人工智能热潮中行业最大瓶颈：人才短缺

AI基础设施投资热潮正在推动亚洲半导体产业进入新一轮大规模扩张，但企业很快遇到一个比订单更棘手的问题：找不到足够的人。 据《日经亚洲》报道，从芯片制造、先进封装到设备、材料和厂房建设，台湾、日本、韩国和东南亚的半导体企业都在扩大产能，对工程师、技术人员、建筑工人和销售人员的需求迅速增加。 业内人士表示，目前不少企业面对的最大瓶颈已经不是市场需求，而是能否招到足够的人来支撑扩产。 今年早些时候，《

人才短缺成为人工智能扩张热潮中的最大瓶颈

台北——对于新兴芯片材料制造商艾微科技（IV Technologies）的总经理杨伟仁来说，最大的烦恼并非寻找新业务——需求正以前所未有的速度蓬勃发展——而是如何找到足够多的工程师和技术人员来跟上公司快速扩张的步伐。 “我们目前正在台湾中部扩建新工厂，并积极招聘以支持扩张，”杨告诉《日经亚洲》。“然而，我们发现我们的客户、同行和供应链合作伙伴也都在积极招聘。” “我尝试了所有渠道，并询问了我的大学

美国芯片制造业面临的劳动力危机，使得三星（Samsung）和台积电（TSMC）迫切需要人才。

随着人工智能公司因担心该技术发展速度过快而提出放缓模型开发计划的提议，该行业在硬件方面的另一个问题也可能迫使它们放慢发展步伐。 劳动力是全球生产足够多用于支持人工智能技术的芯片的关键因素。根据麦肯锡（McKinsey）和SEMI基金会（SEMI Foundation）的最新报告，到2030年，美国将面临多达15.7万名半导体行业工人的短缺问题。 “我非常担忧，”三星公司在德克萨斯州奥斯汀市半导体部

律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才

顶尖风投a16z：顶尖人才涌向AI基建，基础设施设计将“推倒重来”

需求以千倍速扩张，而芯片、内存、电力、数据中心的供给最快也要三到五年才能跟上——顶尖风投a16z认为，在需求呈现指数级增长、核心组件订单已排至数年后的背景下，传统的计算堆栈已被推至物理极限，一场围绕AI时代的基础设施重构正在全面开启。 近日，硅谷顶级风险投资机构a16z（Andreessen Horowitz）正式宣布推出"机器时代基金"（Machine Age Fund），专注投资AI基础设施领

中国应届毕业生就业前景暗淡

距离硕士毕业还有几个月，学习城市规划专业的金尚宇（音）正眼睁睁地看着人工智能颠覆她试图进入的行业。 招聘网站上充斥着需要人工智能专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。设计项目前期阶段的大量工作过去需要好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 26岁的金女士来自中国北方，自香港大学毕业后，已在香港和内地申请了约150个实习和初级职位，但均石沉大海。她花400美元上了一门人工智能专业课程，希望能

人工智能热潮能够抵御发展放缓

特朗普总统 i正大力反驳放缓人工智能发展的呼声，将其描绘为强大的经济增长引擎。 但短期内维持这种经济繁荣可能不需要功能越来越强大的 AI 模型。 为什么呢？未来几个月经济回报可能更多地取决于持续的基础设施投资和现有 AI 工具的广泛采用，而不是下一代模型。 人工智能现在支撑着大量的企业投资和股市收益，而对生产力增长加速的希望也严重依赖于这项技术。 特朗普正在抨击要求放缓人工智能发展的呼吁，此前人工

中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击

就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下

人工智能正在引发严重的安全问题……同时也加剧了寻找这类高技能人才的压力。

网络安全可能是AI的下一个就业大爆发领域。Box首席执行官亚伦·莱维近日在X上发帖称，随着模型在发现和利用漏洞方面的能力日益增强，用于网络安全的AI“即将垂直起飞”。他告诉商业内幕网，这可能使网络安全成为“最热门的，如果不是最热门的，职位类别之一”。随着威胁成倍增加，企业需要能够对警报进行优先级排序、调查风险、推荐修复方案并实现自动化补救的系统。莱维表示，人类仍将负责监督和最高风险的决策。这位首席

改变人工智能进程的十天

旧金山，9月19日——多年来，人工智能领域的竞争一直遵循着硅谷一贯的“快速创新、打破传统”的发展模式：不断开发出更强大的人工智能系统。 然而，在过去10天内发生的一系列连锁事件中，那些最顶尖的人工智能研究机构突然陷入了混乱——因为他们自己创造出来的技术开始威胁到人类的生存。 一位人工智能研究员辞职，并警告称，人工智能的发展速度可能在未来十年内对人类构成生存威胁；另一位研究员则表示，人类灭绝的概率已

AI需求引发历史性短缺 三星与SK海力士内存库存跌破10天

全球人工智能产业的爆发式扩张正在半导体供应链端掀起一场前所未有的资源争夺战。根据供应链最新行业调查报告显示，全球存储芯片双雄三星电子与SK海力士的常规内存库存水平已发生断崖式下跌，两家巨头的现货库存可用天数双双跌破10天的极端警戒线，这标志着全球存储芯片市场正陷入近年来罕见的历史性供应短缺。 在传统的半导体产销周期中，存储芯片制造商通常会将安全库存水位维持在4至6周甚至更长时间，以平抑市场供需波动

人工智能岗位末日如何让纽约年轻人更难进入科技行业

下一代职场人发现，想要在纽约这座“大苹果”的科技市场分得一杯羹，正变得越来越难。根据智库“城市未来中心”9月发布的报告《在人工智能时代强化纽约市入门级科技职业路径》，从2022年到2025年，纽约市入门级科技岗位的招聘信息减少了49%，降幅超过其他任何职业领域。正如报告标题所示，入门级科技岗位减少的罪魁祸首之一可能就是人工智能。商业内幕网曾报道过生成式人工智能对就业市场的冲击，随着入门级岗位不断萎

报告：人才市场中初级工程师数量超过可用职位

工程人才市场正面临人才供给与招聘需求之间日益加剧的错配问题。周二发布的一份报告显示，入门级求职者占人才池的45%，而需求仅占28%。 2026年9月15日下午2点（印度标准时间），人才平台foundit（原Monster）发布的报告指出，工程人才的供给与需求之间的差距在入门级最为突出。 报告补充称，拥有0至3年工作经验的专业人士占活跃工程人才池的近45%，但仅对应28%的就业机会。 该报告基于8月

美芯片生产加速 三星台积电面临人才争夺战

美国政府加速发展本土芯片生产，与此同时，三星、台积电等芯片大厂在美扩产，半导体产业面临人才短缺挑战。麦肯锡（McKinsey）与SEMI基金会最新报告显示，到2030年，美国半导体产业可能面临高达15.7万名工人缺口。三星位于美国德州奥斯汀的半导体部门执行副总裁乔恩‧泰勒（Jon Taylor）对CNBC表示，目前最大担心是人才培养跟不上。麦肯锡数据显示，全美每年工程岗位毕业生中，仅3%进入半导体

脉脉：前7月新经济行业新发AI岗位数量增长790% 平均月薪63160元

2026年9月12日，上海，2026外滩大会科技人才招聘会，其中AI相关岗位占比超70%。图：IC PHOTO　　【财新网】“企业目前需求量最大的是做智能体应用，以及将智能体用进业务流程的人，年薪千万的大模型底座人才，大部分公司用不上。”脉脉创始人兼CEO林凡指出。9月16日，脉脉发布高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1至7月，脉脉平台新经济

Eric Wu的新公司自五月起脱离隐身模式，瞄准建筑业的劳动力短缺问题

Eric Wu创立并运营了Opendoor，这是过去十年中最具雄心的房地产初创公司之一，之后在2022年因利率快速上升导致房屋销售突然放缓而离开。他花了一年时间调整——那时他已经经营这家公司八年——并且本可以在休息结束后轻松转向投资。但像许多创始人一样，他深信人工智能将成为他一生中定义性的技术平台，因此最近决定重新投身于公司建设。正如他在今年夏天早些时候的一次电话中告诉我的那样，“我知道如果十年后

情况又变，35岁成香饽饽了

在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2

Menlo Ventures合伙人表示，科技工作者对人工智能和职业前景感到“爆表”的焦虑

人工智能的飞速发展加剧了科技工作者对职业和未来的强烈焦虑。风险投资公司Menlo Ventures合伙人迪迪·达斯（Deedy Das）表示，他引用了他与整个科技行业人士的对话。达斯表示，他听到的反复担忧是，工人们难以跟上一系列技术突破，决定软件工程和产品管理是否仍然是可行的长期职业，并担心创办或加入初创公司以获得更好的职业前景。达斯在周三的X帖子中写道：“科技界人士感受到的深度焦虑超出了图表。”

AI科企巨头齐呼吁发展减速：特洛依木马或美国对华「冷战剧本」？

AI人工智能巨头Anthropic公司行政总裁阿莫迪（Dario Amodei） 9月12日发表长文《我们必须放缓前沿人工智能的发展步伐》（We Must Pace the Frontier），罕见公开呼吁全球AI前沿大模型放缓研发步伐，连很少与Anthropic达成共识的OpenAI，以及亿万富豪马斯克（Elon Musk）随后都出来响应呼吁。为什么凭借AI发展谋取暴利的大企业会忽然喊「需要减速

专访——“我们必须停下”：AI专家称放缓还不够，开发必须停止

他警告说：“如果我们不在未来几年内阻止人工智能，我认为我们更有可能失去控制，人类将会灭绝。” 他表示：“立即、无限期地暂停前沿人工智能开发的国际禁令……是唯一能……真正让我们安全的事情。” 世界上一些最著名的人工智能高管现在呼吁放缓构建日益强大系统的竞赛。但人工智能安全研究员大卫·克鲁格认为，这还远远不够。 “我们必须阻止AI。我们必须停止构建更强大的AI。我们需要立即对前沿AI开发实施无

人工智能领袖们此刻呼吁放缓，真是再方便不过了

想象一下，一家制药公司花了近四年时间吹捧一种将能治愈所有疾病的突破性新药。支持这些说法的早期证据有限，仍有大量疑问，但该公司继续推进。批评和担忧虽得到回应，却并未减缓其激进的推进步伐。毕竟，投资者相信这是货真价实的东西。（或者至少是一场非常值得一赌的押注。）然后，就在这家制药公司即将揭晓其花哨新药之际，它却抛出了一个令人震惊的消息：事实证明，这种药也可能是一种毒药。因此，为了所有相关方的安全，该领

中专家：机器人“大脑”或明年有突破 8年后进入家庭

千寻智能自主研发的人形机器人Moz1在展示从地面捡起毛绒玩具的本领。（路透社照片） （北京18日综合电）中国领先的人形机器人AI新创企业千寻智能（Spirit AI）创办人周四表示，人形机器人大脑最快可望于2027年中实现突破，但受限于数据瓶颈，进入一般民众家庭至少还需8年。 路透社报道，千寻智能共同创办人暨首席科学家、清华大学机器人学助理教授高阳周四在北京办公室接受路透社采访时表示：“大脑确实是

英特尔CEO：内存短缺将进一步加剧 电力与冷却技术为核心瓶颈

英特尔首席执行官陈立武表示，内存短缺问题将会进一步加剧。他还补充称，电力供给保障与冷却技术研发，也将成为半导体市场的核心难题。15日，在加州圣克拉拉举办的AI基础设施论坛上，当被问及希望有志投身AI基础设施领域的初创企业创始人解决哪些行业难题时，陈立武谈到了内存短缺问题。 “去年早些时候我就提出，内存可能会成为一大瓶颈，当时并没有多少人意识到这一点，”陈立武说，“如今这一情况已然成真，而且形势还会

AI已在抢工作？ 德国IT职缺减50% 这一类职位先消失

调查中仍有78%企业认为市场缺乏IT专业人才，仅14%认为供给足够，另有5%认为人才过剩；甚至有76%企业预期，未来几年IT人才短缺还会再次加剧。（图：互联网） （慕尼黑27日综合电）德国最新调查显示，全国未填补的IT职缺从2023年的14.9万个，降至2026年的7.9万个，3年间几乎腰斩；人工智能（AI）也逐渐介入企业IT部门，部分原本招不到人的职位，开始由AI补上。 德国科技媒体《Golem