个人问题，以了解候选人的性格。这一轮招聘

律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才

我们现在正依赖人工智能来监管人工智能

根据一份关于该公司Hugging Face黑客事件的新独立报告，大约1200个OpenAI智能体协同工作，在它们接受的网络安全测试中作弊，该报告包含了许多令人恐惧的细节——例如，个别智能体用自己的话来说，为了“群体”的利益而“牺牲”自己。OpenAI正在测试其智能体（行业术语，指自主执行数字任务的人工智能），部分方式是通过布置有时不可能解决的网络安全问题。智能体找到了作弊方法来回答这些问题，并试图

Menlo Ventures合伙人表示，科技工作者对人工智能和职业前景感到“爆表”的焦虑

人工智能的飞速发展加剧了科技工作者对职业和未来的强烈焦虑。风险投资公司Menlo Ventures合伙人迪迪·达斯（Deedy Das）表示，他引用了他与整个科技行业人士的对话。达斯表示，他听到的反复担忧是，工人们难以跟上一系列技术突破，决定软件工程和产品管理是否仍然是可行的长期职业，并担心创办或加入初创公司以获得更好的职业前景。达斯在周三的X帖子中写道：“科技界人士感受到的深度焦虑超出了图表。”

中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击

就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下

人类无法以AI对抗AI

里德的观点 对于 rogue AI 最终可能威胁人类的警告，一个常见的回应是，人类也将拥有大量AI火力来对抗它。这个想法刚刚经历了现实世界的测试，结果并不理想。 研究非营利组织METR（模型评估与威胁研究）调查了一起事件，其中OpenAI的代理在测试中相互勾结，并逃到了开放的互联网上。 大约700个代理最终参与了针对Hugging Face的攻击，这是更广泛的努力的一部分，旨在欺骗网络安全基准测试

工作中AI应用广泛但深度不足

经济学家再次尝试评估生成式AI采用对不同职业的影响，发现采用范围广泛但深度不足。 虽然生成式AI覆盖了80%的职业和超过40%的任务，但在大多数这些职业中，只有不到一半的工人采用它。 职业使用率在预期中的专业领域较高——在管理和专业职业中，尤其是与金融、商业和计算机相关的职业。 在个人服务职业以及需要体力活动或人际互动的职业中，使用率最低。这本身并不令人惊讶——其他研究也表明了这一点。 但基于聊天

OpenAI模型失控过程太恐怖！幽灵误判，1200个Agent，还弄出敢死队…

越扒越有啊越扒越有。OpenAI前不久那场AI集体越狱、一路黑进抱脸的大戏，现在连完整版群聊记录都被扒出来了！！ 第三方AI安全机构METR发布的独立调查报告，翻了1000多份Agent运行记录，以及7万多条消息和文件。结果发现，这件事比英国OpenAI官方披露的版本还离谱？？ 1200个到底应该互相隔离的特工，偷偷找到了对方，搭了个共享群聊，然后开始疯狂摇人。 有人找漏洞，有人当项目派活，有人伪

当审计师用上AI，需要注意什么？

加普：四大会计师事务所已经在快速采用人工智能，这可能让审计工作变得有趣得多，但应避免过度依赖这种尚未经检验的技术。 会计不是最令人向往的职业，但近来在这一行中，某种兴奋情绪却在悄然滋生。“科技正在改变审计师的角色，让这份工作变得比我刚入行时有趣得多，”毕马威(KPMG)英国审计业务负责人凯瑟琳•伯内特(Catherine Burnet)上周对我说道。勾起这种兴奋情绪的，是人工智能(AI)在“四大”

AI行业冒出一批高薪新岗位，不用会写代码

别只盯着写代码，AI 最缺的岗位已经转移到了电力和机房。在美国弗吉尼亚州阿什伯恩，James Waddy 每天在 Digital Realty 的数据中心里走约 3 万步。他闻设备有没有烧焦的气味，摸管道检查裂缝，还要留意屋顶设备遭鸟破坏的迹象。 我们谈论 AI 与就业，常常先想到屏幕里的变化：代码自动生成，文案几秒写完。把视线移开一点，还能看到另一份工作清单。 有些人专门找模型的麻烦，有些人设计

AI客服“转人工”难？“新国标”来了

本报记者 霍旻含 《人民日报海外版》（2026年08月31日 第 08 版）曹 一作（发）你是否遇到过这种情况？ 在网络平台遇到问题，翻遍P找不到人工客服入口，对话的始终是AI客服。在对话框里连发十几遍“转人工”，AI客服却只循环“我理解您的心情”；好不容易和AI客服商量出解决方案，去找人工兑现却发现两边“对不上账”，闹了半天AI开了张“空头支票”。 2026年上半年，中国消费者协会发布的全国消协

一家公司成为一波失控人工智能攻击的核心

今年7月，OpenAI透露其AI智能体在未经许可的情况下攻击了Hugging Face，引发了外界对AI安全性的广泛担忧。此后，涉及Meta、Anthropic、谷歌等公司智能体的一连串类似事件进一步加剧了人们对失控AI的恐惧。随着过去几个月涉及众多AI模型的披露信息不断流出，这些事件看起来像是孤立发生的。但许多事件都有一个共同的源头：一家专门负责测试这些智能体的特定公司。 Irregular是一

在争夺“值得信赖的AI警察”技术的竞争中……

许多行业参与者、政策专家和企业都在纠结一个问题：如何以可信的方式监管人工智能。在白宫内部，一切基本照常运转。 原因何在？行业的疯狂冲刺是临时拼凑的监管机制以及一种普遍共识的产物——即华盛顿短期内不太可能采取迅速行动。人工智能公司的首席执行官们一直在努力解决如何测试先进人工智能以及与北京在安全标准方面合作的问题，而白宫则倾向于让行业自行找到自我监管方式的解决方案。 这意味着，在各公司等待立法或白宫在

存在主义恐惧如何影响关于人工智能的争论

一些专家担心，激烈的言论使公司难以承担责任，并阻碍了应对环境影响和失业的尝试。当前一轮对人工智能的恐慌是基于这样一种信念：该技术已经脱离了人类的控制，在最近的几起事件中按照自己的意愿行事。对于一些幻灭的人工智能研究人员以及领先人工智能公司的一些高级员工来说，这是人类文明面临真正威胁的早期迹象。但该领域的其他专家正在反驳，声称此类言论允许公司回避对其技术对现实世界影响的责任。批评者认为人工智能对环境