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为什么清除中层管理人员的做法可能会适得其反？
当他们离开时，我们会想念他们。Uber、英特尔、Coinbase和其他公司的中层管理人员正在被砍下。高层管理人员似乎认为他们是创新高速公路上不必要的减速带，普通员工喜欢抱怨层层老板，他们到底在做什么？很难想象还有哪个角色会受到组织结构图两端的喜爱。只要给它几年就可以了。我们低估了人们往往不为人知的工作，他们使高层领导人能够授权并充分利用一线工作。所以，我称之为当我们意识到失去了什么时，中层经理将成
上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
这不就是把利息摊得更薄 让后面几代人一起扛嘛
@qtdevlop 以时间换空间，没问题的
放逐劲敌、封堵对手、启用“黑金”议员，日媒评高市改组内阁“可能是倒台的序幕”
日本《读卖新闻》9月17日发表题为“内阁改造毫无革新感的缘由，是否会成为倒高市的序幕……参议院或将成为火药库”的评论性文章，作者吉田清久认为，近期高市内阁支持率处于下滑或停滞状态，本应借人事调整打出革新旗号、提振政权人气，最终选择彻底“维持原有班底”，目的是为了守住自身脆弱的党内根基。凤凰网“天下事”全文编译如下：围绕此次内阁改组与自民党高层人事调整，多家媒体都用“维持原有核心班底”“重视稳定”作
债券市场给这个世界的领导人打出了不及格的分数。
@oxpsats 那中债是不是给领导人打出了💯
[社论]放着青瓦台真正负责人不管，这是国政革新？
▲ 政策室长金容范25日在青瓦台举行的国务会议上发言。/News1青瓦台宣布了新任命6个部门长官的中等规模的内阁改组。此举的目的可以理解为旨在扭转支持率下滑的趋势，为国政注入新动力。将负责房地产税收的财政经济部长官、负责住房供应的国土交通部长官等列入换人的对象，应该是为了传递政策基调转变的信息。 但导致支持率下跌的主要原因——房地产和股市政策的最大责任者是青瓦台。引发惩罚性征税、住房供应混乱以及股
Uber正在削减许多‘微团队’，并让一些中层管理者管理更多下属
随着Uber裁员，它正瞄准其组织架构中一些最小的团队。此举正值许多科技公司寻求重构公司组织架构，减少层级、增加管理人员之际。
五角大楼应当铭记专业异议的价值
专业异见能够推动创新，并为我们所效力和工作的机构领导层提供不同的视角。对于肩负着打赢战争、在冲突中消耗国家鲜血和财富的军事机构而言，这一点尤为重要。 如今，据报道，美国国防部内部存在着一种恐惧情绪。许多素质过硬的军官因含糊不清的原因而被从晋升名单中除名。陆军高级将领因被指未能与当前国防部领导层的意识形态目标及文化战争保持一致而被解职。 这种连锁反应是，这种恐惧会压制美国军队内部的异见，尤其是考虑到
AI裁员可能带来代价高昂的撤销按钮
Gartner预测，到2029年，因AI而被裁掉的员工中，近三分之一将需要被重新聘用，且通常成本要高得多。 这家全球研究机构警告称，裁员短期内可以节省资金，但长期来看可能会削弱人才储备，并侵蚀机构知识。 在全球劳动力增长持平或下降的情况下，人才竞争将推高招聘、培训和入职成本。 Gartner副总裁分析师托里·保罗曼表示：“当业务和IT高管回顾早期AI时代时，他们会意识到自己最大的错误是认为工作自动
[万物相]再次惹到“青年公平”
2021年4月、7月进行再选和补选时，执政党民主党在作为胜负关键的首尔和釜山市长选举中落败。这是因为原本支持民主党的年轻人因曹国的问题和房地产问题背离了民主党。执政党对由30代的党代表领导的在野党的危机感加剧。此时，文在寅的青瓦台打出了任命25岁的青瓦台一级青年秘书官的牌。“期待能更好地理解青年的困难和进行沟通。”但青年们的反应出乎意料。他们指责同龄人担任高职是“空降”，反驳说“他除了民主党的活动
AI时代，不再被需要的年轻人和替他们干活的“中登”
2023年初，大模型问世，至今为止三年有余。三年多来，大模型到底会带来什么，已然有极多讨论。包括但不限于以下话题——是创造机会还是替代就业？是如虎添翼还是技能平权？利好年轻人还是利好中老登？但是，在今天，我们更需要知道，大模型实际带来了什么？ 今天，使用7.4亿条截至2026年8月的招聘数据，我们发现了几个在现实世界中已经出现的重要变化。 1.能够通过使用大模型在单位时间内完成更多任务的岗位，确实
私募巨头橡树资本希望储局减少积极干预
橡树资本管理公司联席主席马克表示，更倾向于联储局减少沟通。他透露，个人更倾向于一个不那么积极的央行。 他说，在通常情况下，央行应该让经济自行运行，除非面临失控、过热或过冷的风险；而减少经济指导，意味著投资者必须建立反脆弱的投资组合，这对社会有益。 马克也呼吁成立一个人工智能工作小组，研究AI如何影响就业市场等经济关键领域。他建议，现在成立特别工作组，如不知道他们能做些什么，或许可以考虑一下，想想失
以“零重力、零税收”策略取代国际空间站
围绕近地轨道基础设施的未来，一场坦率的意见交锋已经爆发。一方是美国国家航空航天局（NASA）退休高级管理人员菲尔·麦卡利斯特，他曾深度参与商业载人项目和商业轨道运输系统项目。另一方是NASA局长贾里德·艾萨克曼。麦卡利斯特指出，当国际空间站在2030年退役时，SpaceX首席执行官埃隆·马斯克打算终止“猎鹰9号”和“载人龙飞船”。到那时，无论是NASA还是美国其他任何一方，都将没有办法把宇航员送入
民主党人意外发现了一种新的弹劾策略
如果民主党明年赢得国会控制权，他们将面临一个老问题：是否应该弹劾唐纳德·特朗普总统？ 不过，特朗普党内最直言不讳的批评者之一给出了一个建议：不要低估弹劾内阁成员的威力。 就在上周，肯塔基州的众议员托马斯·马西（Thomas Massie）提出了一项针对国防部长皮特·赫格塞斯（Pete Hegseth）的弹劾决议，从而展示了弹劾的潜在影响力。 在马西的这一突然举动之后，原本就打算提前两周结束国会会期
国会必须制止皮特·赫格塞斯的清洗行动
由编辑委员会撰写。国防部长皮特·赫格塞斯和他的批评者在一个问题上意见一致：五角大楼迫切需要变革。然而，他所推行的改变正在危及这一至关重要的使命。 赫格塞斯对军方高层进行了前所未有的清洗，解职或逼走了至少20名将军、海军上将和文职国防领导人，其中包括陆军、海军和空军的三军种首长。他还打破传统，出手阻止了数十名其他人员的晋升，其中黑人和女性所占比例高得不成比例。陆军部长丹尼尔·德里斯科尔本月早些时候辞
人工智能正在催生美国新一轮民粹主义浪潮，这可能是一个临界点 | 罗伯特·赖克
‘AI正朝着加剧更大不平等的方向发展——为其背后的支持者创造数十亿美元，而减少就业机会和实际工资。’摄：大卫·A·利布/AP 罗伯特·赖希越来越多的美国人开始意识到，企业正在大赚特赚，而工人却承受着打击。 上周，来自不同政治立场的疯狂配对——伯尼·桑德斯和史蒂夫·班农——都在华盛顿的一个团体面前发表讲话，要求停止AI及其数据中心的发展。值得注意的是，两人都对AI背后的企业寡头进行了强烈的谴责。 美
高层建筑沦为贫民窟，从10%的人不缴物业费开始
撰文丨老凤2017年的统计，全国高层建筑34.7万幢，百米以上的超高层六千多幢，两项都是世界第一。在某乎看到个帖子，河南南阳，某个小区成贫民窟了。 说南水北调征了该村的地，政府在南阳市西边建了这片安置房，2022年到2024年陆续交付。村民拎包入住电梯房，楼是新的，电梯是新的，绿化刚栽下去也挺好看的。五年后，这个小区被外卖员集体拉黑。 单价加到五六块、八九块，甚至十几块，没人接单。楼道成了公共厕所
微软新一轮裁员或扼杀《帝国时代》全新正统续作
综合微软新一轮裁员受影响员工的透露信息来看，我们原本有望迎来一款《帝国时代》系列全新作品。但随着微软内部工作室World’s Edge遭到大幅裁撤，这款新作大概率已胎死腹中。该工作室此前负责统筹《帝国时代》与《神话时代》系列近年的重制项目。 目前工作室至少半数员工被裁，其中似乎包括亚当·伊斯格林等核心人物，工作室也被划归动视旗下。这款备受喜爱的即时战略系列的全新续作，恐怕也随之夭折。这些消息由X平
赫格塞斯瞄准另外7名军官，其不满的陆军部长辞职（赠阅文章）
赫格塞斯已清洗至少10%的军方高层，且没有放缓的迹象。
“债都是前面欠的，凭什么让我还？”人民日报：“歪理”令人瞠目！
日前，中央纪委办公厅、财政部办公厅公开通报六起地方政府隐性债务追责问责典型案例，其中，贵州省委原常委、毕节市委原书记吴胜华多次在公开场合发表“债都是前面欠的，凭什么让我还”等错误言论，这样的“歪理”令人瞠目。这也暴露出少数领导干部的政绩观错位问题——把“岗位交接”当成“责任切割”，只想“摘桃”不想担责、只想抢功不想“扛事儿”。地方债务风险化解，关乎财政平稳运行、关乎经济社会大局。对已经发生的地方债
凌华薇：如何应对代际交替危机｜山东百亿民企控制权之争
代际交替对企业而言是个大问题，改革开放一代的民营企业纷纷到了代际交替的时候，能安排好过渡好的实属凤毛麟角。近期山东的百强民企之一联盟化工集团就正在经历这样一场异常激烈的动荡，但和一般家族企业的底色不同，这家企业的治理问题很有特色，当下境遇更加令人扼腕。 联盟化工集团位于山东的蔬菜基地寿光，以化肥厂起家，现有二十多家子公司，每年营收150亿元，利税十多亿元，是当地最好的民企集团。原实际控制人是厂长出
你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被重
人工智能将裁减多少岗位？“比最初设想的要慢”
超过半数的经理人预测，人工智能将导致其部门裁员。这是关于企业准备实施AI技术最新调查得出的结论之一。与此同时，雇主们认识到有必要让团队做好使用新工具的准备。 S Polska的调查显示，高达54%的经理人预测，AI可能在未来三年内导致其部门岗位减少。同时，近半数受访者（49%）指出，该技术的实际实施速度“比最初宣布的要慢”。 随着AI的发展，对员工的期望也在提高。据56%的受访经理人称，将要求团队
应对人工智能就业危机的七大构想
作者：赛杰尔·基尚 构建人工智能的竞赛引发了人们的担忧：这项技术将消灭数百万个工作岗位——尤其是白领岗位——并使财富集中。尽管这种大规模失业尚未到来，但研究人员表示，人工智能已经在减少某些领域对入门级职位的招聘。 政策制定者、经济学家和科技领袖正在争论如何防止大量劳动力被取代——或者在发生这种情况时减轻冲击。随着争论的展开，最大的人工智能公司的高管们越来越多地呼吁采取措施，减缓先进模型的开发，以帮