AI写代码，人类按回车：一篇500万浏览热帖引发争论

凤凰网科技讯 9月21日，据Business Insider报道，一位软件工程师关于AI编程的帖子在社交平台X上走红，AI coding是让开发者更高效，还是把他们变成只会按按钮的人。 这位X用户名为“v0xium”，因担心遭到雇主不满而要求匿名。他说，自己在一家未披露名称的公司担任新职务，工作变得“吞噬灵魂”，因为Claude Code生成了从产品规格、测试到工单和报告的一切。 “这里没人知道任

Coworker.ai推出OM2，一个组织记忆层，宣称可将企业AI的token消耗削减9倍

每当典型的企业AI代理启动以回答内部问题时，它都会带着严重的失忆症醒来。 为了让AI发挥作用，企业被迫进行昂贵且重复的抓取——扫描数千份文档、Slack线程和CRM条目，并将它们强行塞入提示窗口以提供上下文。这是一种蛮力[...]

AI行业冒出一批高薪新岗位，不用会写代码

别只盯着写代码，AI 最缺的岗位已经转移到了电力和机房。在美国弗吉尼亚州阿什伯恩，James Waddy 每天在 Digital Realty 的数据中心里走约 3 万步。他闻设备有没有烧焦的气味，摸管道检查裂缝，还要留意屋顶设备遭鸟破坏的迹象。 我们谈论 AI 与就业，常常先想到屏幕里的变化：代码自动生成，文案几秒写完。把视线移开一点，还能看到另一份工作清单。 有些人专门找模型的麻烦，有些人设计

关掉“古法研究型”后，他用AI Agent做了一家“AI时代对冲基金”

“Houston，把Desmond周末跑出来的策略图调出来。” Brian Kelly对着电脑说了一句话，几张图表随即出现在屏幕上。 放在过去，量化研究员整理测试结果，分析师画图，再把材料送到基金经理面前。如今，周末加班的Desmond是Agent，负责上传下达的Houston也是。 Kelly是对冲基金Bracket22的创始人。公司里还有Steffi和Doocy，一个看技术信号，一个专门攻击投

我是一款自我提升应用的CEO，我特意聘请了一位董事会成员来和我争论

这篇文章基于与 Oleksandr “Alex” Matsiuk 的对话。Matsiuk 是 RiseGuide 的联合创始人兼首席执行官，这是一款由专家团队开发的微学习应用程序。自 2024 年成立以来，该公司已发展到在 12 个国家拥有 110 名员工。本文经过编辑，以调整篇幅和表达的清晰度。成为一家快速增长公司的首席执行官后，我遇到了一个难题：没有人负责告诉我该如何改进自己的工作。我意识到，

EY是众多致力于培养与AI更好协作所需的批判性思维、判断力等技能的公司之一。

英伟达CEO黄仁勋预测：AI原生工程师将于2028年填补初级开发人员缺口

。 在接受Ezra Klein采访时，英伟达CEO黄仁勋认为，尽管AI代理正在自动化编码任务，但软件工程的核心目的——解决问题和发明产品——依然存在。 黄仁勋预测，随着当前学生学习与智能体系统协作，一批高素质的'AI原生'毕业生将在2028年前后进入职场。 然而，文章指出目前初级开发人员存在招聘缺口，引用斯坦福大学的一项研究显示，从事AI相关岗位的22至25岁人群就业率比预期水平低19%。 黄仁勋

人工智能公司防止自我毁灭的新计划

第三方评估人员将被允许进入公司内部，以监督模型。但他们究竟能拥有多少访问权限和影响力？ 达里奥·阿莫迪、萨姆·奥特曼和埃隆·马斯克在很多问题上意见不一。他们各自出于对竞争对手贪婪和鲁莽的愤恨，分别创立了Anthropic、OpenAI和xAI；每个人都坚信，只有他才有能力安全地构建超级智能。然而，在过去两周席卷全美的AI恐慌中，这三位首席执行官找到了一个共识：引入“嵌入式评估员”，即外部专家，进驻

OpenAI提供AI芯片设计服务，CFO称其成本优于开源方案

哈佛商学院前院长认为人工智能将如何考验当今的CEO

尼廷·诺赫里亚（Nitin Nohria）曾在哈佛商学院担任院长长达十年，并于1997年首次为刚上任的CEO们举办了培训研讨会。如今，许多商业领袖认为那个时代更容易应对各种挑战；但他认为，当前的技术变革与地缘政治动荡并没有改变企业对领导者的要求。 诺赫里亚指出：“领导者的职责其实一直没变，只是变化的形式在不断变化而已。”那些能够适应时代要求的人最终会取得成功，而那些无法适应的人则不会。他将这些见解

应对人工智能就业危机的七大构想

作者：赛杰尔·基尚 构建人工智能的竞赛引发了人们的担忧：这项技术将消灭数百万个工作岗位——尤其是白领岗位——并使财富集中。尽管这种大规模失业尚未到来，但研究人员表示，人工智能已经在减少某些领域对入门级职位的招聘。 政策制定者、经济学家和科技领袖正在争论如何防止大量劳动力被取代——或者在发生这种情况时减轻冲击。随着争论的展开，最大的人工智能公司的高管们越来越多地呼吁采取措施，减缓先进模型的开发，以帮

企业应该向员工更透明地披露其关于人工智能（AI）的规划：Jasmin Lau

新加坡数字发展与信息部高级政务部长刘淑慧周四（9月17日）表示，企业应就人工智能如何影响就业向员工保持更高的透明度。 刘淑慧兼任人力部长，在“新加坡人工智能交易所”（SG AI Exchange）启动仪式上，她敦促雇主不要将“沉默的员工”误认为“满意的员工”。 她表示：“他们保持沉默、尚未提出反对意见，并不总是意味着他们对当前的发展方向感到满意。” “他们希望了解商业领袖的真实想法，例如你们是否已

你的初创公司的下一位团队成员可能会是一个人工智能助手：Gusto、Insight Partners 和 Leland 在 2026 年的 TechCrunch Disrupt 大会上解释了这一变化意味着什么。

创业公司最初的几位雇员可能会定义公司的方向。但越来越多地，新的能力并不一定需要新员工。 AI 代理开始承担工程、客户支持、研究和运营工作，这些工作过去会分配给早期团队成员。对于创始人来说，这在他们甚至发布招聘信息之前就提出了一个新问题：哪些工作应该由人来负责，哪些应该交给 AI？ 在 2026 年的 TechCrunch Disrupt 会议上，Gusto 的 CEO 兼联合创始人 Josh Re

硅谷名人斥资4200万美元办学院：不发学位，想培养AI时代创业者

凤凰网科技讯 9月24日 据Business Insider报道，硅谷知名风险投资公司Andreessen Horowitz（A16z）支持创办了一所名为 Horowitz Andreessen Academy 的新式营利性学院，已募集4200万美元并吸引了 OpenAI、英伟达、微软、Meta、Stripe等公司的高管和创始人加入导师网络。该学院不授予传统学位，旨在培养AI时代的企业创建者与产品

Eric Wu的新公司自五月起脱离隐身模式，瞄准建筑业的劳动力短缺问题

Eric Wu创立并运营了Opendoor，这是过去十年中最具雄心的房地产初创公司之一，之后在2022年因利率快速上升导致房屋销售突然放缓而离开。他花了一年时间调整——那时他已经经营这家公司八年——并且本可以在休息结束后轻松转向投资。但像许多创始人一样，他深信人工智能将成为他一生中定义性的技术平台，因此最近决定重新投身于公司建设。正如他在今年夏天早些时候的一次电话中告诉我的那样，“我知道如果十年后

迪拜正在培训1.4万家公司运行AI代理，期限为两年

迪拜商会正在让超过1.4万家公司接受代理式AI培训，这种软件能够自主执行任务，而不是回答问题。 该机构于9月1日在90位商业团体和理事会主席面前启动了这些课程。它向国际[…]发布了这一公告。

领导者所需的AI创新

25多年来，我研究了杰出的创新领导者，他们来自不同的公司和国家，从克利夫兰诊所阿布扎比分院到皮克斯。我花了数百小时观察那些已经找到方法让同事采用新兴技术进行创新并改变客户游戏规则的领导者。 从这项工作中我学到的是，领导AI创新不是拥有一个愿景并让别人跟随你走向未来；而是邀请他人与你共同创造未来。 这在AI时代也是如此。虽然几乎每家公司都在争先恐后地采用新的AI实践，但取得最大进展的领导者是那些相信

年度高管：比尔·帕帕斯

在监督了拥有150年历史的保险巨头MetLife长达数年、耗资32亿美元的现代化改革项目后，比尔·帕帕斯将注意力转向了人工智能（AI）。 在短短两年内，这些努力带来了显著成效：理赔处理速度加快、成本降低、客户体验显著提升。帕帕斯表示：‘AI并非由技术驱动，而是由首席执行官主导的。它正在改变我们对效率、个人生产力以及公司增长的看法。’ 他同样重视安全防护工作，组建了一支团队利用AI来防范潜在威胁。

中国的人工智能竞赛如何缩小就业市场，迫使工人从事低薪体力劳动

四年来，北京的张克莱尔（Clare Zhang）在一家企业咨询公司担任研究分析师，帮助公司评估计划上市项目的技术和竞争对手——直到去年年底，她被告知人工智能减少了公司需要且能够负担的分析师数量。 她的工作包括梳理公司文件和公开记录，撰写有时长达500页的市场和竞争对手研究报告。但人工智能能够以更短的时间收集和组织信息、分析数据并生成图表。 张女士表示，公司人力资源部门在解雇她时明确提到了人工智能，

“SaaSpocalypse”（Salesforce的危机）已经结束。那么，Salesforce现在将如何在一个人工智能（AI）主导的时代中实现持续发展呢？

“SaaS末日”或许已经结束，但华尔街钟爱的商业模式可能也随之终结。这是我们本周在旧金山举行的Salesforce颇具影响力的Dreamforce大会上得出的重要结论之一。这家企业软件巨头在会上详细阐述了其在不断演变、以AI为核心的企业格局中蓬勃发展的计划。为“这个”功能用一个应用、为“那个”功能再用一个应用的日子正在消逝。然而，存储在Salesforce应用中的所有客户数据的价值只会不断上升，因

硅谷巨头办AI院校 培育新世代科技人才

英伟达首席执行官黄仁勋等科技巨头，将亲自为“霍洛维茨·安德里森学院”的学生授课。（彭博社档案照片） （旧金山综合电）美国部分科技界精英对传统大学教育的成效提出质疑之际，硅谷顶尖风险投资公司安德里森·霍洛维茨（Andreessen Horowitz）宣布开办一所新学院，为高中毕业生和大学辍学生提供传统大学以外的选择，培养他们开发人工智能（AI）产品。这所“霍洛维茨·安德里森学院”（Horowitz

数百万新的网络移民正在涌入美国，来抢你的饭碗

由约翰·麦克·格利昂（John Mac Ghlionn）撰写（约翰是A Unitree G1 Edu的评论员）。这款人形机器人能够蹲下、跑步、鼓掌、挥手以及搬运轻物；2025年8月1日星期五，它在纽约证券交易所迎接来访者。 右翼评论员乔·艾伦（Joe Allen）最近警告称，硅谷正在释放一波“算法移民”——这些数字化工作者在服务器机房中全天候工作，威胁着数百万美国人的就业。它们从不要求医疗保险，也

这款旨在从自身错误中学习的 AI，却利用了测试过程中出现的错误来达到自己的目的。

开发者可以通过多种方式改进人工智能系统。最常见的做法是在自定义数据集上重新训练模型，以帮助它们更好地执行特定任务。但重新训练和微调人工智能系统的成本高得出了名。正因如此，AI初创公司Sentient Labs一直在研究如何让模型从自身失败中学习，而不是计算更多数据。 Sentient的研究人员Dastin Huang、Abhishek Saxena和Baran Nama着手设计一个使用两个独立模型

腾讯字节阿里激战AI办公，但这个问题谁也没解决｜对话清华教授李宁

360发布了纳米Work、金山办公发布了AI办公智能体“灵犀专业版”、百度搭子增速明显……久违的硝烟味，弥漫在大厂共同争夺的新入口前。但跳出大厂的叙事逻辑，用上“AI办公”的企业真的就能拥有更高的效率、获得更强劲的增长吗？ 2024年，全球企业在生成式AI上投入了300-400亿美元，MIT的研究者在2025年追踪这些投资的回报，发现大约95%的企业没有获得任何可衡量的财务收益。波士顿咨询（BCG