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香港劳动力缺口仍需更多工作来填补
香港最新的人口统计数据显示，劳动力短缺问题在短期内有所缓解，但同时也带来了严重的警告：预计到2028年劳动力缺口将从两年前的18万人减少至13万人。然而，劳动力总量本身仍将从去年的347万人下降到2028年的340万人，这意味着每年劳动力将减少约2万人。如果取消这些引进外来劳动力和人才的计划，劳动力总量将进一步降至321万人，劳动力缺口将扩大至30万人。香港虽然正在努力应对人口结构变化带来的挑战，
香港劳动人口每年将减少2万人，关键行业面临人手短缺
香港劳动力预计到2028年将每年减少约2万人，尽管已采取措施输入劳动力和人才，其中熟练技术工人的短缺最为严重。 政府周二发布的人力推算报告发现，尽管到2028年劳动力短缺将收窄至13万人，较最初估计的18万人减少近三分之一，但本港关键行业仍将持续面临严峻的人力挑战。 劳工及福利局署理局长何启明表示：“由于经济转型、人工智能的应用以及各项人才和劳工输入措施，预计2028年的人力短缺将收窄至13万人，
到2028年，香港将短缺13万名劳动力；这一短缺人数比原先的预测要少，这主要归功于香港的人才政策。
到2028年，香港将短缺13万名工人，比最初预计少约三分之一，香港劳工局局长将这一减少归因于人工智能的发展以及政府引进劳动力和顶尖人才的政策。 在香港第一个五年计划和年度政策报告发布一天后，劳工及福利局局长孙玉汉周四表示，当局将免除根据“人才通行证计划”获得批准的初创公司创始人在续签签证时需要提供公司收入证明，以更好地支持这些企业家。 他说：“我们之前的人力预测发现，到2028年我们将短缺18万名
香港必须为它想要的人口进行规划
香港正在为怎样的人口进行规划？随着北部都会区逐渐成形，这是行政长官施政报告必须回答的问题。 北部都会区不仅是一个新市镇，更是香港下一阶段发展中最具影响力的项目，预计容纳250万居民并提供65万个就业岗位。这些数字众所周知，但并非关键所在。 这250万人口将与众不同。北部都会区与深圳及粤港澳大湾区的深度融合，意味着居民将在两地生活、工作、学习和使用服务。随着香港人口日益流动和多元化，北部都会区应成为
解决香港托儿服务瓶颈能否提升城市生育率？
在林慧仪发现自己怀上第二个孩子后不久，为未出生的女儿提交日托申请就成了首要任务，因为香港托儿中心的名额供不应求。 尽管林慧仪是一名四十出头的护士，她试图提前争取名额，但她的女儿可欣直到八个月大时才成功入读由圣公会圣基道儿童院（一个社会福利组织）运营的日托服务。 与此同时，她于2020年底出生的长子一直未能获得名额。在那段时间，孩子的祖父母帮忙照顾他。 为了抚养两个孩子并给他们良好的生活质量，林慧仪
2万港元奖励生育失败 香港加码续鼓励生育 惟仍较新加坡逊色
在香港首次出现新生婴儿人数首次跌破3万大关丶距人口替代水准越来越远之际，政府在施政报告中推出11项鼓励生育的措施，包括延续生肯奖励金2万港元三年，并上调子女免税额，小学生可享课后托管服务以减轻家庭照顾担子；但与生育率较高的新加坡之鼓励金额和有措施照顾至中学相比，香港明显「不给力」。对此，香港特首李家超表示，措施是实事求是，而金钱只能有短期刺激作用，重要的是制造家庭友善环境，并不时检讨。 香港奖金鼓
香港的人才引进计划每年可为本地GDP增长贡献1.2%：李家超
香港特区行政长官表示，通过各项人才引进计划来到香港的人才，每年可为香港本地生产总值（GDP）贡献约1.2%的增长。他还指出，在达到三年居留期限的人才中，超过半数愿意留港发展。 行政长官李家超周五表示，政府已通过各项人才措施吸引了超过30万人来港，其中约20%来自中国内地以外的地区。 在发布香港首份五年规划及最新一份施政报告几天后，李家超在电台节目中表示：“这些人才素质很高，每年可能会创造额外的1.
人口结构成为波兰经济的刹车。三个要素将起决定性作用
自2010年以来，波兰55-64岁年龄段的经济活跃人口增加了超过一百万。65-89岁年龄段的增长更为强劲。这是经济学家指出的三个环节之一，可能限制人口危机对经济的负面后果。 根据欧盟统计局（Eurostat）的预测，波兰人口将从2025年的3750万降至2035年的3560万，即减少190万人。然而，法国农业信贷银行（Credit Agricole）的经济学家指出，劳动年龄人口的减少将明显更小，约
香港“抢人才”下半场：不设上限、重视贡献
随着各类人才赴港总数已达到一定量级，在当地劳动力人口中占比亦日益提升，香港正如何构建新型人口动态引入及培育政策？ 作为驱动经济增长、发展新质生产力的核心之一，中国香港特区近年来积极采取各类措施引进人才。超过30万人经过各项人才入境计划赴港工作和发展，彰显了香港作为全球人才首选目的地之一的竞争力。 随着近日当地对人才等各类移民引进是否应设定上限热议升温，香港人才政策将如何进一步优化亦引发作为随城市规
世卫组织指出，随着医护人员和患者老龄化，卫生人力缺口日益扩大
世界卫生组织周五（9月18日）警告称，到2030年代，全球医疗劳动力将出现缺口，未来十年将有四分之一的医生退休。 世卫组织在一份基于100多个国家数据、关于劳动力趋势的重要报告所附声明中表示：“在许多国家，我们的人口和卫生工作者同时老龄化。这可能会加剧到2030年全球预计的1110万卫生工作者短缺。” 报告称，到2030年，预计有67个国家将缺乏足够的人员来维持其目前享有的医疗标准。 报告称，为维
50年后台湾人口数将腰斩 比少子化更危急的是「有多少人能让社会继续运转」？
国发会公布数据台湾总人口在2075年可能只剩1215万人，工作年龄人口更可能减至513万人。比起台湾未来没有小孩，缺乏能让台湾社会继续运转的人将成棘手问题。 台湾国发会8月28日公布「2026年至2075年人口推估」报告，台湾总人口预估将从2026年2319万人，降至2045年的1998万人。到了2075年更可能只剩1215万人，50年间几乎腰斩。 15至64岁的工作年龄人口也将一路下降，2026
香港施政报告加码催生
应对严峻的少子化趋势，香港今年的施政报告加码促进生育。据网媒“香港01”报道，香港行政长官李家超星期三（9月16日）公布施政报告2026，推出11项组合拳措施鼓励生育。 政府宣布，新生婴儿2万元（港元，下同，约3245新元）奖励金将会为期三年。同时，政府提高第二名或之后的新生儿奖励金，今日起出生的第二名或以后的子女，奖励金将由2万元提高至3万元，为期三年。 港府也提高了子女免税额，今日起出生的第二
台湾预计到2075年人口可能降至1200万
根据国家发展委员会的数据，到2075年，台湾人口可能降至约1215万人，比2026年下降约48%。 该委员会援引户籍登记数据称，预计出生人数和年轻人口将继续下降，而老年人口将大幅增加。 这些发现凸显了台湾人口持续下滑的风险，台湾人口在2019年达到2360万的峰值，并引发了关于该岛如何找到工人来支持其快速老龄化人口的问题。由于台湾部分依赖征兵来防御来自中国的威胁，较低的出生率预示着军队未来将面临挑
新加坡第二季度裁员人数大幅上升，职位空缺减少，被裁员工更难找到工作
最新劳动力市场数据显示，2026年第二季度新加坡裁员人数上升至4,620人，创下自2020年第四季度以来的最高水平。 这使得裁员率升至每千名员工2.0人，高于上一季度的1.6人。 人力部表示，裁员人数增加主要受制造业、信息与通信业以及金融服务业等外向型行业的企业重组和结构调整影响。 人力部指出，劳动力市场仍具韧性，就业持续增长，失业率保持低位。但其他指标显示出“放缓迹象”。 该部在新闻稿中表示：“
香港第四季度就业前景大幅回升至14%
根据万宝盛华（ManpowerGroup）的一项调查显示，香港雇主的招聘意愿在第四季度大幅反弹，随着信心随着经济增长的走强而恢复，预计会裁员的公司数量大幅减少。 这家国际人力资源公司表示，该市经季节性调整的净就业展望指数升至14%，比上一季度的负9%大幅回升了23个百分点。 该展望指数是通过计划增加人手的雇主比例，减去预计会精简员工的雇主比例计算得出的。 在接受调查的603名雇主中，30%的人预计
中国人口老龄化催生新行业：租个成人子女
低生育率和快速老龄化导致孤独老人数量激增。年轻陪伴工作者和初创企业正介入提供帮助。
澳大利亚警告人口老龄化和出生率下降带来的风险
澳大利亚周一（9月21日）预测，到2060年代，死亡人数将首次超过出生人数。这一人口结构转变将对一个正面临人口老龄化、出生率下降和移民减少的经济体产生深远影响。 几十年来，澳大利亚一直依靠移民来抵消低出生率，从而维持人口增长。但随着移民数量放缓，该国正开始走上日本、德国和韩国等许多发达经济体已经走过的道路，这些国家的死亡人数已经超过出生人数。 在周一发布的《代际报告》中，澳大利亚财政部将人工智能、
澳大利亚限制了工作假期签证的发放，这令当地企业感到担忧。
澳大利亚通过为工作假期签证持有者引入抽签制度来收紧其移民体系。昆士兰地区的旅游、酒店和农业企业表示，这一变化将对其运营产生毁灭性影响。 澳大利亚政府通过为工作假期签证申请者引入抽签制度来收紧移民规则。此举旨在限制进入该国的临时年轻工人数。 昆士兰地区的旅游、酒店和农业企业表示，这一变化将对其行业产生毁灭性影响。企业主强调，他们行业的季节性劳动力在很大程度上依赖工作假期签证持有者。 政府官员表示，此
人口老龄化加剧 生育率走低 澳洲发风险警告
与其他发达国家一样，澳洲正面临人口老龄化和少子化问题的冲击。图为悉尼皮特街购物中心的人潮。（路透社档案照） （悉尼21日路透电）澳洲周一发布预测称，到2060年代，该国死亡人数将首次超过出生人数。这一人口结构转变将带来深远影响，而澳洲经济本已面临人口老龄化、出生率下降和移民削减等问题。 几十年来，澳洲一直依靠移民来抵消低生育率，从而维持人口增长。但随着移民数量放缓，该国正开始走上许多发达经济体已经
大型企业须在2028年前配备持证人力资源人员；三方报告呼吁推动“以人为本的人工智能转型”
新加坡：拥有200名以上员工的企事业将必须配备经过认证的人力资源（HR）专业人员从2028年7月1日起，所有员工人数超过200人的组织都必须至少雇用一名具备“IHRP认证专业水平”或更高资质的人力资源专业人士。 “IHRP”（人力资源专业人士协会）是由新加坡人力部（MOM）、全国工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）共同成立的行业组织。 这一规定由三方合作伙伴于9月24日宣布，旨在
香港公务员将获得每小时一次的休假安排，但企业不太可能效仿
据《南华早报》报道，作为政府提高出生率举措的一部分，香港公务员明年可能会获得灵活的、每小时一次的家庭护理休假。 不过，企业领袖警告称，私营部门几乎没有动力效仿这一做法，他们指出这会带来人力和财务方面的限制，尤其是对于小型企业而言。 在周三的政策演讲中，政府在“促进生育”部分表示将为其员工提供家庭护理休假，以增强……
数据显示，尽管薪资有所增长，新加坡的入门级就业市场却在萎缩
根据最新数据，尽管新加坡应届毕业生和初级员工的起薪持续上涨，但从事初级职位的人数却在减少，这表明职场对初入职场的人来说变得越来越竞争激烈。 全球专业服务公司 Aon 上个月发布的数据显示，初级员工的年薪同比增长了 2.5%，但从事初级职位的员工人数却减少了 3.2%。 与此同时，新加坡的毕业生就业情况也有所恶化。该国六所自治大学联合进行的一项调查显示，83.4% 的应届毕业生在毕业六个月内就找到了
澳大利亚财长警告称人口老龄化带来经济风险
澳大利亚财政部长吉姆·查尔默斯警告称，随着人口老龄化加剧和增长速度放缓，经济面临“严重风险”，这一人口结构挑战也将给政府财政带来压力。 查尔默斯告诉记者，政府预计生育率将“比我们三年前预期的下降得更快、幅度更大”。财政部将于周一发布最新的《代际报告》，该报告旨在通过预测未来40年的趋势，为长期政策制定提供指导。 他表示，该报告“将显示我们的经济存在严重风险，预算面临巨大压力”。 查尔默斯表示，目前
中国应届毕业生就业前景暗淡
距离硕士毕业还有几个月，学习城市规划专业的金尚宇（音）正眼睁睁地看着人工智能颠覆她试图进入的行业。 招聘网站上充斥着需要人工智能专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。设计项目前期阶段的大量工作过去需要好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 26岁的金女士来自中国北方，自香港大学毕业后，已在香港和内地申请了约150个实习和初级职位，但均石沉大海。她花400美元上了一门人工智能专业课程，希望能