搜索结果
香港劳动力缺口仍需更多工作来填补
香港最新的人口统计数据显示，劳动力短缺问题在短期内有所缓解，但同时也带来了严重的警告：预计到2028年劳动力缺口将从两年前的18万人减少至13万人。然而，劳动力总量本身仍将从去年的347万人下降到2028年的340万人，这意味着每年劳动力将减少约2万人。如果取消这些引进外来劳动力和人才的计划，劳动力总量将进一步降至321万人，劳动力缺口将扩大至30万人。香港虽然正在努力应对人口结构变化带来的挑战，
香港劳动人口每年将减少2万人，关键行业面临人手短缺
香港劳动力预计到2028年将每年减少约2万人，尽管已采取措施输入劳动力和人才，其中熟练技术工人的短缺最为严重。 政府周二发布的人力推算报告发现，尽管到2028年劳动力短缺将收窄至13万人，较最初估计的18万人减少近三分之一，但本港关键行业仍将持续面临严峻的人力挑战。 劳工及福利局署理局长何启明表示：“由于经济转型、人工智能的应用以及各项人才和劳工输入措施，预计2028年的人力短缺将收窄至13万人，
到2028年，香港将短缺13万名劳动力；这一短缺人数比原先的预测要少，这主要归功于香港的人才政策。
到2028年，香港将短缺13万名工人，比最初预计少约三分之一，香港劳工局局长将这一减少归因于人工智能的发展以及政府引进劳动力和顶尖人才的政策。 在香港第一个五年计划和年度政策报告发布一天后，劳工及福利局局长孙玉汉周四表示，当局将免除根据“人才通行证计划”获得批准的初创公司创始人在续签签证时需要提供公司收入证明，以更好地支持这些企业家。 他说：“我们之前的人力预测发现，到2028年我们将短缺18万名
香港“抢人才”下半场：不设上限、重视贡献
随着各类人才赴港总数已达到一定量级，在当地劳动力人口中占比亦日益提升，香港正如何构建新型人口动态引入及培育政策？ 作为驱动经济增长、发展新质生产力的核心之一，中国香港特区近年来积极采取各类措施引进人才。超过30万人经过各项人才入境计划赴港工作和发展，彰显了香港作为全球人才首选目的地之一的竞争力。 随着近日当地对人才等各类移民引进是否应设定上限热议升温，香港人才政策将如何进一步优化亦引发作为随城市规
香港必须为它想要的人口进行规划
香港正在为怎样的人口进行规划？随着北部都会区逐渐成形，这是行政长官施政报告必须回答的问题。 北部都会区不仅是一个新市镇，更是香港下一阶段发展中最具影响力的项目，预计容纳250万居民并提供65万个就业岗位。这些数字众所周知，但并非关键所在。 这250万人口将与众不同。北部都会区与深圳及粤港澳大湾区的深度融合，意味着居民将在两地生活、工作、学习和使用服务。随着香港人口日益流动和多元化，北部都会区应成为
香港第四季度就业前景大幅回升至14%
根据万宝盛华（ManpowerGroup）的一项调查显示，香港雇主的招聘意愿在第四季度大幅反弹，随着信心随着经济增长的走强而恢复，预计会裁员的公司数量大幅减少。 这家国际人力资源公司表示，该市经季节性调整的净就业展望指数升至14%，比上一季度的负9%大幅回升了23个百分点。 该展望指数是通过计划增加人手的雇主比例，减去预计会精简员工的雇主比例计算得出的。 在接受调查的603名雇主中，30%的人预计
50年后台湾人口数将腰斩 比少子化更危急的是「有多少人能让社会继续运转」？
国发会公布数据台湾总人口在2075年可能只剩1215万人，工作年龄人口更可能减至513万人。比起台湾未来没有小孩，缺乏能让台湾社会继续运转的人将成棘手问题。 台湾国发会8月28日公布「2026年至2075年人口推估」报告，台湾总人口预估将从2026年2319万人，降至2045年的1998万人。到了2075年更可能只剩1215万人，50年间几乎腰斩。 15至64岁的工作年龄人口也将一路下降，2026
世卫组织指出，随着医护人员和患者老龄化，卫生人力缺口日益扩大
世界卫生组织周五（9月18日）警告称，到2030年代，全球医疗劳动力将出现缺口，未来十年将有四分之一的医生退休。 世卫组织在一份基于100多个国家数据、关于劳动力趋势的重要报告所附声明中表示：“在许多国家，我们的人口和卫生工作者同时老龄化。这可能会加剧到2030年全球预计的1110万卫生工作者短缺。” 报告称，到2030年，预计有67个国家将缺乏足够的人员来维持其目前享有的医疗标准。 报告称，为维
解决香港托儿服务瓶颈能否提升城市生育率？
在林慧仪发现自己怀上第二个孩子后不久，为未出生的女儿提交日托申请就成了首要任务，因为香港托儿中心的名额供不应求。 尽管林慧仪是一名四十出头的护士，她试图提前争取名额，但她的女儿可欣直到八个月大时才成功入读由圣公会圣基道儿童院（一个社会福利组织）运营的日托服务。 与此同时，她于2020年底出生的长子一直未能获得名额。在那段时间，孩子的祖父母帮忙照顾他。 为了抚养两个孩子并给他们良好的生活质量，林慧仪
香港的人才引进计划每年可为本地GDP增长贡献1.2%：李家超
香港特区行政长官表示，通过各项人才引进计划来到香港的人才，每年可为香港本地生产总值（GDP）贡献约1.2%的增长。他还指出，在达到三年居留期限的人才中，超过半数愿意留港发展。 行政长官李家超周五表示，政府已通过各项人才措施吸引了超过30万人来港，其中约20%来自中国内地以外的地区。 在发布香港首份五年规划及最新一份施政报告几天后，李家超在电台节目中表示：“这些人才素质很高，每年可能会创造额外的1.
香港公务员将获得每小时一次的休假安排，但企业不太可能效仿
据《南华早报》报道，作为政府提高出生率举措的一部分，香港公务员明年可能会获得灵活的、每小时一次的家庭护理休假。 不过，企业领袖警告称，私营部门几乎没有动力效仿这一做法，他们指出这会带来人力和财务方面的限制，尤其是对于小型企业而言。 在周三的政策演讲中，政府在“促进生育”部分表示将为其员工提供家庭护理休假，以增强……
2万港元奖励生育失败 香港加码续鼓励生育 惟仍较新加坡逊色
在香港首次出现新生婴儿人数首次跌破3万大关丶距人口替代水准越来越远之际，政府在施政报告中推出11项鼓励生育的措施，包括延续生肯奖励金2万港元三年，并上调子女免税额，小学生可享课后托管服务以减轻家庭照顾担子；但与生育率较高的新加坡之鼓励金额和有措施照顾至中学相比，香港明显「不给力」。对此，香港特首李家超表示，措施是实事求是，而金钱只能有短期刺激作用，重要的是制造家庭友善环境，并不时检讨。 香港奖金鼓
香港大力增加公营房屋供应量
香港特区行政长官李家超今日（9月16日）公布《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划（2026—2030年）》。 李家超表示，大力增加公营房屋供应量，全方位推进《长远房屋策略》。 每年更新长远房屋需求推算，因应社会、经济，以及市场变化订定逐年延展的十年房屋供应目标，未来十年房屋供应规划将以“公营出租房屋占四成、资助出售单位占三成、私人住宅占三成”为基础。 致力从“供应主导”“善用公屋资源、鼓励
新加坡第二季度裁员人数大幅上升，职位空缺减少，被裁员工更难找到工作
最新劳动力市场数据显示，2026年第二季度新加坡裁员人数上升至4,620人，创下自2020年第四季度以来的最高水平。 这使得裁员率升至每千名员工2.0人，高于上一季度的1.6人。 人力部表示，裁员人数增加主要受制造业、信息与通信业以及金融服务业等外向型行业的企业重组和结构调整影响。 人力部指出，劳动力市场仍具韧性，就业持续增长，失业率保持低位。但其他指标显示出“放缓迹象”。 该部在新闻稿中表示：“
增长更多却需要更少工人？各国在人工智能热潮中应对“无就业增长”风险
在全球地缘政治紧张局势和经济逆风的背景下，新加坡乐观的国内生产总值（GDP）增长前景成为一道亮丽的风景线。然而，这种积极的发展趋势也引发了人们对“无就业增长”（即经济虽在增长，但就业市场却停滞不前的现象）的担忧。这一矛盾现象的核心在于人工智能（AI）——AI通过企业投资推动了经济增长，而无需增加劳动力。 数据显示：2026年上半年，新加坡的经济表现超出预期；因此，贸易与工业部（MTI）在8月将今年
“多多益善”：劳工局长称香港不会对人才计划签证设限
在环球争夺技术人才的背景下，香港劳工及福利局局长孙玉菡周五表示，香港政府不会对其人才计划的入境人数设定上限，并称“多多益善”，尽管各界对该市能否消化这波涌入的人潮日益担忧。 孙玉菡在结束海外创新科技专家为期五天的访港行程时指出，两类主要人才通行证（即面向有聘书专业人士的计划及高端人才通行证计划）均不设配额，但续签条件是持有人必须在港受雇或已设企业。 他表示：“这些要求确保抵港人士对经济作出有意义的
香港施政报告加码催生
应对严峻的少子化趋势，香港今年的施政报告加码促进生育。据网媒“香港01”报道，香港行政长官李家超星期三（9月16日）公布施政报告2026，推出11项组合拳措施鼓励生育。 政府宣布，新生婴儿2万元（港元，下同，约3245新元）奖励金将会为期三年。同时，政府提高第二名或之后的新生儿奖励金，今日起出生的第二名或以后的子女，奖励金将由2万元提高至3万元，为期三年。 港府也提高了子女免税额，今日起出生的第二
美劳工统计局下修数据 过去1年就业成长低于预期
（华盛顿30日综合电）美国劳工统计局（BLS）修正后的数据显示，2025年初到今年初的就业成长速度低于先前公布的数字，显示美国经济的实际状况比先前认为的疲弱。 《华尔街日报》指出，劳工统计局周五（28日）公布的数据显示，截至今年3月的12个月期间，美国新增的就业人数比先前公布的数字少7.9万个。 其中，民间部门今年3月的就业人数比先前官方数据少17.8万个，降幅主要集中在零售业与批发业；医疗保健与
人工智能热潮中行业最大瓶颈：人才短缺
AI基础设施投资热潮正在推动亚洲半导体产业进入新一轮大规模扩张，但企业很快遇到一个比订单更棘手的问题：找不到足够的人。 据《日经亚洲》报道，从芯片制造、先进封装到设备、材料和厂房建设，台湾、日本、韩国和东南亚的半导体企业都在扩大产能，对工程师、技术人员、建筑工人和销售人员的需求迅速增加。 业内人士表示，目前不少企业面对的最大瓶颈已经不是市场需求，而是能否招到足够的人来支撑扩产。 今年早些时候，《
照顾老人的外籍护工将获得比现有佣工高出10%至20%的薪酬
劳工及福利局局长表示，根据政府拟议的试点计划，引入香港照顾长者的外籍家庭护理员将比现有外佣获得高出10%至20%的薪酬。 劳工及福利局局长孙玉菡周五公布了有关外籍家庭护理员安排的更多细节，政府同时发布了一份 comprehensive 报告，阐述应对老龄化社会的策略。 该报告列出了涵盖11个范畴的73项措施，其中许多已在本周早些时候的施政报告中公布。 政务司副司长卓永兴表示：“人口老龄化迅速发展对
雇主警告：引进外国护工计划可能推高工资，使贫困人群失去帮助
一些雇主和机构警告称，为应对人口老龄化而推出的引进外国护工的新试点计划可能会扰乱香港现有的护工市场，导致工资上涨，使低收入老年人的护理服务变得难以负担。 他们表示，行政长官李家超在周三的政策演讲中宣布的这一措施可能会促使现有护工要求更高的薪酬或辞职以接受新的工作机会。
大型企业须在2028年前配备持证人力资源人员；三方报告呼吁推动“以人为本的人工智能转型”
新加坡：拥有200名以上员工的企事业将必须配备经过认证的人力资源（HR）专业人员从2028年7月1日起，所有员工人数超过200人的组织都必须至少雇用一名具备“IHRP认证专业水平”或更高资质的人力资源专业人士。 “IHRP”（人力资源专业人士协会）是由新加坡人力部（MOM）、全国工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）共同成立的行业组织。 这一规定由三方合作伙伴于9月24日宣布，旨在
德国技术工人短缺：IW预测到2029年将明显加剧
失业人数最近有所增加。与此同时，德国许多地方缺乏技术工人。根据德国经济研究所的一项研究，这一趋势还将加剧。
“你有五年规划，我有移民计划”：一份香港未来发展蓝图，为何引发一些年轻人的离港焦虑？
9月16日，香港特首李家超发表香港首个五年规划文件，以及年度施政报告。李家超说，这份规划是香港未来五年经济和社会发展的蓝图。教育局局长蔡若莲则形容，青年在五年规划实施中担当重要角色，“既是发展的受益者，亦是建设者与接班人”。但在网络上，部分年轻人却开始讨论如何离开香港。他们对规划中的措施感到担忧，在社交平台上发问：“最少需要储多少钱”、“有冇师兄师姐帮初级大人分析点部署”。有人表示，“我知而家先谂