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🎧 当今的CEO们职业生涯大部分时间都处于一个相对稳定的时代。如今
当今的CEO们职业生涯大部分时间都处于一个相对稳定的时代。如今，他们必须适应新的权力规则。 策略师Tina Fordham做客@petertl.bsky.social，解释为何地缘政治不确定性将长期存在——以及企业可以如何做好准备。完整节目 👉
各行业工人的跳槽频率与金融危机后复苏期相当低
各行业工人的跳槽频率仍然很低，与2008-09年金融危机后就业市场艰难复苏时期的水平相当。🔗
我是Indeed的首席营销官。企业正在寻求招聘一种新型营销人员。
在我的工作中，我对工作方式如何变化拥有独特的观察视角。每一天，我们都能看到数以百万计的招聘决策反映在劳动力市场数据中。有一个趋势格外突出：根据我们的研究部门 Indeed Hiring Lab，营销岗位的招聘信息仍比新冠疫情前水平低约25%。事实上，过去五年里，营销岗位机会的下降速度几乎快于任何其他白领职能。 如果孤立地看这些数据，你可能会得出营销岗位正在被淘汰的结论。但我认为情况完全不是这样。我
苹果CEO蒂姆·库克在最后备忘录中向创始人史蒂夫·乔布斯致敬
库克在苹果工作了近三十年，自2011年起担任CEO。
办公室之外，工作不停：全球“工作度假”悄然兴起
在黎明前的微光中，一台笔记本电脑散发着光芒，静静地放在野餐毯上，旁边是一个孩子的玩具杯。越过山脊，一片海湾宛如一张明信片般展现在眼前；同时，手机上的日历提醒功能也发出了提示，提醒人们当天第一次会议的安排。 这样的场景正是“工作度假”（work-cation）这一趋势的核心所在——在这种模式下，工作可以随着员工的移动而进行，办公室变得不再那么必不可少。 管理者们早已开始实践这一理念。CMI的最新研究
世界在讲述关于中国的错误故事
该国的“稳定”掩盖了许多问题。
A16z合伙人表示，硅谷对AI‘永久底层阶级’的担忧是一种‘黑暗幻想’
情况从未如此美好，真的，几乎从各个方面来看——从机会的分布之广，到我们能接触到的技术，再到我们被允许拥有的雄心壮志，以及正在……的公司数量。
你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。 在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被
为什么针对科技高管日益增加的威胁可能预示着更深层的信任危机
企业越来越难以将针对企业领导者的威胁视为孤立的安全问题。据报道，在多个行业接受调查的安全主管中，42%的人发现过去两年针对公司高管的暴力威胁显著增加。在美国的科技公司安全主管中，这一数字上升到了66%……
“有意识地不做领导”：中国青年拒绝升职以避开激烈的企业压力
越来越多的年轻中国员工开始拒绝晋升，挑战了职业晋升是成功终极标志的传统观念。 这一趋势在大陆社交媒体上广受关注，相关帖子的浏览量已超过4000万。 员工们在网上分享拒绝晋升的说辞，通常表达感谢、认为自己准备不足，并寻求更好的薪酬或对其当前角色价值的认可。 例如，一位名为June的网络用户在十年的职业生涯中曾三次拒绝晋升。 许多中国年轻员工拒绝晋升并不等于放弃抱负或选择“躺平”，而是反映了一种愿望，
更多普通员工开始以公司股票形式获得薪酬
一项曾经只属于老板们的企业福利正在走向大众化。股票期权曾经只属于C级高管、初创公司早期员工和软件工程师。 如今情况已不再如此。新的股票发行和国际税收法规正推动美国公司将期权扩展到更多普通员工。根据薪酬平台Deel对480家公司8000份员工股票授予的分析，自2025年年中以来，获得股票授予的销售员工数量增长了近30%。同期，市场营销团队的增幅为24%，而软件工程师、数据和客服人员的增幅则较为温和。
苹果CEO蒂姆·库克不仅仅是在向约翰·特努斯传递火炬，他还在移交企业界最伟大的成功之一。
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哈佛商学院前院长认为人工智能将如何考验当今的CEO
尼廷·诺赫里亚（Nitin Nohria）曾在哈佛商学院担任院长长达十年，并于1997年首次为刚上任的CEO们举办了培训研讨会。如今，许多商业领袖认为那个时代更容易应对各种挑战；但他认为，当前的技术变革与地缘政治动荡并没有改变企业对领导者的要求。 诺赫里亚指出：“领导者的职责其实一直没变，只是变化的形式在不断变化而已。”那些能够适应时代要求的人最终会取得成功，而那些无法适应的人则不会。他将这些见解
好莱坞CEO因威胁激增花费数百万美元雇佣保镖
随着针对企业领导人的袭击达到创纪录水平，娱乐、媒体和科技行业的主管们如今所拥有的安保团队堪比国家元首。而账单也在飞速攀升。
经济越好，工作更难找？“无就业繁荣”正在成为全球新常态
一个反常现象，同时发生在国内外。企业利润在涨，股市在涨，GDP也在涨，但企业就是不招人。无就业繁荣。 美国7月非农初值减少2.3万人，私营部门过去一年月均新增只有5万多。最新报告把7月上修为增加2.1万，8月新增16.2万，但过去12个月非农月均新增仍只有3.1万。数字会修正，招聘中枢已经降下来了。 更反常的是，招聘这么弱，失业率却没有大幅上升。婴儿潮一代退休，移民流入放缓，劳动参与率下降。岗位需
中美关系专家答凤凰：两国元首持续沟通，本身就有积极意义
乔治·布什美中关系基金会总裁兼首席执行官方大为曾任美国驻华外交官，长期从事中美关系事务。他在接受凤凰卫视驻纽约记者吕又明专访时指出，与五六年前相比，中美关系目前处于一个更好的位置，双方互动的基调正在转向温和与建设性。他认为，两国元首持续沟通本身具有积极意义，而AI安全等领域也存在现实合作空间。凤凰卫视记者吕又明：“大为，非常感谢您的时间。您如何看待当前的中美关系？”方大为：“如果把今天同五六年前相
贝克休斯CEO：LNG供应增长“全速前进”
贝克休斯LNG供应增长“全速前进”。贝克休斯CEO洛伦佐·西蒙内利表示，天然气和LNG的前景依然强劲，未来六个月价格可能趋于稳定。 他解释了为何他不认为LNG会出现供应过剩，以及AI数据中心不断增长的电力需求如何为天然气创造新的增长机遇。9月13日周日 下午5:55（美国东部夏令时间）
凯捷研究发现，大多数大型组织认为完全的数字主权不切实际
数字主权已进入董事会，并立即被降级。根据凯捷研究院周二发布的一项针对1300名商业和技术高管的调查，约93%的大型组织已在董事会层面讨论过这一问题，59%表示完全的数字主权不是一个现实目标。取而代之的是[…]
HDFC银行的不确定性减半，但许多问题仍未解答
现任CEO退出竞争解决了谜题的一半。董事会仍需争分夺秒寻找继任者，而投资者则在等待一个关于过去四个月发生了什么变化的可信解释。
AI时代，不再被需要的年轻人和替他们干活的“中登”
2023年初，大模型问世，至今为止三年有余。三年多来，大模型到底会带来什么，已然有极多讨论。包括但不限于以下话题——是创造机会还是替代就业？是如虎添翼还是技能平权？利好年轻人还是利好中老登？但是，在今天，我们更需要知道，大模型实际带来了什么？ 今天，使用7.4亿条截至2026年8月的招聘数据，我们发现了几个在现实世界中已经出现的重要变化。 1.能够通过使用大模型在单位时间内完成更多任务的岗位，确实
在好莱坞这样的行业，人脉永远重要。对少数幸运儿来说，一个罗洛
在好莱坞这样的行业，人脉永远重要。对少数幸运儿来说，一本载有经纪人、制片人和导演的名片簿是他们继承的一部分。Mia Angioy/ Images
信心如此低迷时，奢侈品往往反弹
持有奢侈品股票几乎已成为一种逆向交易，但消费者信心和盈利增长正在触底的迹象，暗示这个受创的行业或将迎来一些缓解。 欧洲奢侈品股在5月之前跑输大盘多达25%，随后企稳。尽管如此，反弹行情一直短暂，这些股票仍是落后者。销售复苏迟迟未现，导致消费类股票与购物者情绪一样普遍低迷。中国的刺激措施未能激发该行业在国内外的复苏，该行业仍在努力摆脱伊朗战争的影响。 摩根大通策略师（由Mislav Matejka牵
作为稳定力量的亚洲：地缘扰动中如何确保稳定前行？
与会专家认为，若中美关系保持稳定，其将扩大亚洲战略回旋空间；反之同理 【财新网】9月29日上午，在由财新国际于新加坡政府支持下推出的2026亚洲愿景论坛创新峰会上，北京大学国际战略研究院院长、北京大学国际关系学院教授于铁军表示，当前的世界如同20世纪30年代，民粹主义和民族主义抬头、地区冲突不断、大国竞争，而国际组织则变得愈发脆弱。 “如何在这样的‘风暴海域’中找到前行的方向，让企业能够更
苹果新任CEO的第一天简报
执行摘要，第一天 📁 收件箱 05AM Ternus, John CEO-transition-team@apple.com 欢迎你担任CEO的第一天！希望你觉得新办公室宽敞舒适。如果你对任何门有麻烦，只需联系我们——由于是乔尼·艾维的设计，你在这里不会看到任何像门把手那样难看的东西！ 今天的备忘录包括按部门划分的业务摘要。日程安排也已附上；请注意，Apple Intelligence团队需要将新