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中国互联网公司的权力游戏：“AI 大跃进”、反蒸馏与表演家
Tom Tang 隔壁团队十几个人全部在同一天被裁。人力资源部办事效率非常高，中午通知，下午就办完了离职手续。 Tang 供职阿里巴巴逾十年，是一名高P（ P 代表 Professional ，是阿里早期核心的职级体系，高P指职级序列处于P8及以上的高级技术专家）。 据 Tang 介绍，阿里在积极布局 Agent 应用，包括将员工“蒸馏”为数字人——也叫“赛博木乃伊”。
新的NLRB多数派应该为像我这样的工人做些什么
NLRB的首要任务应该是结束那种阻止我和我的同事们摆脱工会的不公正。
3000名硕士抢空后厨岗位，撕开就业残酷真相
胖东来新乡招900个普通岗位，后厨、理货、保洁、安保。更扎心的是，仅45分钟，8万多人参与投递。 光是“后厨”岗位，居然就有3000名研究生求职。食品、化工、计算机、文史，什么专业都有。“头悬梁，锥刺股，毕业以后切毛肚。”听起来像一句玩笑，落到现实里，却让人笑不出来。于东来谈起这事，几度哽咽，说这是“教育最大的遗憾”。他坦言研究生本该是社会的财富，不该扎堆往基层跑。 更是心疼这些读了十几年书的年轻
国会议程：约翰逊面临提前结束的压力
一系列情况引发了议员和助手们的公开猜测，众议院领导人可能会比目前计划的10月1日离任日期更早结束本届会期。
美国7月JOLTS职位空缺连续第二个月低于预期
在连续五个月超预期（包括4月和5月两次大幅超预期，且自2025年以来从未不及预期）之后，上个月的JOLTS报告意外爆冷，今天美国最新职位空缺数据连续第二次不及预期。 美国劳工统计局周二公布数据显示，7月职位空缺升至727万，高于经下修后6月的718万，但略低于市场预期的731万。 值得注意的是，6月份数据遭到大幅下修，下调了近20万，从735.9万降至718.2万，创下自2025年以来最大的负面下
根据 SCWO 的研究，对女性重返工作岗位的支持应该从她们尚未离职之前就开始了。
在职业中断后，支持不应仅在她们开始投递简历时才开始——应该在她们甚至离职之前就开始。 这是新加坡妇女组织委员会（Singapore Council of Women’s Organisations，SCWO）周五（9月18日）发布的一项研究《女性劳动力挑战、障碍与机遇》中的主要发现之一。 该研究考察了女性在职业中断后重返职场的经历，包括求职、重新进入工作场所以及保持就业。 这是SCWO为期三年的研
经济越好，工作更难找？“无就业繁荣”正在成为全球新常态
一个反常现象，同时发生在国内外。企业利润在涨，股市在涨，GDP也在涨，但企业就是不招人。无就业繁荣。 美国7月非农初值减少2.3万人，私营部门过去一年月均新增只有5万多。最新报告把7月上修为增加2.1万，8月新增16.2万，但过去12个月非农月均新增仍只有3.1万。数字会修正，招聘中枢已经降下来了。 更反常的是，招聘这么弱，失业率却没有大幅上升。婴儿潮一代退休，移民流入放缓，劳动参与率下降。岗位需
新加坡第二季度裁员人数大幅上升，职位空缺减少，被裁员工更难找到工作
最新劳动力市场数据显示，2026年第二季度新加坡裁员人数上升至4,620人，创下自2020年第四季度以来的最高水平。 这使得裁员率升至每千名员工2.0人，高于上一季度的1.6人。 人力部表示，裁员人数增加主要受制造业、信息与通信业以及金融服务业等外向型行业的企业重组和结构调整影响。 人力部指出，劳动力市场仍具韧性，就业持续增长，失业率保持低位。但其他指标显示出“放缓迹象”。 该部在新闻稿中表示：“
苹果的新CEO只有一个任务：让苹果再次令人惊喜
蒂姆·库克之所以成功，恰恰是因为他不是史蒂夫·乔布斯。现在，约翰·特努斯必须想清楚，只有他能给苹果带来什么——而那很可能不是《收缩》的又一季。……
AI行业冒出一批高薪新岗位，不用会写代码
别只盯着写代码，AI 最缺的岗位已经转移到了电力和机房。在美国弗吉尼亚州阿什伯恩，James Waddy 每天在 Digital Realty 的数据中心里走约 3 万步。他闻设备有没有烧焦的气味，摸管道检查裂缝，还要留意屋顶设备遭鸟破坏的迹象。 我们谈论 AI 与就业，常常先想到屏幕里的变化：代码自动生成，文案几秒写完。把视线移开一点，还能看到另一份工作清单。 有些人专门找模型的麻烦，有些人设计
日本的性别差距并非排名所显示的那样
日本的性别问题不在于让女性进入职场，而在于她们因生育、照顾家庭或仅仅是休息而暂时退出时，发现重返职场的大门已变得狭窄。这是全球性别排名往往掩盖的问题。 日本已让更多女性进入职场，并拥有世界上受教育程度最高的女性群体之一。 但其劳动市场仍使女性在中断后难以重返正规职业轨道——这种惩罚可能持续数年。 当我最近在公共就业服务机构“Hello Work”研究职位招聘信息时，发现一个反复出现的模式：白领职位
办公室之外，工作不停：全球“工作度假”悄然兴起
在黎明前的微光中，一台笔记本电脑散发着光芒，静静地放在野餐毯上，旁边是一个孩子的玩具杯。越过山脊，一片海湾宛如一张明信片般展现在眼前；同时，手机上的日历提醒功能也发出了提示，提醒人们当天第一次会议的安排。 这样的场景正是“工作度假”（work-cation）这一趋势的核心所在——在这种模式下，工作可以随着员工的移动而进行，办公室变得不再那么必不可少。 管理者们早已开始实践这一理念。CMI的最新研究
大众重组获批、优先股反弹：9%利润率目标如何兑现？
大众集团新一轮重组获批后，股东面对的不只是额外调整约5万个岗位，而是长期利润率目标与眼前现金支出如何衔接。拆分既有裁员与新增计划、2030目标与今年指引，才能判断股价反弹之后还要验证什么。 大众汽车新一轮重组，最值得股东关注的并不是“再裁员5万人”这个数字，而是公司终于拿到整体推进计划的监事会授权，以及这份计划能否把降本承诺变成可持续的利润和现金。9月3日，大众集团监事会一致批准“2030未来计划
保岗位还是保工人：AI时代，如何让劳动者参与技术转型
尽管到目前为止，全球主要经济体尚未出现由AI技术进步引发的大规模就业替代，但史无前例的AI技术进步已经引发了广泛焦虑。 作为上一轮信息技术革命的重要推动者，比尔·盖茨（Bill Gates）最近在文章《动荡的AI时代已经到来，我们现在的选择至关重要》中提出，这一次技术革命可能真的不同。过去从农业向工业和服务业的转型往往经历几代人的时间，而AI可以直接替代一部分人的认知劳动，并以更快的速度进入多个行
AT&T正在用自动化取代工作岗位——以及其旧有的电信帝国
AT&T 已经在过去十年里裁员超过一半，现正准备迎接 AI 时代，表示将继续裁员。该电信巨头也正在淘汰传统有线电话服务，并利用人工智能自动化部分内部流程。所有这些裁员都带来了实实在在的好处，包括显著降低电力消耗，AT&T 首席技术官杰里米·莱格告诉《WIRED》杂志。 “我们五年后的人数不会和今天一样，”莱格说，并补充说将自身的员工规模与同行进行比较是其决策过程中的一个因素。根据公
库克CEO级薪酬暴露其卸任影响力 特努斯难走出其阴影？
来自苹果总部的早期迹象表明，Tim Cook(Tim Cook)卸任CEO后仍将在苹果发挥重要影响力，他的最新薪酬方案也进一步印证了这一点库克与特努斯苹果精心策划了库克向约翰·特努斯(John Ternus)的CEO交接。在本周通过新品发布会将聚光灯聚焦于新任CEO，同时又向库克创纪录的15年任期致敬。 库克选择在这一时刻卸任，并从一开始就给特努斯留下了大量光彩夺目的新产品，几乎可以确保这次交接会
观看：尽管劳动力数据令人安心，美国人仍警告人工智能将抢走工作：“等着瞧吧”
随着关于人工智能快速发展的辩论日益激烈，人们纷纷发出警报，警告该技术可能扰乱美国劳动力市场并导致工人失业。 来自南非的马克斯在谈及人工智能可能夺走美国人工作机会的风险时表示：“也许现在还没有，但这种情况肯定即将发生。” 马克斯说：“目前可用的大量人工智能、聊天机器人以及能让你绕过其他人员或系统的系统，这一切都在到来。” 民主党人对人工智能引发的就业“末日”敲响警钟——但劳动力市场并未按剧本发展。“
揭秘：甲骨文云业务裁员中受冲击最严重的部分岗位
一份泄露的文件首次清晰地展示了甲骨文（Oracle）最近裁员行动对其至关重要的云业务所产生的影响。上周，这家科技巨头再次启动了裁员计划，目的是在投入巨额资金用于人工智能（AI）基础设施建设的同时继续削减成本。《商业内幕》（Business Insider）获得了一份此前未被公开的报告，该文件详细说明了甲骨文云基础设施部门裁员的具体规模和范围。 文件中列出了甲骨文美国云基础设施部门中被裁员的546名
为什么清除中层管理人员的做法可能会适得其反？
当他们离开时，我们会想念他们。Uber、英特尔、Coinbase和其他公司的中层管理人员正在被砍下。高层管理人员似乎认为他们是创新高速公路上不必要的减速带，普通员工喜欢抱怨层层老板，他们到底在做什么？很难想象还有哪个角色会受到组织结构图两端的喜爱。只要给它几年就可以了。我们低估了人们往往不为人知的工作，他们使高层领导人能够授权并充分利用一线工作。 所以，我称之为当我们意识到失去了什么时，中层经理将
数据已出炉：人工智能并未导致就业末日
两年来，一些关于AI的最响亮的声音一直在谈论白领裁员、入门级岗位消失，以及一代毕业生被拒之门外。首席执行官们在宣布裁员时，通常会将矛头指向AI。 AI究竟是那个光鲜的新替罪羊，还是就业本应增长得更快的真正罪魁祸首……
特朗普司法部内部的生活
在唐纳德·特朗普的第二个总统任期内，无数联邦政府雇员和职业公务员面临着一个痛苦的抉择：辞职还是留任？辞职意味着逃离本届政府的混乱与腐败——挺身而出，说“不”。但这同时也意味着将政府更彻底地拱手让给特朗普及其阿谀奉承之徒，并放弃了产生影响的机会。埃亚尔·普雷斯（Eyal Press）在本周的刊文中写道：“在所有机构中，司法部面临的这种困境最为严峻，因为其使命是维护法治。” 特朗普一直试图将司法部作为
你的下一个企业软件功能将不会被交付，而是被生成。
企业功能积压是优秀用户请求的等待区。这个等待即将大大缩短，不是因为产品团队变快了，而是因为缺失的功能现在可以在请求时生成，并在三十秒后被丢弃。 一位支持团队负责人打开她的帮助台应用程序，并“显示我[…]”
“SaaS末日”中幸存者数量惊人
你可能还记得2月份软件即服务股票的暴跌，当时数十亿美元市值蒸发，投资者担心这些公司会在不远的将来被人工智能摧毁，其专业功能将被按需构建的定制化内部工具所取代。 尤其是当AI领导者Anthropic宣布其聊天机器人的Cowork功能将获得新能力，能够“加快内部法律团队的合同审查、NDA分类和合规工作流程”时，恐慌情绪被进一步点燃。仅仅四段细节就导致SaaS股票遭受重创。 随后在2月底、3月和4月又出
“今天是你最后一个工作日”：甲骨文在清晨解雇邮件中告诉员工的内容
美国科技巨头甲骨文最新一轮裁员中，受影响的员工在当地时间周二清晨收到解雇邮件。 甲骨文员工周二一早醒来便收到解雇邮件。（路透社）邮件署名“甲骨文领导层”，称公司决定撤销他们的职位，作为“更广泛的组织变革”的一部分。邮件还告知员工，收到邮件的当天就是他们的最后一个工作日。 裁员在邮件送达之前就已开始，部分员工先失去了对甲骨文系统的访问权限。据报道，Federateds大约在凌晨4点（当地时间）停止工